ООО "Гарда Фуд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1566/2021 ~ М-1221/2021

Дата решения: 29.06.2021

Дата вступления в силу: 24.08.2021

Истец (заявитель): [М.] [К.] [Л.]

Ответчик: ООО "Гарда Фуд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1566/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи [С.] Ю.С.,

при секретаре [Р.] А.А.,

с участием истца [М.] К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению [М.] К.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «гарда ФУД» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[М.] К.Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «гарда ФУД» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что 16 июня 2020 г. между истцом и ООО «гарда ФУД» был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым [М.] К.Л. была принята на работу на должность помощника руководителя с окладом 31 800 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от 16 июня 2020 г. Согласно заключенного Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: 29 числа текущего месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Трудовой договор был заключен на период с 16 июня 2020 г. по 29 июля 2020 г.

На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий. 29 июля 2020 г. [М] К.Л. уволилась по собственному желанию. На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за июнь не выплачена заработная плата в размере 15 900 рублей, за июль не выплачена заработная плата в размере 31 800 рублей. На день увольнения ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в размера 47700 рублей.

В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку в ее выплате в размере 4469, 49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец [М] К.Л. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд не рассматривать требования о взыскании судебных расходов.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «гарда ФУД», извещенный о дате и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик в условиях надлежащего извещения не направил в суд своих представителей, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с учетом мнения истца определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК рф).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 16 июня 2020 г. между истцом и ООО «гарда ФУД» был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым [М.] К.Л. была принята на работу на должность помощника руководителя с окладом 31 800 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от 16 июня 2020 г.

Согласно заключенного Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: 29 числа текущего месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Трудовой договор был заключен на период с 16 июня 2020 г. по 29 июля 2020 г.

29 июля 2020 г. [М] К.Л. уволилась по собственному желанию.

На день увольнения за ответчиком имелась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за июнь не выплачена заработная плата в размере 15 900 рублей, за июль не выплачена заработная плата в размере 31 800 рублей.

Таким образом, на день увольнения ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в размере 47700 рублей.

Из пояснений истца в судебном заседании, материалов дела следует, что данная сумма задолженности ответчиком не погашена до настоящего времени.

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений Трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 47700 рублей.

Кроме этого истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 июня 2020 г. по день подачи иска – 18 мая 2021 года.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из этого, а также принимая во внимание, что судом установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению.

С учетом предусмотренных в статье 236 ТК РФ правил расчета этой денежной компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 30 июня 2020 г. по 18 мая 2021 г. в размере 4469 рублей 49 копеек.

Суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая степень нравственных страданий, понесенных истцом, принимая во внимание принципы разумности и соразмерности, поведение ответчика после увольнения [М.] К.Л., считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 2065 рублей 08 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [М.] К.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «гарда ФУД» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «гарда ФУД» в пользу [М] К.Л. задолженность по заработной плате в размере 47700 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 4469, 49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «гарда ФУД» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2065 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. [С.]

Заочное решение в мотивированном виде изготовлено 05 июля 2021 г.