ООО Генборг: невыплата зарплаты

Дело № 2-918/2019 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи Рябых т.в.,

при секретаре [Ш.] м.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] и.и. к ооо «генборг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] и.и. обратился в суд с иском к ооо « Генборг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2019г. по 12.11.2019г. в сумме 117187, 80 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 6447, 10 руб. по заработной плате с февраля 2019г. по 12.11.2019г. с учетом погашения части задолженности по состоянию на 01.07.2019г.- 02.09.2019г., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Требования обосновывал тем, что с 03.07.2017г. он состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности газоэлектросварщика. При увольнении заработная плата не выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем он обратилась в суд с данным иском. Кроме того, указал, что незаконными действиями истца ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, бессоннице.

в судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

в судебное заседание представитель ответчика ооо «Генборг» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известил, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции рф каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что [П.] и.и. состоял в трудовых отношениях с ооо «Генборг» с 03.07.2017 г. по 12.11.2019г.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из расчетных листков следует, что за период с 01.07.2019г. по 12.11.2019г. истцу не выплачена заработная плата, размер ее при увольнении вместе с компенсацией отпуска (28109, 86 руб.) при увольнении и выходным пособием ( 25385, 36 руб.) составил 117187 руб. 80 коп.. По состоянию на 01.07.2019г. задолженность по заработной плате погашена ответчиком 02.09.2019г.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате за июль и август 2019г. в размере 29339 руб. 07 коп. уже взыскана на основании судебного приказа мирового судьи [У.] судебного участка №3 [У] судебного района Липецкой области от 09.10.2019г.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019г. по 12.11.2019г., размер которой составляет за сентябрь 2019г. – 14514, 70 руб., за октябрь 2019г. – 16182, 85 руб., за ноябрь 2019г. – 56151, 18 руб. ( с учетом компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия), а всего 86 848 руб. 73 коп.

в соответствии со ст. 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

в редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, а часть произведена с нарушением сроков, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка рф в пределах заявленных истцом исковых требований, при этом полагает необходимым произвести расчет, не исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, а исходя из фактически начисленной заработной платы, за вычетом удержаний.

Часть заработной платы была получена истцом 02.09.2019г., что подтверждается выпиской по счету пао Сбербанк.

За февраль 2019г. – 20220, 54 руб. за период с 11.03.2019г. по 02.09.2019г. – 1800, 30 руб.

За март 2019г. – 22393, 22 руб. за период с 11.04.2019г. по 02.09.2019г. – 1635, 08 руб.

За апрель 2019г. – 16979, 32 руб. за период с 11.05.2019г. по 02.09.2019г. – 976, 60 руб.

За май 2019г. – 14273, 50 руб. - за период с 11.06.2019г. по 02.09.2019г. – 592, 35 руб.

За июнь 2019г. – 14036, 70 руб. за период с 11.07.2019г. по 02.09.2019г. – 370, 57 руб.

За июль 2019г. – 16132, 67 руб. за период с 11.08.2019г. по 02.09.2019г. – 179, 34 руб.

За август 2019г. – 14206, 40 руб. за период с 11.09.2019г. по 25.11.2019г. – 490, 12 руб.

За сентябрь 2019г. – 14514, 70 руб. за период с 11.10.2019г. по 25.11.2019г. – 297, 55 руб.

За октябрь 2019г. -16182, 85 руб. за период 11.11.2019г. по 25.11.2019г. – 105, 19 руб.

Всего 6447, 10 руб.

Иной период истцом не заявлен.

в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает период задержки, размер задолженности, отношение ответчика, и считает возможным взыскать в пользу компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 рублей.

в соответствии со ст. 103 гпк рф ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета [У] муниципального района Липецкой области, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 3299 руб. (2999 руб. от имущественных требований + 300 руб. от требований о компенсации морального вреда).

в силу положений ст. 211 гпк рф решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] и.и. удовлетворить частично. Взыскать с ооо «Генборг» в пользу [П.] и.и. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019г. по 12.11.2019г. с учетом компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия в сумме 86848 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 6447 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 96295 руб. 83 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ооо « Генборг» государственную пошлину в размере 3299 руб. в доход бюджета [У] муниципального района Липецкой области.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30698 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2019г.