ООО "ГИРС-сервис": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Номер дела: 2−3247/2021 ~ М-1968/2021

Дата решения: 09.07.2021

Истец (заявитель): [Х.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «ГИРС-сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−3247/2021

уид: 56rs0n-03

решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 09 июля 2021 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи [С.] О.В., при секретаре [М.] Т.В.,

с участием истца [Х.] В.Н., и его представителя адвоката [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ГИРС-сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Х.] В.Н. обратился в суд названным с иском, указав, что … между ним и ООО «ГИРС-сервис» заключен трудовой договор № … о приеме его на работу на должность начальника партии в филиал ООО «ГИРС-сервис» в г.Оренбурге, расположенный по ул. Беляевская д. 12 г. Оренбурга. По договору установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни — суббота, воскресенье, установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. в месяц и районный коэффициент к заработной плате 1, 15. По распоряжению ответчика он в период с июня по август 2020 года выполнял свои трудовые обязанности начальника партии по выполнению геофизических работ на нефтяных скважинах ПАО «Оренбургнефть», расположенных в … районах Оренбургской области, неоднократно привлекался к сверхурочным работам и работам в ночное время, так как это предусмотрено технологическим процессом по выполнению геофизических работ на скважине и требованиями ответчика, обусловленными необходимостью выполнения договорных обязательств перед ПАО «Оренбургнефть». Сверхурочная работа и работа в ночное время работодателем не оплачена. Истец указал, что средняя ставка за один час его работы при нормальной продолжительности рабочего времени составляет 383, 33 руб. За июнь 2020 года ему работодатель оплатил 167 часов при фактически отработанных 337 часах, в том числе 170 часов сверхурочно, 57 часа в ночное время. За июль 2020 года работодателем оплачено 184 отработанных им часа, однако количество фактически им отработано 376 часов, из которых 232 часа сверхурочно, из них 121 час в ночное время. За август 2020 года оплачено 168 часов, при этом фактически отработано 261 час, из них 93 часа сверхурочно, 43 часа — в ночное время.

Истец просил суд взыскать с ООО «Гирс-сервис» в пользу свою пользу: задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2020 года за сверхурочную работу, в том числе работу в ночное время, в размере 412 230, 43 руб.; денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены заказчики выполненных работ: общество с ограниченной ответственностью «РН-Сервис», акционерное общество «Оренбургнефть», акционерное общество «Самотлорнефтепромхим», общество с ограниченной ответственностью «Сервис-ойл».

Истец [Х.] В.Н. и его представитель адвокат [М.] А.А., действующий на основании доверенности от …, в судебном заседании исковые требования поддержали.

[Х.] В.Н. пояснил, что на него как на начальника партии, являющегося ответственным исполнителем по выполнению геофизических исследований и работ в скважинах (гирс), возложена обязанность заполнять табель учета рабочего времени на себя и членов партии, в связи с чем он первоначально проставлял фактически отработанное время в табелях в соответствии с актами-заказами на выполнение работ, в которых отражается точное время начала и окончания работ, однако, работодатель без согласования с ним во всех случаях исправлял табель, проставляя в нем восьмичасовую продолжительность рабочего времени. [Х.] В.Н. подтвердил, что представленные суду акты-заказы на выполнение работ являлись основанием для оплаты выполненных работ заказчиком по количеству отработанных часов, все они были приняты и оплачены. Акты составлялись в 4-х экземплярах, один из которых передавался ответственному лицу на объекте — мастеру контроля воздушной среды (квс), два — диспетчеру ООО «Гирс-сервис», один экземпляр он оставлял себе. Таким образом, за выполненные работы подрядчик ООО «Гирс-сервис» денежные средства получил от заказчиков в полном объеме, не оплатив при этом труд работников. [Х.] В.Н. указал, что в актах не отражено время отдыха партии, поскольку технология работ не позволяет отлучиться, учитывая, что он должен контролировать работу приборов и оборудования. В состав партии входят два машиниста и начальник партии. Машинисты имеют возможность подменить друг друга, а у него такой возможности не имеется, поэтому он мог отдохнуть и принять пищу только при переездах, сидя в кабине.

В судебное заседание представитель ООО «Гирс-сервис», а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

От представителя ООО «Гирс-сервис» адвоката [К.] К.З., действующего на основании доверенности от …, поступило ходатайство об отложении судебного заседания до … в связи с занятостью в судебном заседании по уголовному делу в … суде Оренбургской области, назначенном на … в … час. в п… Оренбургской области. В ходатайстве представитель указал, что ответчику необходимо дополнительное время для предоставления документов (доказательств) по делу, а также для вызова свидетелей.

Определением судьи Ленинского районного суда г. Оренбурга от 09 июля 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела на срок до 23 июля 2021 года отказано, поскольку ответчик, являющийся юридическим лицом, был заблаговременно 24 мая 2021 года извещен о времени и месте судебного заседания, назначенного на 09 июля 2021 года, в связи с чем имел возможность направить в суд другого представителя. Кроме того, директор филиала ООО «Гирс-сервис» в г. Оренбурге к.п.в. имел возможность лично представлять интересы работодателя в судебном заседании, имел достаточно времени для сбора письменных доказательств. Копия искового заявления направлялась ответчику истцом в адрес филиала в г. Оренбурге …, что подтверждено кассовым чеком и описью вложения в почтовое отправление. Судебная корреспонденция получена ответчиком … по месту нахождения филиала, … — по месту нахождения юридического лица, что подтверждено уведомлениями о вручении почтовых отправлений. В определении о принятии дела к рассмотрению ответчику разъяснена обязанность предоставлять доказательства в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следовательно, ответчик знал о возложенной на него процессуальной обязанности, имел достаточно времени для сбора и подготовки доказательств в опровержение доводов истца, однако письменный отзыв на исковое заявление не представил, как и документов в обоснование совей правовой позиции.

В судебном заседании … представитель ООО «Гирс-сервис» адвокат [К.] К.З. возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что не представлено доказательств переработки, представленные акты не относятся к документам, подтверждающим рабочее время, такими документами являются табели учета рабочего времени.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие навившихся лиц при имеющихся сведениях об извещении.

Заслушав пояснения представителей сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения определены ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из данного определения следует, что предметом Трудового договора является личное выполнение трудовой функции или выполнение определенного вида работ по должности.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что … между ООО «Гирс-сервис» и [Х.] В.Н. заключен трудовой договор № …, согласно которому последний был принят на работу в филиал ООО «Гирс-сервис» в г. Оренбурге на должность начальника партии.

Согласно п. 4.1 данного договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад … рублей в месяц с надбавкой 1, 15 — районный коэффициент к заработной плате (п. 5.1 Трудового договора).

В обоснование своих требований истец ссылался на то обстоятельство, что за июнь 2020 года ему работодатель оплатил 167 часов при фактически отработанных 337 часах, в том числе 170 часов сверхурочно, 57 часа в ночное время. За июль 2020 года работодателем оплачено 184 отработанных им часа, однако количество фактически им отработано 376 часов, из которых 232 часа сверхурочно, из них 121 час в ночное время. За август 2020 года оплачено 168 часов, при этом фактически отработано 261 час, из них 93 часа сверхурочно, 43 часа — в ночное время.

Расчетными листками за июнь-август 2020 года подтверждены доводы истца о том, что в июне 2020 года работодателем оплачено 187 часов его работы, в июле 2020 года — 184 часа, в августе 2020 года — 168 часов. Таким образом, работодателем оплачена нормальная продолжительность рабочего времени истца при 40-часовой рабочей неделе с понедельника по пятницу по 8 часов в день, суббота, воскресенье выходной.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

Иными периодами времени, которые относятся к рабочему времени, являются: отдых и прием пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ч. 3 ст. 108 ТК РФ специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Представленными истцом актами-заказами на выполнение геофизических исследований и работ в скважинах (гирс) в бурящихся скважинах за период с … по … подтверждены точное время выезда партии под руководством [Х.] В.Н. на скважину, время начала работ на скважине и время окончания работ, в актах имеются отметки представителей заказчика, находившегося на объекте. Представитель ответчика не оспаривал, что представленные истцом акты-заказы на выполнение ГИРС являлись документом, подтверждающим выполнение работ, по которым заказчики производили оплату выполненных работ в пользу ООО «Гирс-сервис».

Суд, исходя из правовой природы Трудового спора, в котором обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе, принимает во внимание, что ответчиком доводы истца не были опровергнуты, табели учета рабочего времени не представлены.

Представленные истцом доказательства свидетельствуют о том, что [Х.] В.Н. лично осуществлял трудовую деятельность по заданию ООО «Гирс-Сервис» сверхурочно, а также, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие дни.

Указанный факт стороной ответчика в судебном заседании не опровергнут.

Анализируя представленные истцом доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 56, ст. 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о доказанности [Х.] В.Н. факта его работы сверхурочно, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие дни в период с июня по август 2020 года, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы законно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на временную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129, 135, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, аудирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22−00 вечера до 06−00 утра.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда грудника. Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую плату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

В силу ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом произведен расчет заработной платы за сверхурочную работу истца, работу в ночное время и выходные дни в соответствии с представленными им актами заказами на выполнение работ. Работа в выходные дни согласно представленным истцом расчетным листкам работодателем не была оплачена.

При расчете часовой ставки заработной платы, учитывая, что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, суд руководствуется порядком, приведенным в письме Минздрава России от 02 июля 2014 N 16−4/2059436 путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Учитывая, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, его ежемесячный оклад составляет … руб. с учетом районного коэффициента, Среднемесячное количество рабочих часов в 2020 году 164, 9 (1979/12). Часовая тарифная ставка будет равна … руб. (… руб. / 164, 9 за каждые первые два часа сверхурочной работы — 575, 36 руб., за последующие — 767, 14 руб., доплата за работу в ночное время — 76, 71 руб. за каждый час.

В соответствии с представленными письменными доказательствами истцом отработано сверхурочно:

… — 1 час сверхурочно в ночное время, следовательно, недоплата составила 652, 07 руб. (565, 36+76, 71

… — сверхурочно 16 часов, в том числе ночью — 8 часов, недоплата равна 12504, 36 руб. (1150, 72 руб. за два часа сверхурочной работы+10739, 96 руб.+613, 68 руб.

… сверхурочно отработано 14 часов, из них 6 — ночью, итого недоплачено руб. (1150, 72+9205, 68+460, 26 руб.

… недоплата за работу в ночное время составила 153, 42 руб. за 2 часа работы ночью;

… 16 часов сверхурочно, из них 8 часов в ночное время, что составит 12 504, 36 руб. (1150, 72+10739, 96+613, 68руб.

… и … являлись согласно трудовому договору для истца выходными днями, при этом 20 июня отработано 21 час, из них 6 часов ночью, 21 июня — 12 часов, из них два часа в ночное время, следовательно, за … недоплачено 16 570, 2 руб. (16109, 94+460, 26), за …, 1 руб. (9205, 68+153, 42).

… и … 16 часов сверхурочно, из которых 8 часов в ночное время работодателем не оплачены, что составит 12 504, 36руб. за каждый день (1150, 72+10739, 96+613, 68

… истцом отработано 15 часов сверхурочно, из них 7 часов в ночное время. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 года № 345 … объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы, вместе с тем в соответствии с письмом Минтруда России от 17 июня 2020 года № 14−1/В-733 указанный день из нормы рабочего времени не исключается, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, работодателем указанный день работы истца оплачен, в связи с чем недоплата судом рассчитана лишь за сверхурочную работу и работу в ночное время в общей сумме 11 660, 51 руб. (1150, 72+9972, 82+536, 97

… 5 часов сверхурочно, из них 2 — в ночное время, недоплата составит 3605, 56руб. (1150, 72+ 2301, 42+153, 42

… в ночное время отработано 2 часа, следовательно работодателем не оплачено 153, 42 руб.

работа истца в выходной день … не оплачена; за 15 часов работы в выходной день, из которых 2 часа — в ночное время, недоплата составила 11660, 52 руб. (11507, 1+153, 42).

Итого за июнь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 114 648, 9 руб.

В июле 2020 года в соответствии с представленными актами-заказами истцом отработано сверхурочно:

01 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01 июня 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования; указанный день в соответствии со ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» является нерабочим днем; оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни; между тем работодателем указанный день оплачен в по однократной ставке, в связи с чем недоплата за 8 часов работы составила 3068, 56руб. (383, 57*8

за … не были оплачены 2 часа работы в ночное время, следовательно, недоплата составила 153, 42 руб. (76, 71*2

… и … для истца являлись выходными днями, работа в которые работодателем не оплачена, при этом согласно письменным доказательствам истец отработал по 24 часа в указанные дни, из которых8 часов ночью, недоплата равна 19025, 04руб. за каждый день (24*767, 14+613, 68

… сверхурочно отработано 12 часов, из них 4 — ночью, итого недоплачено 9128, 96 руб. (1150, 72+7671, 40+306, 84 руб.

… сверхурочно отработано 3 часа, 6 часов — в ночное время, итого недоплачено 2378, 12 руб. (1150, 72+767, 14+460, 26 руб.

… истцом отработано 11 часов сверхурочно, из них 3 часа в ночное время, следовательно, недоплата составила 8 285, 11 руб. (1150, 72+6904, 26+230, 13

… отработано 2 часа сверхурочно в ночное время, недоплата составит 1304, 14 руб. (1150, 72+153, 42 руб.

… и … являлись согласно трудовому договору для истца выходными днями, при этом 11 июля отработано 24 час, из них 8 часов ночью, 12 июля — 20 часов, из них 6 часов в ночное время, следовательно, за … недоплачено 19 025, 04 руб. (18411, 36+613, 68), за … — 15 803, 06 руб. (15 342, 8+460, 26

… работодателем не оплачены 2 часа работы в ночное время, что составит 153, 42 руб.;

… и … истцом отработано 16 часов сверхурочно, из них 8 часов в ночное время, недоплата составила 12504, 36 руб. за каждый день (1150, 72+ 10739, 96+613, 68

… — 13 часов сверхурочно, из них 8 — в ночное время, недоплата составит 10202, 94 руб. (1150, 72+ 8438, 54+613, 68

… сверхурочно отработано 12 часов, в ночное время — 6 часов, следовательно, работодателем не оплачено 9 282, 38 руб. (1150, 72+ 7671, 40+460, 26

… не оплачено 2 часа работы в ночное время, что составит 153, 42 руб.;

… сверхурочно истец отработал 4 часа, в ночное время — 6 часов, следовательно, работодателем не было выплачено 3145, 26 руб. (1150, 72+ 1534, 28+460, 26

… и … являлись согласно трудовому договору для истца выходными днями, при этом 25 июля отработано 20 час, из них 4 часа в ночное время, 26 июля — 24 часов, из них 8 часов в ночное время, следовательно за … недоплачено 15648, 84 руб. (15342, 8+306, 84), за … — 19 025, 04 руб. (18411, 36+613, 68

… не оплачено 9 часов сверхурочной работы, в том числе 3 часа работы в ночное время, что составит 6 750, 83 руб. (1150, 72+5369, 98+230, 13

… не оплачено 10 часов сверхурочной работы, в том числе 8 часов работы в ночное время, что составит 7 901, 52 руб. (1150, 72+6137, 12+613, 68

… не оплачено 5 часов сверхурочной работы, а также 6 часов работы в ночное время, что составит 3 912, 4 руб. (1150, 72+2301, 42+460, 26

… истец отработал сверхурочно 2 часа, что составит 1150, 72 руб. недоплаты.

Итого за июль 2020 года истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 199 532, 03 руб.

В августе 2020 года в соответствии с представленными актами-заказами истцом отработано сверхурочно:

… — 9 часов сверхурочно, из них 2 часа — в ночное время, недоплата составит 6 674, 12 руб. (1150, 72+ 5369, 98+153, 42

… сверхурочно отработано 16 часов, в ночное время — 8 часов, следовательно, работодателем не оплачено 12 504, 36 руб. (1150, 72+ 10739, 96+613, 68

…, … и … являлись согласно трудовому договору для истца выходными днями, при этом 08 августа отработано 16 часов, из них 6 часов в ночное время, 09 августа — 8 часов, … — 10 часов, из них 2 часа в ночное время, следовательно, за … недоплачено 12 734, 5 руб. (12 274, 24+460, 26), за … — 6 137, 12руб. (767, 14*8), за … — 7824, 82 руб. (7671, 4+153, 42

… сверхурочно отработано 9 часов, в ночное время — 4 часа, следовательно, работодателем не оплачено 6 827, 54 руб. (1150, 72+ 5369, 98+306, 84

… сверхурочно отработан 1 час 30 мин., в ночное время — 6 часов, следовательно, работодателем не оплачено 1 323, 3 руб. (863, 04+460, 26

… сверхурочно отработано 9 час 30 мин., в ночное время — 8 часов, следовательно, работодателем не оплачено 7 517, 95 руб. (1150, 72+5753, 55+613, 68

… сверхурочно отработано 15 часов, из них в ночное время — 7 часов, следовательно, работодателем не оплачено 11 660, 51 руб. (1150, 72+9972, 82+536, 97).

Итого, общая сумма задолженности по заработной плате за август 2020 года составила 73 204, 22 руб.

Всего за июнь-августа 2020 года согласно приведенном расчету недоплата составила 387 385, 15 руб.

Поскольку расчет истца не содержит количества отработанных часов в каждый из дней спорного периода, контррасчет задолженности ответчиком не представлен, суд приходит к выводу о том, что произведенный судом расчет на основании представленных истцом письменных доказательств продолжительности отработанного времени является верным, общая сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Расчетными листками о начисленной и выплаченной заработной плате подтверждено, что за период с июня по август 2020 года [Х.] В.Н. получил заработную плату за работу 40 часов в неделю. Произведенные ответчиком выплаты учтены судом при расчете, то есть за вышеуказанные дни, исключая выходные дни, расчет произведен лишь за сверхурочную работу и за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 395 Трудового Кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, исковые требования [Х.] В.Н. подлежат удовлетворению, кроме того, для разрешения индивидуального Трудового спора по существу суду необходимо решить вопрос о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.

Как следует из положений ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Х.] В.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимания, что истец имел право на получения оплаты труда в полном объеме в дни выплаты заработной платы, каковыми согласно расчетным листкам являлись за июнь 2020 года — …, за июль 2020 года — …, за август 202 года — …

Размер ключевой ставки ЦБ РФ с 09 июля 2020 года — 4, 5%, с 27 июля 2020 года — 4, 25%, с 22 марта 2021 г. — 4, 5%, с 26 апреля 2021 года — 5%, с 14 июня 2021 года — 5, 5%.

Согласно произведенному судом расчету сумма компенсации составит 39609, 99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

114 648, 90

09.07.2020

26.07.2020

18

4, 50%

1/150

114 648, 90 * 18 * 1/150 * 4.5%

619, 10 р.

114 648, 90

27.07.2020

21.03.2021

238

4, 25%

1/150

114 648, 90 * 238 * 1/150 * 4.25%

7 731, 16 р.

114 648, 90

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50%

1/150

114 648, 90 * 35 * 1/150 * 4.5%

1 203, 81 р.

114 648, 90

26.04.2021

13.06.2021

49

5, 00%

1/150

114 648, 90 * 49 * 1/150 * 5%

1 872, 60 р.

114 648, 90

14.06.2021

09.07.2021

26

5, 50%

1/150

114 648, 90 * 26 * 1/150 * 5.5%

1 092, 99 р.

Итого:

12 519, 66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

199 532, 03

04.08.2020

21.03.2021

230

4, 25%

1/150

199 532, 03 * 230 * 1/150 * 4.25%

13 002, 84 р.

199 532, 03

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50%

1/150

199 532, 03 * 35 * 1/150 * 4.5%

2 095, 09 р.

199 532, 03

26.04.2021

13.06.2021

49

5, 00%

1/150

199 532, 03 * 49 * 1/150 * 5%

3 259, 02 р.

199 532, 03

14.06.2021

09.07.2021

26

5, 50%

1/150

199 532, 03 * 26 * 1/150 * 5.5%

1 902, 21 р.

Итого:

20 259, 16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

73 204, 22

02.09.2020

21.03.2021

201

4, 25%

1/150

73 204, 22 * 201 * 1/150 * 4.25%

4 168, 98 р.

73 204, 22

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50%

1/150

73 204, 22 * 35 * 1/150 * 4.5%

768, 64 р.

73 204, 22

26.04.2021

13.06.2021

49

5, 00%

1/150

73 204, 22 * 49 * 1/150 * 5%

1 195, 67 р.

73 204, 22

14.06.2021

09.07.2021

26

5, 50%

1/150

73 204, 22 * 26 * 1/150 * 5.5%

697, 88 р.

Итого:

6 831, 17 руб.

Сумма основного долга: 387 385, 15 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 609, 99 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты составит 426 995, 14 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании суммы 412 230, 43 руб., суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 412 230, 43 руб. в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, служебной запиской от … подтверждено, что истец обращался к работодателю для урегулирования спора в досудебном порядке, однако ответа не получил. Исходя из установленных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей работника, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 412 230, 43 руб. по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7322, 30 руб. по требованию о взыскании задолженности и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего — 7622, 3 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ГИРС-сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГИРС-сервиса» в пользу [Х.] В. Н. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2020 года за сверхурочную работу и работу в ночное время, компенсацию за задержку выплат в размере 412230, 43 руб., в счет компенсации морального вреда — 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГИРС-сервиса» в доход муниципального бюджета г. Оренбурга государственную пошлину в сумме 7622, 3 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 27 июля 2021 года.

Судья …

…

…

…

…