ООО "Горизонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1724/2023 ~ М-1197/2023

Дата решения: 18.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [Ю.] [М.] [Х]-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО "Горизонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

86rs0001-01-2023-001656-24

решение

именем Российской Федерации

18.05.2023 года г.[Х] - Мансийск

[Х.] – Мансийский районный суд [Х]-[М] автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

помощника [Х]-[М] межрайпрокурора [Р.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-1724/2023 по иску [Х.] – [М] межрайонного прокурора в интересах [А.] [Ю.] [М] к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

[Х]-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца [А.] [Ю] [М.] с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [Х]-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [А.] Ю.М. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что [А.] Ю.М. осуществлял трудовую деятельность в организации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности водителя автомобиля 3 класса. На основании приказа № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 70 156 рублей 17 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на дд.мм.гггг составляет 3 472 рубля 73 копейки. На основании изложенного [Х]-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца [А.] Ю.М. сумму невыплаченной заработной платы в размере 70 156 рублей 17 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 472 рубля 73 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник [Х]-[М] межрайонного прокурора Рыжова Н.А. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований, изложив суду доводы искового заявления.

Истец [А.] Ю.М., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, о причинах неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец [А.] Ю.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг) в должности водителя автомобиля 3 класса, с тарифной ставкой (окладом) 15 469 рублей.

В соответствии с п.1.1 Трудового договора № от дд.мм.гггг работник [А.] Ю.М. принимается на работу в ООО «Горизонт» на должность водителя автомобиля 3 класса. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.4).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 15 469 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %; районный коэффициент в размере 1, 7; другие надбавки и доплаты.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: за первую половину месяца – 31 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа следующего за отработанным месяцем.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг трудовой договор с [А.] Ю.М. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года задолженность работодателя составляет 70 156 рублей 17 копеек.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы составляет 70 156 рублей 17 копеек.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, и с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца [А.] Ю.М. подлежит взысканию заработная плата в размере 70 156 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

Расчёт компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по ддней 70 156, 17 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 99 7, 50% 1/150 70 156, 17 х 99 х 1/150 х 7, 50% 3 472, 73 Итого: 3 472, 73 Сумма основного долга: 70 156, 17 Всего: 73 628, 90

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит удовлетворению в размере 3 472 рубля 13 копеек.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города [Х]-Мансийска в размере 2 708 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск [Х.] – [М] межрайонного прокурора в интересах [А.] [Ю.] [М.] (паспорт РФ серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [А.] [Ю] [М.] задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 70 156 рублей 17 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 472 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 83 628 (восемьдесят три тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 90 (девяносто) копеек.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город [Х] – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 2 708 (две тысячи семьсот восемь) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд [Х]-[М] автономного округа – Югры путем подачи жалобы через [Х.] – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 25.05.2023 года.

Председательствующий подпись [С.]

копия верна:

Судья [Х.] – [М.]

районного суда [С.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ГОРИЗОНТ: 20 отзывов →

Работа в Ханты-мансийске (108 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО "Горизонт"
Владимир | 29.10.2023

Осторожно мошеники Пригласили на работу оператором, вернее на подработку, так как основная работа у меня уже есть. Работа по первому описанию не сложная 30 аппаратов нужно проводить инкассацию и мелкий ремонт, тут же объясняют, что это, например, достать бумажку из монетоприемника перезагрузить автомат И ВСЕ .Выезд 2 раза в неделю. Один из аппаратов на удалении 50 км, гсм оплачивается, но только и...

горизонт
Москва | 11.11.2022

Если так не возможно этот проблема решить я пойду прокуратуру буду жаловаться о фирме....

Горизонт
Харьков | 19.03.2021

Первые 2 дня работа бесплатно типа ознакомление.Потом 2 недели на полставки без оформления.Так как существо,именующее себя Собственником абсолютно неадекватно и вдобавок мнящее себя богом,ему мало кто нравится.Поэтому какой бы ты не был грамотный специалист, будешь уволен во время испытательного срока или по истечении 2 недель с отмазкой мы видим что вам у нас некомфортно. Руководство и офисный пе...

ООО Горизонт
Москва | 15.03.2021

ООО "Горизонт" о мошенники которые спекулируют предлагая не существующие вакансии, не существующие зарплаты и работодателей которых нет. Всю информацию о вакансии берут из интернета, вдавая за свою. Банальное кидалово, берут деньги 3500 руб., заставляю подписать липовый договор, где не несут ни какой ответственности. Обязуются вместо вас брать информацию из интернета и приложений о работе, и перед...

ООО Горизонт
Москва | 10.12.2020

Компания очень маленькая, но при этом корпоративный дух отсутствует, склоки, сплетни, интриги, подставы у вас за спиной и все это вы получите от главного бухгалтера [Ч.] Умных и грамотных сотрудников здесь не любят, особенно [Ч.] разведенка, озлобленная и завистливая бабенка, что с такой взять. Генеральный директор Андрян крикливый и не адекватный, оскорбления и мат это то, что вы от него получите...