ООО "Горизонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1555/2023 ~ М-1053/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Р.] [Р.] [Х]-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО "Горизонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

86rs0001-01-2023-001465-15

решение

именем Российской Федерации

24.04.2023 года г.[Х] - Мансийск

[Х.] – Мансийский районный суд [Х]-[М] автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

помощника [Х]-[М] межрайпрокурора [Р.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-1555/2023 по иску [Х.] – [М] межрайонного прокурора в интересах [С.] [Р.] [Р] к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

[Х]-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца [С.] [Р.] [Р.] с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [Х]-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [С.] Р.Р. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что [С.] Р.Р. осуществлял трудовую деятельность в организации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин 5-го разряда. На основании приказа №-к от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 200 298 рублей 57 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на дд.мм.гггг составляет 8 112 рублей 09 копеек. На основании изложенного [Х]-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца [С.] Р.Р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 200 298 рублей 57 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 112 рублей 09 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 200 298 рублей 57 копеек, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно.

Помощник [Х]-[М] межрайонного прокурора Рыжова Н.А. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований, изложив суду доводы искового заявления.

Истец [С.] Р.Р., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, о причинах неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец [С.] Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу №-к от дд.мм.гггг) в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин не нефть и газ 5-го разряда с тарифной ставкой (окладом) 64 рубля 34 копейки.

В соответствии с п.1.1 Трудового договора №-тд от дд.мм.гггг работник [С.] Р.Р. принимается на работу в ООО «Горизонт» в службу по охране труда и промышленной безопасности на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин не нефть и газ 5-го разряда. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.4).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 64 рубля 34 копейки в час; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; районный коэффициент в размере 1, 7; другие надбавки и доплаты.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: за первую половину месяца – 31 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа следующего за отработанным месяцем.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником №-к от дд.мм.гггг трудовой договор с [С.] Р.Р. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчётному листку за февраль 2023 года задолженность работодателя составляет 200 298 рублей 57 копеек.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком ООО «Горизонт», дд.мм.гггг [С.] Р.Р. произведена выплата заработной платы в размере 100 000 рублей и дд.мм.гггг в размере 60 000 рублей (л.д.23, 24).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 40 298 рублей 57 копеек (л.д.23).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Ответчиком произведена частичная выплата заработной платы в размере 160 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы с учетом произведенной выплаты в размере 160 000 рублей, составляет 40 298 рублей 57 копеек.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 40 298 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы, и частичной выплаты дд.мм.гггг в размере 100 000 рублей и дд.мм.гггг в размере 60 000 рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

Расчёт компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по ддней 200 298, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 73 7, 50% 1/150 200 298, 57х 73 х 1/150 х 7, 50% 7 310, 90 100 298, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 4 7, 50% 1/150 100 298, 57 х 4 х 1/150 х 7, 50% 200, 60 40 298, 57 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 42 7, 50% 1/150 40 298, 57 х 42 х 1/150 х 7, 50% 846, 27 Итого: 8 357, 77 Сумма основного долга: 40 298, 57 Всего: 48 656, 34

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит удовлетворению в размере 8 357 рублей 77 копеек.

Далее, начиная с дд.мм.гггг с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 40 298 рублей 57 копеек за каждый день задержки, по день фактического расчёта включительно.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города [Х]-Мансийска в размере 1 959 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск [Х.] – [М] межрайонного прокурора в интересах [С.] [Р.] [Р] (паспорт № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [С.] [Р.] [Р.] задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 40 298 рублей 57 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 357 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 58 656 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 34 (тридцать четыре) копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [С.] [Р.] [Р.] проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 40 298 рублей 57 копеек за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно.

Оказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город [Х] – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 1 959 (одна тысяча девятьсот пятьдесят девять) рублей 69 (шестьдесят девять) копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд [Х]-[М] автономного округа – Югры путем подачи жалобы через [Х.] – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 02.05.2023 года.

Председательствующий подпись [С.]

копия верна:

Судья [Х.] – [М.]

районного суда [С.]