ООО "Горизонт": Суд обязал ООО 'Горизонт' выплатить задолженность по зарплате работнику.

Номер дела: 2−1604/2024 ~ М-1084/2024

Дата решения: 18.04.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Р.] [З.] Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0№-61

решение

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> — Югры в составе председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника [Х] межрайонного прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 228 699, 40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 731, 84 руб.

фио1, представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании прокурор ФИО3 заявленные требования поддержала, дав пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Приказом №-к от дд.мм.гггг ФИО1 уволена на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за март 2024 года, задолженность работодателя составляет 228 699, 40 руб.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность заработной платы в размере 228 699, 40 руб. истцу не выплачено.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 228 699, 40 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 731, 84 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет <адрес> в размере 5494, 31 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Х] межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в пользу ФИО1 (паспорт серии 7104 №) задолженность по заработной плате в размере 228 699 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 731 рубль 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5 494 рубля 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> — Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья [Х.]

районного суда О.В. [К.]

копия верна

Судья О.В. [К.]