ООО "Горизонт": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсациях с бывшего работодателя.

Номер дела: 2−1180/2024 ~ М-622/2024

Дата решения: 20.03.2024

Дата вступления в силу: 26.04.2024

Истец (заявитель): [С.] [А.] леонидович

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 86rs0001−01−2024−001120−96

решение

Именем Российской Федерации

20 марта 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дадыко О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело № 2−926/2024 по исковому заявлению [С.] [А.] [Л]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

[С.] [А.] [Л.] обратился с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что [С.] А.Л. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Горизонт» сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 379 170 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 897 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, расходы на оплату почтовых услуг в размере 608 рублей 48 копеек.

Истец [С.] А.Л., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ООО «Горизонт» и [С.] А.Л. состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, и не оспариваются сторонами.

Приказом №-к от дд.мм.гггг, [С.] А.Л. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению штата, численности.

В связи с нетрудоустройством, истец обращался к ответчику с заявлением о выплате ему компенсации за второй и третий месяц после увольнения. На дату рассмотрения задолженность перед истцом ответчиком не погашена.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу положений статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации «работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц».

Истцом представлены в материалы дела копия трудовой книжки, содержащая последнюю запись о периоде работы у ответчика, копии заявлений к работодателю о выплате ему среднего месячного заработка за второй и третий месяца в связи с длительностью периода трудоустройства. Доказательств исполнения гарантий, установленных статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик суду не предоставил, выплату не произвел. Согласно расчетного листка [С.] А.Л. при увольнении выплачена компенсация в сумме 189 585 рублей 44 копейки, соответственно, за второй и третий месяцы трудоустройства ответчик должен был выплатить истцу 379 170 рублей 88 копеек.

Как следует из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед [С.] А.Л. не погашена на дд.мм.гггг, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [С.] А.Л. задолженность по выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата или численности организации, в размере 379 170 рублей 88 копеек, неустойку за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 897 рублей 88 копеек.

Истец уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействий работодателя [С.] А.Л. причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, период неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность [С.] А.Л., степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся другие, признанные судом необходимыми расходы. Истец, заявил требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей. В доказательство понесенных расходов представил соглашение об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг, квитанцию от дд.мм.гггг на сумму 5 000 рублей, соглашение об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг, квитанцию от дд.мм.гггг на сумму 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» «разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов».

С учетом требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о разумности, а так же с учетом объема произведенных по делу действий и сложности дела, количества судебных заседаний и их времени, суд считает, что сумма в 15 000 рублей за оплату услуг представителя отвечает вышеуказанным критериям.

В силу статьей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в счет возмещения расходов по оплате по оплате почтовых услуг — 608 рублей 48 копеек, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в бюджет в сумме 7 080 рублей 69 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] [Л]а (снилс №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [С.] [А.] [Л.] денежные средства задолженности по выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 379 170 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 897 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, расходы на оплату почтовых услуг в размере 608 рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет государственную пошлину в размере 7 080 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 25 марта 2024 года.

Судья [Х.]

районного суда Н.А. [К.]