ООО "Горизонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−926/2024 ~ М-369/2024

Дата решения: 11.03.2024

Дата вступления в силу: 16.04.2024

Истец (заявитель): [Н.] [М.] [Ф.]

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 86rs0001−01−2024−000653−42

решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дадыко О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело № 2−926/2024 по исковому заявлению [Н.] [М.] [Ф]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Н.] [М.] [Ф.] обратился с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что [Н.] М.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Горизонт» сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 563 253 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Истец [Н.] М.Ф., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ООО «Горизонт» и [Н.] М.Ф. состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, и не оспариваются сторонами.

Приказом №-к от дд.мм.гггг, [Н.] М.Ф. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчета истца на дату увольнения ответчик имел перед ФИО4 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 563 253 рубля 24 копейки. На дату рассмотрения задолженность перед истцом ответчиком не погашена.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед [Н.] М.Ф. не погашена на дд.мм.гггг, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [Н.] М.Ф. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 563 253 рубля 24 копейки.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате бездействий работодателя [Н.] М.Ф. причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, период неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность [Н.] М.Ф., степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся другие, признанные судом необходимыми расходы. Истец, заявил требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей. В доказательство понесенных расходов представил договор оказания юридических услуг от дд.мм.гггг.

В соответствии с требованиями статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено судам в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указано, что «расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф)».

Принимая во внимание положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретные обстоятельства дела, объем права, получившего защиту, категорию дела, время, участия представителя в судебном заседании, суд полагает, что сумма на оплату услуг представителя в суде первой инстанции в размере 30 000 рублей обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, отвечает требованию разумности и не является чрезмерной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 132 рубля 53 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [М.] [Ф]а (снилс № к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [Н.] [М.] [Ф.] денежные средства заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 563 253 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет государственную пошлину в размере 9 132 рубля 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья [Х.]

районного суда Н.А. [К.]

Мотивированное решение суда составлено и подписано 15 марта 2024 года.