ООО "Горизонт": невыплата зарплаты
уид 86rs0001-01-2023-006199-72
№ 2-532/2024
заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 февраля 2024 годаг. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [К.] Т.В.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 № к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1осуществлял трудовую деятельность вООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности заместителя начальника службы по безопасности. На основании приказа №-к от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, расчет при увольнении не выполнен.Задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении составляет633 190 рублей 20 копеек. Данную задолженность истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.
На основании статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ООО «Горизонт» и ФИО1состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 уволен приказом №-к отДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетного листка и выписок по счету ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 633 190 рублей 20 копеек.
Ответчиком исковые требования не оспорены.
В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела подтверждается задолженность ответчика по заработной плате, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности в размере 633 190 рублей 20 копеекподлежат удовлетворению.
В соответствии с правилами статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом установлен факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в части заявленного размера.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из установленных обстоятельств дела, периода неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО6 № обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005, ОГРН 1148601002648 ) в пользу ФИО6 №)задолженность по заработной плате в размере633 190 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Разъяснить представителю ответчика общества с ограниченной ответственностью «Горизонт», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено и подписано 12 февраля 2024 года.
Судья [Х.]
районного суда Т.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГОРИЗОНТ: 20 отзывов →
Осторожно мошеники Пригласили на работу оператором, вернее на подработку, так как основная работа у меня уже есть. Работа по первому описанию не сложная 30 аппаратов нужно проводить инкассацию и мелкий ремонт, тут же объясняют, что это, например, достать бумажку из монетоприемника перезагрузить автомат И ВСЕ .Выезд 2 раза в неделю. Один из аппаратов на удалении 50 км, гсм оплачивается, но только и...
Если так не возможно этот проблема решить я пойду прокуратуру буду жаловаться о фирме....
Первые 2 дня работа бесплатно типа ознакомление.Потом 2 недели на полставки без оформления.Так как существо,именующее себя Собственником абсолютно неадекватно и вдобавок мнящее себя богом,ему мало кто нравится.Поэтому какой бы ты не был грамотный специалист, будешь уволен во время испытательного срока или по истечении 2 недель с отмазкой мы видим что вам у нас некомфортно. Руководство и офисный пе...
ООО "Горизонт" о мошенники которые спекулируют предлагая не существующие вакансии, не существующие зарплаты и работодателей которых нет. Всю информацию о вакансии берут из интернета, вдавая за свою. Банальное кидалово, берут деньги 3500 руб., заставляю подписать липовый договор, где не несут ни какой ответственности. Обязуются вместо вас брать информацию из интернета и приложений о работе, и перед...
Компания очень маленькая, но при этом корпоративный дух отсутствует, склоки, сплетни, интриги, подставы у вас за спиной и все это вы получите от главного бухгалтера [Ч.] Умных и грамотных сотрудников здесь не любят, особенно [Ч.] разведенка, озлобленная и завистливая бабенка, что с такой взять. Генеральный директор Андрян крикливый и не адекватный, оскорбления и мат это то, что вы от него получите...
