ООО "Горизонт": невыплата зарплаты
86rs0001-01-2023-005675-92
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 января 2024 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,
при секретаре судебного заседания [К.] А.И.,
с участием: старшего помощника прокурора Колесниковой К.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело №2-223/24 по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора в интересах [К.] [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [К.] [А.] [В.] с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что [К.] А.В. осуществляет трудовую деятельность в организации с 15 февраля 2021 по 07.09.2023 года в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ. Приказом № 1010-к от 07.09.2023 года уволен по собственному желанию. Согласно п.5.2. Трудового договора от 15 февраля2021года, заключенного между ООО «Горизонт» и [К.] А.В. работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке: аванс 31 числа текущего месяца; окончательный расчет15 числа следующего за отработанным месяцем.Общая сумма задолженности по выплате заработной платы, составляет 506 515 рублей 62 копейки.Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет 20 733 рубля 37 копеек.
Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, [К.] А.В. полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [К.] А.В. сумму невыплаченной заработной платы в размере 506 515 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 733 рубля 37 копеек.
В судебном заседании старший помощник прокурора Колесникова К.П. заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.
Лицо, в чьих интересах подан иск, [К.] А.В., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.
Заслушав пояснения старшего помощника прокурора Колесникову К.П., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и [К.] [А.] [В.] состоялив трудовых отношениях с 15 февраля 2021 года по 07 сентября 2023 года.
Приказом № 1010-к ООО «Горизонт» от 07.09.2023 года истец [К.] А.В. уволен по собственному желанию.
Работнику может быть выплачена премия на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда в порядке: аванс 31 числа текущего месяца (в твердой денежной сумме окончательный растет15 число следующего за отработанным месяцем (п.5.3. срочного Трудового договора от 15 февраля 2021 года № 2789-тд).
Согласно расчетного листка за сентябрь 2023 года, ответчик имеет перед [К.] А.В. задолженность по выплате заработной плате в размере 506 515 рублей 62 копейки.
В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.236Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [К.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 506 515, 62 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 20 733 рубля 37 копеек.
В соответствии с правилами ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.
Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, Бессонову В.В. причинены нравственные страдания.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность [К.] А.В., степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 772рубля 48 копеек.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление [Х] межрайонного прокурора в интересах[К]а [А.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу [К.] [А] [В] (№) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 506 515 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 20 733 рубля 37 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 8 772 рубля 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд [Х] автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 22 января 2024 года.
Судья [Х.]
районного суда [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГОРИЗОНТ: 20 отзывов →
Осторожно мошеники Пригласили на работу оператором, вернее на подработку, так как основная работа у меня уже есть. Работа по первому описанию не сложная 30 аппаратов нужно проводить инкассацию и мелкий ремонт, тут же объясняют, что это, например, достать бумажку из монетоприемника перезагрузить автомат И ВСЕ .Выезд 2 раза в неделю. Один из аппаратов на удалении 50 км, гсм оплачивается, но только и...
Если так не возможно этот проблема решить я пойду прокуратуру буду жаловаться о фирме....
Первые 2 дня работа бесплатно типа ознакомление.Потом 2 недели на полставки без оформления.Так как существо,именующее себя Собственником абсолютно неадекватно и вдобавок мнящее себя богом,ему мало кто нравится.Поэтому какой бы ты не был грамотный специалист, будешь уволен во время испытательного срока или по истечении 2 недель с отмазкой мы видим что вам у нас некомфортно. Руководство и офисный пе...
ООО "Горизонт" о мошенники которые спекулируют предлагая не существующие вакансии, не существующие зарплаты и работодателей которых нет. Всю информацию о вакансии берут из интернета, вдавая за свою. Банальное кидалово, берут деньги 3500 руб., заставляю подписать липовый договор, где не несут ни какой ответственности. Обязуются вместо вас брать информацию из интернета и приложений о работе, и перед...
Компания очень маленькая, но при этом корпоративный дух отсутствует, склоки, сплетни, интриги, подставы у вас за спиной и все это вы получите от главного бухгалтера [Ч.] Умных и грамотных сотрудников здесь не любят, особенно [Ч.] разведенка, озлобленная и завистливая бабенка, что с такой взять. Генеральный директор Андрян крикливый и не адекватный, оскорбления и мат это то, что вы от него получите...
