ООО "Горизонт": Суд обязал ООО «Горизонт» выплатить задолженность по зарплате бывшему сотруднику.

Номер дела: 2−1606/2024 ~ М-1083/2024

Дата решения: 24.04.2024

Дата вступления в силу: 11.06.2024

Истец (заявитель): [П.] [А.] [Н.] Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.В.,

при секретаре [К.] Л.М.,

с участием: старшего помощника прокурора Голдобиной З.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2−1606/2024 по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора в интересах [П.] [А.] [Н]а к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [П.] [А.] [Н.] с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивировав свои требования тем, что [П.] А.Н. в период с 15.04.2021 по 25.03.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт». 25.03.2024 уволен в связи с сокращением численности или штата работников, после увольнения расчет с ответчиком не произведен, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [П.] А.Н. сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 226 664, 47 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 208, 87 руб.

В судебном заседании прокурор Голдобина З.Г. заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно доводам искового заявления.

Лицо, в чьих интересах подан иск, [П.] А.Н., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и [П.] [А.] [Н.] состояли в трудовых отношениях с 15 апреля 2021 года по 25 марта 2024 года, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

15 апреля 2021 года между [П.] [А.] [Н]ем и ООО «Горизонт» заключен срочный трудовой договор № 2932-тд.

Приказом № 386-к от 15 апреля 2021 года, [П.] А.Н. принят на должность <данные изъяты>

Приказом №481-к от 25 марта 2024 года с [П.] А.Н. трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетного листка за март 2024 года, ответчик имел перед [П.] А.Н. задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 226 664, 47 руб.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового Кодекса РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что имеющаяся задолженность перед [П.] А.Н. не погашена, в связи с чем, с ООО «Горизонт» в пользу [П.] А.Н. подлежит взысканию задолженность в размере 226 664, 47 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 208, 87 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в доход бюджета. В этой связи с ООО «Горизонт» подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в сумме 5 466 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [Х] межрайонного прокурора в интересах [П.] [А.] [Н]а к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Горизонт» (ИНН 8618002005) в пользу [П.] [А.] [Н.] (паспорт РФ серия № №) сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 226 664, 47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 208, 87 руб.

Взыскать с ООО «Горизонт» (ИНН 8618002005) в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 466 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 03 мая 2024 года.

Судья [Х.]

районного суда Е.В. [Н.]