ООО "Городской земельный кадастр": невыплата зарплаты
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Ревда Свердловской области 26 июля 2021 года
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего [З.] А.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городской Земельный Кадастр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Городской Земельный Кадастр» и с учетом уточнений просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате с апреля 2020 года по июнь 2020 года в размере 46 523, 25 рублей (с учетом удержанного из данной суммы ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 052, 35 рублей (с учетом удержанного из данной суммы ндфл), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 089, 66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей (л.д. 4-6, 37).
В обоснование иска указано, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Городской Земельный Кадастр» в должности кадастрового инженера. В соответствии с условиями Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 15 500 рублей. Кроме того, работодатель обязан был ежемесячно выплачивать истцу сумму районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 15. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсация за неиспользованный отпуск по отработанному периоду. В связи с изложенным, с ответчика также подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также компенсация морального вреда в связи с испытанными нравственными страданиями в результате невыплаты сумм, предусмотренных трудовым соглашением.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещен путем вручения судебной повестки (л.д. 43), обратился в суд с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что не возражает против вынесения заочного решения по делу (л.д. 46).
Представитель ответчика ООО «Городской Земельный Кадастр» в судебное заседание также не явился. О месте и времени рассмотрения гражданского дела ответчик извещен путем направления судебных извещений заказной почтовой корреспонденцией (л.д. 44, 45), с ходатайством об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался к суду.
Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права других лиц на разрешение спора в разумные сроки, а также, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, надлежащее извещение неявившихся участников судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть настоящее в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
дд.мм.гггг между ООО «Городской Земельный Кадастр» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу кадастровым инженером на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 13-16).
Согласно ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условия о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Как следует из материалов дела, после дд.мм.гггг трудовые отношения между сторонами продолжились, поэтому трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
дд.мм.гггг истец уволен из ООО «Городской Земельный Кадастр» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д. 17-20).
В силу п. 3.1 Трудового договора истцу установлен оклад в размере 15 500 рублей в месяц.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Свердловской области установлен коэффициент к заработной плате 1, 15.
Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620, к отдельным категориям работников», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30).
Таким образом, на работодателе лежала обязанность по ежемесячной выплате в пользу истца районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 15.
Размер ежемесячной заработной платы истца составил 17 825 рублей (15 500 рублей + 2 325 рублей).
Исходя из доводов искового заявления и расчетов истца (л.д. 7-12), ФИО1 ответчиком не выплачена заработная плата за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года в размере 53 475 рублей (до удержания ндфл), исходя из расчета 17 825 рублей х 3 месяца, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 853, 28 рублей (до удержания ндфл). Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом в настоящее время обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
Проверив расчеты истца в указанной части, суд признает их верными, вместе с тем, истец предъявляет к взысканию суммы с учетом удержания НДФЛ, который до настоящего времени фактически не удерживался.
Таким образом, требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. При этом, в целях исключения неясностей при исполнении судебного решения, суд считает возможным указать на взыскание с ответчика денежных средств без учета удержания НДФЛ, то есть заработной платы в размере 53 475 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 853, 28 рублей, для удержания НДФЛ в последующем.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 089, 66 рублей.
Данное требование также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.
фио1 представлен расчет (л.д. 9-11), согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 5 089, 66 рублей.
Правильность данного расчета сомнений у суда не вызывает. Ответчиком верность приведенных истцом расчетов и суммы задолженности не оспорены.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 5 089, 66 рублей.
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Способы и размер компенсации морального вреда установлены в ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно доводам ФИО1, указанным в исковом заявлении, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в возникновении стресса по поводу отсутствия альтернативных источников существования (покупка продуктов питания, предметов первой необходимости и необходимых лекарств при наличии у него хронических заболеваний), невозможности исполнять свои обязательства перед встречными контрагентами (оплата услуг ЖКХ, оплата взносов в саморегулируемую организацию кадастровых инженеров) и, в конечном итоге, в необходимости поиска другой подходящей работы.
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, общий размер задолженности, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления у истца тяжких последствий, принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями, подлежит зачислению в бюджет муниципального района, то есть должна взыскиваться не в доход федерального бюджета, а в доход местного бюджета.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 672, 54 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городской Земельный Кадастр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской Земельный Кадастр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года в размере 53 475 (пятьдесят три тысячи четыреста семьдесят пять) рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 853 (тринадцать тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 28 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 089 (пять тысяч восемьдесят девять) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской Земельный Кадастр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 672 (две тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 54 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья: А.А. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
