ООО "Деметра": невыплата зарплаты
Дело № 2-78/2020 19 февраля 2020 г.
29rs0010-01-2019-001293-57
решение
Именем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи [С.] А.П.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [К.] Т.А.,
с участием истца [А.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 19.02.2020 исковое заявление [А.] А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
[А.] А.А. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения заявленных исковых требований) к ООО «Деметра» о взыскании невыплаченной заработной платы за март и апрель 2019 г. в размере 43 200 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 20.03.2017 по 26.04.2019 в размере 31 327, 36 рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При увольнении [А.] А.А. 26.04.2019 полный расчет с ним не произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.
Судом предприняты исчерпывающие меры для уведомления ответчика ООО «Деметра» о времени и месте судебного заседания. Однако, судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации юридического лица: <...>, вернулась с отметкой об истечении срока хранения. При посещении места регистрации ответчика курьером Коряжемского городского суда вручить судебную корреспонденцию также не представилось возможным в связи с отсутствием адресата.
В соответствии с положениями ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице, в том числе адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Согласно п. 7 ст. 7.1 указанного Федерального закона № 129-ФЗ обязательному внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц подлежит, в том числе запись об изменении адреса юридического лица. За непредставление или несвоевременное представление необходимых для включения в государственные реестры сведений, а также за представление недостоверных сведений заявители, юридические лица и (или) индивидуальные предприниматели несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации
Право лица на надлежащее извещение гарантируется по правилам главы 10 ГПК РФ, устанавливающим общий порядок организации извещения участников судопроизводства и позволяющим суду по результатам проверки обстоятельств извещения принимать обоснованные решения. При этом предполагается, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами (ст. 35 ГПК рф).
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Ответчик обязан соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления своим правом, в частности, не допускать сокрытие места своего фактического нахождения.
На основании изложенного, учитывая содержание разъяснений пунктов 63-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2012 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «Деметра» о месте и времени настоящего судебного заседания.
Истец [А.] А.А. полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок определения размера неиспользованного работником отпуска, а также порядок определения размера компенсации за неиспользованный отпуск определены «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, а также положениями постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 20.03.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № К-002, согласно которому [А.] А.А. принят на работу в должности «монтажника», местом работы определено г. Коряжма Архангельской области. Пунктом 5.1. данного договора определен размер должностного оклада, составляющий 5 890 рублей. Данный трудовой договор расторгнут 26.04.2019 по инициативе работника. Какие-либо иные трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору от 20.03.2017 между сторонами не заключались.Согласно представленной копии трудовой книжки истца в период времени с 20.03.2017 по 26.04.2019 он работал в ООО «Деметра» в должности электросварщика ручной сварки.
Из содержания приказа от 26.04.2019 № 37-К следует, что [А.] А.А. уволен из ООО «Деметра» 26.04.2019 с должности электросварщика ручной сварки без вредности.
Устранить противоречия в части занимаемой истцом в ООО «Деметра» должности при рассмотрении настоящего дела не представилось возможным.
Согласно пояснениям [А.] А.А. за март и апрель 2019 г. ему начислена заработная плата в размере 30 000 рублей за каждый месяц, но в полном объеме работодателем не выплачена, произведена частичная выплата в размере 18 000 рублей.
Указанные пояснения истца в части размера начисленной заработной платы за март и апрель 2019 г. представленными суду доказательствами не подтверждаются, в связи с чем признаются судом несостоятельными.
[А.] А.А. выполнял трудовую функцию на территории г. Коряжмы Архангельской области, относящегося к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и не оспаривается ответчиком.
Исходя из содержания Трудового договора от 20.03.2017, показаний [А.] А.А. при допросе в качестве свидетеля 20.01.2020, пояснений истца в судебном заседании, а также иных исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу, что периоды времени с 01.03.2019 по 31.03.2019 и с 01.04.2019 по 26.04.2019 ему должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере: 10 013 рублей за период времени с 01.03.2019 по 31.03.2019 (5 890 рублей Х 1, 7 (100%+районный коэффициент 20% + северная надбавка 50%) и в размере 9 102, 73 рубля за период времени с 01.04.2019 по 26.04.2019 (5 890 рублей Х 1, 7 (100%+районный коэффициент 20% + северная надбавка 50%) / 22 дня (количество рабочих дней в апреле 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе) Х 20 дней (количество дней, отработанных [А] А.А. в апреле 2019 г.).
Таким образом, ответчиком должна была быть начислена заработная плата в размере 19 115, 73 рублей, должна была быть выплачена (с учётом удержания НДФЛ в размере 13 %) заработная плата в размере 16 630, 69 рублей.
Согласно пояснениям [А] А.А. в счет погашения имеющейся задолженности по заработной плате ответчиком истцу выплачены денежные средства в размере 18 000 рублей, то есть в полном объеме исполнена обязанность по выплате заработной платы и произведена переплата в размере 1 369, 31 рублей.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март и апрель 2019 г. в размере 43 200 рублей и об исполнении ООО «Деметра» обязанности по выплате [А.] А.А. заработной платы в полном объеме.
Согласно пояснениям [А] А.А. в период работы в ООО «Деметра» с 20.03.2017 по 26.04.2019 истец правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользовался, временно нетрудоспособным по болезни не являлся. Учитывая данные обстоятельства, вышеприведенные требования закона, размер неиспользованного [А.] А.А. отпуска составит за период времени с 20.03.2017 по 19.03.2018 – 44 дня, за период времени с 20.03.2018 по 19.03.2019 – 44 дня, за период времени с 20.03.2019 по 26.04.2019 – 3, 67 дня (44 дня отпуска / 12 месяцев года Х 1 отработанный месяц), а всего на момент увольнения 91, 97 день.
Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что в период работы у ответчика он получал ежемесячную заработную плату в размере около 30 000 рублей, так как указанные доводы представленными суду доказательствами не подтверждаются. Согласно условиям заключенного между сторонами Трудового договора и вышеприведенных требований Трудового законодательства, размер ежемесячного заработка [А.] А.А. составлял 10 013 рублей, доказательств обратного истцом суду не представлено. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за период времени с марта 2017 г. по февраль 2019 г., в размере, предусмотренном трудовым договором, выплачена работодателем работнику в полном объеме. Следовательно, размер среднедневного заработка [А.] А.А. за период времени с апреля 2018 г. по март 2019 г. (12 предшествующих месяцев) составит 341, 74 рубль (10 013 рублей Х 12 месяцев / 12 месяцев / 29, 3 дн.).
Таким образом, при увольнении [А.] А.А. 26.04.2019 у ООО «Деметра» имелась обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 20.03.2017 по 26.04.2019 в размере 31 327, 31 рублей (91, 67 дн. Х 341, 74 рубль). Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком суду не представлено, в материалах дела указанных доказательств не имеется, факт выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск [А.] А.А. оспаривается.
На основании изложенного, учитывая произведенную переплату при выплате заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных истцом исковых требований и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 958 рублей (31 327, 31 рублей – переплата в размере 1 369, 31 рублей). Оснований для удовлетворения исковых требований [А.] А.А. о взыскании с ООО «Деметра» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 569, 36 рублей не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 098, 74 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [А.] А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в пользу [А] А. А. задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 958 (двадцать девять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований [А.] А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 569, 36 рублей отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в доход бюджета муниципального образования «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 1 098 (одна тысяча девяносто восемь) рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.02.2020.
Председательствующий А.П. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
ИНН 5610217959, директор много обещает, в итоге не платит даже за фактически выполненную работу. Обратился по знакомству за письменной юр консультацией, было составлено 2 обращения, 1 претензия и текст расписки. Как итог - переписка с переводом стрелок и требованием договора оказания услуг и расписки. Что-то в момент обращения договор не требовал, как пришёл момент оплаты, выяснилось про договор. ...
Никогда ! Не в коем случае не устраивайтесь в медный великан , магазин разливных напитков , заработную плату не выплачивают одни сплошные недостачи , еще повесят тысяч 100 на вас сверху , а управляющий [Б.] [В.] [Н.] вообще редкостное существо , устраивают по трудовой книжке , на руки копию трудового договора не дают , обещают хорошую зп но больше 10 т и недостач , вы ничего не увидите , чтобы не ...
Никаких условий для работы ИТР. Работа в тесноте, в вагончиках, без туалета и в холоде. Кидают по зарплате при увольнении и при прохождении испыт. срока. Неадекватное начальство вечно орущее и требующее. Переработки не оплачивают. Отпуск выбить та еще проблема. Крайне не советую устраиваться на работу. ...
В Деметре начальство издевается над работниками, в счет заработной платы суют дорогой алкоголь и просроченные продукты ежемесячно. Каждый год подписываем какие-то бумаги будто работаем на пол ставке или в административных сидим, а на самом деле работаем. Заработная плата черная и белая, увольняясь зарплату не выплачивают. Управляют компанией [Н.] [А.] [Н.] и [И.] [Е.] [В.] уважение к работникам у ...
ооо "Деметра" это компания которая содержит подкомпании такие как "Окна века", "Ворота центр" и "Фасадные технологии". Фирма не трудоустраивает работников официально, аванс приходится буквально выбивать, и то не факт что дадут, зп вообще не понятно как насчитывают. В общем подумайте прежде чем идти туда работать!...
