ООО "Деревянные конструкции-Пермь": невыплата зарплаты
Дело № 2– 3159/ 2022
уид 59rs0011-01-2022-003904-05
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Березники 11 октября 2022 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи [Х.] Ю.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ИВФ,
с участием истца ОВВ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ОВВ к обществу с ограниченной ответственностью «Деревянные конструкции-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ОВВ обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ООО «Деревянные конструкции - Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 01.04.2016 между ним и ООО «Деревянные конструкции - Пермь» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ОВВ принят на должность ...... Трудовой договор истцу не отдали. Заработная плата выплачивалась как на карту, так и наличными денежными средствами. 05.07.2022 отношения по трудовому договору прекращены. По заявлению истца прокуратурой ..... проведена проверка. В ходе данной проверки установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Деревянные конструкции – Пермь» перед ОВА составляет ..... руб. Денежная компенсация за задержку заработной платы ответчиком истцу не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы ОВА испытывал моральные переживания, фактически был лишен средств к существованию, испытывал тяжелое материальное положение. Моральный вред он оценивает в ..... руб.
овв просит взыскать с ООО «Деревянные конструкции - Пермь» невыплаченную заработную плату по трудовому за период с 01.01.2021 по 05.07.2022 в размере 94 204, 41 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 535, 53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000, 00 руб.
Истец ОВВ в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ООО «Деревянные конструкции – Пермь» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по юридическому адресу организации, имеющемуся в материалах дела, о чем в материалах дела имеется уведомление с подписью представителя ответчика по доверенности о получении судебного извещения.
С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неявке в судебное заседание, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Основания для прекращения Трудового договора установлены в ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, где помимо прочего указано, что возможно расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
В силу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В силу ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что с 01.04.2016 по 05.07.2022 на основании Трудового договора ОВВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Деревянные конструкции - Пермь» в должности ...... 05.07.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 18-20).
В связи с невыплатой заработной платы с ....., ОВВ обратился в прокуратуру .....
Согласно ответу заместителя прокурора Прокуратуры ..... от 03.06.2022 следует, что в ходе проведения проверки установлено, что ООО «Деревянные конструкции - Пермь» имеет задолженность по заработной плате перед ОВВ в размере 94 204, 41 руб. (л.д.21).
Установлено, что на основании заявления Прокурора ....., действующего в интересах ОВВ, мировым судьей судебного участка № Индустриального судебного района г. Перми вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Деревянные конструкции – Пермь» задолженности по заработной плате на 27.05.2022 в размере ..... руб. Указанный судебный приказ отменен 16.06.2022 на основании заявления должника ООО «Деревянные конструкции – Пермь».
Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе рассмотрения дела установлено, что до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена.
Таким образом, с ООО «Деревянные конструкции - Пермь» в пользу ОВВ подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 05.07.2022 в размере ..... руб.
Кроме того, ОВВ заявлено требование о взыскании с ООО «Деревянные конструкции - Пермь» компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб., которое подлежит удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд признает требование истца о взыскании денежной компенсации обоснованным.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации составляет ..... руб. (л.д.30).
Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.
овв так же заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ..... руб., которое подлежит удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового спора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..... руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ООО «Деревянные конструкции - Пермь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 372, 20 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
иск ОВВ к обществу с ограниченной ответственностью «Деревянные конструкции-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деревянные конструкции-Пермь» в пользу ОВВ, ..... года рождения, (снилс № невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 по 05.07.2022 в сумме 94 204, 41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 535, 53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000, 00 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деревянные конструкции-Пермь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 372, 20 руб.
Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Ю.А. [Х.]
Заочное решение суда
в окончательной форме
принято 13.10.2022.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Березники (63 отзыва) →