ООО "Добрянская муниципальная управляющая компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1907/2021 ~ М-1795/2021

Дата решения: 14.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] Витальевна, прокурор г. Добрянки

Ответчик: ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−1907/21

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 14 декабря 2021 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи — [В.] К.Б.,

с участием помощника Прокурора г. Добрянка — [П.] а.в.

при секретаре — [Ж.] м.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском районном суде Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Добрянка, действующего в интересах ФИО1 к ООО « Добрянская муниципальная управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд

установил:

Прокурор г. Добрянка, действующий в интересах ФИО1 к ООО « Добрянская муниципальная управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что в нарушение требований Трудового законодательства ООО «дмук» работнику ФИО1, уволенной 13 сентября 2021 года по состоянию на 16 ноября 2021 года заработная плата не начислена и не назначена. Исходя из условий Трудового договора надлежало начислить за август 2021 года выполнившей в августе 2021 года норму труда в количестве 176 часов, заработную плату в размере 14 710, 8 рублей, где 12 795 рублей минимальный размер оплаты труда и 1 918, 8 рублей — районный коэффициент. В сентябре 2021 года надлежало начислить и оплатить 5235, 7 рублей, всего 18034, 10 рублей и проценты в размере 540, 12 рублей.

Помощник прокурора г. Добрянки в ходе судебного заседания, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен под роспись, согласно имеющего в деле уведомления.

фио1 в суд не явилась, извещена судом о дне судебного заседания, надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Прокурора г. Добрянка, действующего в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При вынесении решения, суд исходит из представленных сторонами доказательств.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что 03 августа 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу уборщиком. (л.д.6−7). По вопросу невыплаченной заработной платы ФИО1 обратилась прокурору г.Добрянка (л.д.5).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Исходя из ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормами Трудового права.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Анализируя представленные суду доказательства в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о том, что работодателем допущено нарушение трудовых прав ФИО1

Доводы, приведенные в иске, ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.

Руководствуясь ст. 194−199, 234−237 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Добрянская муниципальная управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август- сентябрь 2021 года в размере 18 034, 10 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 540, 12 рублей.

Ответчик вправе подать в Добрянский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья копия К.Б. [В.]

Не вступило в законную силу.