ООО "Дом отдыха "Волжский прибой": невыплата зарплаты
Дело № 2-1684/2021(уид 44 RS 0001- 01-2021-002476-37)
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
07 июля 2021 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи [Н.] Л.А.,
при помощнике судьи [С.] д.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дом отдыха « Волжский прибой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указала, что <дата> она была принята на работу в ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» на должность управделами. Приказом № от <дата> истец была уволена с работы по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ- за грубое нарушение трудовых обязанностей. Вопрос незаконности увольнения рассмотрен Свердловским районным судом <адрес>. По делу № заключено мировое соглашение, которым изменена статья увольнения на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ(по соглашению сторон) и достигнуто соглашение о выплате компенсации в размере полуторамесячных окладов. Вопрос правильности расчёта компенсации за неиспользованный отпуск судом не рассматривался. До настоящего времени доплата компенсации ей не осуществлена. Со ссылкой на нормы ст.ст. 140, 236 ТК РФ истец ФИО1( с учётом поступивших уточнений) просит взыскать с ответчика ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» невыплаченную ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 346 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 791 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно суду пояснила, что при её увольнении работодателем был сделан расчёт компенсации отпускных. Она с размером компенсации согласна не была. Ответчик пояснил, что неправильная сумма была вызвана технической ошибкой. Но до настоящего времени доплата произведена не была. Размер компенсации морального вреда обосновывает длительностью невыплаты суммы задолженности. В результате чего она вынуждена защищать свои права в судебном порядке, нервничает, переживает. Она является инвалидом 2 группы. Согласна на рассмотрение данного гражданского дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещён судом надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ч.1 ст. 127 ТК рф).
Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателю, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что с <дата> истец ФИО1 работала в ООО«Дом отдыха «Волжский прибой» в должности управделами с должностным окладом 14 000 руб.
<дата> истец была уволена на основании п.п. 6 ст.81 ТТК РФ( за совершение прогула).
При увольнении истцу была выплачена денежная сумма в размере 32452 руб. 59 коп.
Определением Свердловского районного суда <адрес> от <дата> утверждено мировое соглашение между ФИО1 и ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» по условиям которого истец ФИО1 отказалась от исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за всё время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а ответчик ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» обязался оплатить ФИО1, денежные средства в размере полуторамесячных окладов, что составляет 34500 руб., без учёта подоходного налога, уплату которого ответчик взял на себя. Ответчик обязался изменить запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении, согласно п.п.»а» ч.1 ст. 81 ТК РФ( за грубое нарушение работником трудовых обязанностей( прогул) на увольнение ФИО1 по соглашению сторон, согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК рф.
Платёжным поручение от <дата> № ФИО1 была перечислена ответчиком денежная сумма в размере 34500 руб.
Согласно представленного расчёта оплаты отпуска, размер компенсации за неиспользованный истцом ФИО1 отпуск определён ответчиком в сумме 37301 руб. 59 коп. за 51.14 неиспользованных дней отпуска. Исчисление ответчиком произведено за расчётный период с марта 2019 г. по февраль 2020 г. Средний дневной размер заработка определён в сумме 729 руб. 38 коп. путём деления общей суммы заработной платы в размере 165 000 руб. на 226.22 календарных дней расчётного периода. При этом, начисление заработной платы за ноябрь 2019 г.-февраль 2020 г. отсутствует.
Оценивая доводы истца о неправильном исчислении размера среднедневного заработка и неправильного определения количество неиспользованных дней отпуска, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Расчетным периодом для исчисления оплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения ).
Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы к числу которых относится время когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности….
Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней( 29, 3).В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней( 29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяца
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт неполной выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска за время осуществления трудовой деятельности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. Представленные истцом доказательства также свидетельствуют о неправильном исчислении подлежащих компенсации дней отпуска, который исчислен без учёта инвалидности истца. При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом указанной компенсации, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Размер компенсации составляет 43445 руб. 60 коп.( по данным ответчика 37300 руб. 49 коп.). Следовательно, невыплаченная истцу сумма составляет 6145 руб. 11 коп.- 13% суммы налога на доходы физических лиц = 5346 руб.
В данной части исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик не представил суду доказательства, свидетельствующие о том, что при увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в сумме 791 руб. 73 коп.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, состояние здоровья истца, считает разумной и справедливой сумму 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования- <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.( 400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Дом отдыха «Волжский прибой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы- удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом отдыха «Волжский прибой» в пользу ФИО1 заработную плату( компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 5 346 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 791 руб. 73 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дом отдыха «Волжский прибой» в пользу муниципального образования- <адрес> государственную пошлину в размере 700 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий судья: Л.А. [Н.]
Решение принято в окончательной форме: <дата>
Председательствующий судья: Л.А. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Костроме (17 отзывов) →
Работа в Костроме (497 отзывов) →