ООО ЕМГ Управление: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7806/2021 ~ М-7074/2021

Дата решения: 29.11.2021

Истец (заявитель): [З.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО ЕМГ Управление

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-7806/2021 66rs0004-01-2021-011390-37

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2021 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 29 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,

с участием истца [З.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению [З.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ЕМГ Управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [З.] А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕМГ Управление» (далее – ООО «ЕМГ Управление», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74821, 54 руб., компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование заявленных требований пояснил, что на основании срочного Трудового договора с 28.09.2018 г. по 30.11.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕМГ Управление». За период с 01.11.2020 г. по 30.11.2020 г. заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была, задолженность по выплатам составила 74821, 54 руб. В связи с нарушением трудовых прав на своевременное получение заработной платы и иных предусмотренных законодательством выплат размер компенсации морального вреда, выраженного в переживаниях, стрессе истец оценил в 10000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, извещенный о дате месте и времени судебного заседания путем направления повестки по адресу регистрации, представителя в судебное заседание не направил, письменных возражений на заявленный иск не представил. Почтовое отправление (трек-номер 80100165620436) вернулось в суд за истечением срока хранения. В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (в том числе, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения), ответчик считается извещенным о судебном заседании надлежащим образом.

С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16, 56, 57 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что [З.] А.А. на основании срочного Трудового договора от 28.09.2018 г. состоял в период с 28.09.2018 г. по 30.11.2020 г. в трудовых отношениях с ООО «ЕМГ Управление» на должности сборщика мебели.

Разделом 5 Трудового договора работнику установлена заработная плата, которая рассчитывается на основании Заказ-наряда на выполнение работ и Регламента выполнения работ и стоимости для ООО «ИКЕА ДОМ», находящегося по адресу: г. Екатеринбург, ул. Металлургов, д. 87, согласно приложению № 2 к трудовому договору. Размер оплаты по Регламенту составляет:

34, 78 % от стоимости сборки и установки до налогообложения, согласно пунктам 2-7 Регламента,

69, 56 % от стоимости сборки и установки до налогообложения, согласно пунктам 8-9 Регламента,

86, 95 % от стоимости сборки и установки до налогообложения, согласно пункту 10 Регламента.

К заработной плате производится выплата районного коэффициента 15 %.

Из расчетного листка [З.] А.А. за ноябрь 2020 г. следует, что размер сдельного заработка за ноябрь 2020 г. составил 38300, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 30779, 20 руб. С учетом районного коэффициента (15 %) общий размер начисленных выплат составил 74821, 54 руб.

Доказательства выплаты начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при заявленных работником доводов об их невыплате в силу ст. 56 ГПК РФ представляет ответчик. Таких доказательств работодателем не представлено.

Из справки ф. 2-НДФЛ за 2020 год от 05.12.2020 г. следует, что в ноябре 2020 г. доход работника, облагаемый по ставке 13 %, составил 44042, 34 руб. (заработная плата и районный коэффициент), в декабре 2020 г. – 30779, 20 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Вместе с тем, свидетельств фактической выплаты начисленных работнику денежных средств в материалах дела не имеется.

Напротив, по обращению [З.] А.А. государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (письмо от 18.03.2021 г.) установлены факты нарушения сроков выплаты заработной платы и иных положенных выплат, за которые ООО «ЕМГ Управление» привлечено к административной ответственности. Заявителю [З.] А.А. разъяснено право на обращение в суд.

Из представленной выписки по счету истца сведений о перечислении работодателем начисленных при увольнении сумм не имеется.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 74821, 54 руб. подлежат удовлетворению с удержанием при их выплате НДФЛ 13%.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании того, что при удовлетворении заявленных исковых требований истца был установлен факт нарушения его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы и иных предусмотренных трудовым законодательством выплат, принимая во внимание продолжительность периода невыплаты, сумму задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10000, 00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 2744, 65 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [З.] [А.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «ЕМГ Управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕМГ Управление» в пользу [З.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 74821 руб. 54 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕМГ Управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 744 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. [П.]