ООО "Жилищная инициатива-5": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1322/2023 ~ М-514/2023

Дата решения: 20.03.2023

Дата вступления в силу: 16.05.2023

Истец (заявитель): [Л.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО "Жилищная инициатива-5"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело №

68rs0№-98

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.В.,

при секретаре [А.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Жилищная инициатива-5» в лице генерального директора ФИО1 о взыскании заработной платы,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «Жилищная инициатива-5» о взыскании заработной платы в размере 143325, 41 рублей, в обоснование указав, что с 01.08.2014г. по 25.01.2023г. истец работал в ООО «Жилищная инициатива-5» в должности монтажника внутренних санитарно технических систем.

25.01.2023г. с ФИО2 был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации, при этом заработная плата с сентября 2022 года по январь 2023 года не выплачена, которая составляет 143325, 41 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, не возражал против рассотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Жилищная инициатива-5» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, возражений на заявленные исковые требования суду не представлены.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд находит требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 01.08.2014г. по 25.01.2023г. ФИО2 работал в ООО «Жилищная инициатива-5» в должности монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-II №.

25.01.2023г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании приказа от 25.01.2023г №-К, в связи с сокращением штата организации.

Согласно имеющейся в материалах дела справки ООО «Жилищная инициатива-5» от 03.02.2023г. задолженность по заработной плате перед ФИО2, за период с сентября 2022г. по январь 2023г. включительно составляет 143325, 41 рублей.

Также в данной справке указано, что в отношении ООО «Жилищная инициатива-5» в соответствии с определением Арбитражного суда <адрес> от 10.11.2022г. введено наблюдение по процедуре банкротства, оплата задолженности по заработной плате ФИО2 будет производиться по согласованию с временным управляющим.

При данных обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате со стороны ответчика перед истцом не погашена, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы за заявленный им период в размере 143325, 41 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4066, 51 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищная инициатива-5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по январь 2023 года включительно в размере 143325, 41 рублей.

Взыскать с ООО «Жилищная инициатива-5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4066, 51 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья Е.В. [П.]