ООО Завод строительных материалов: невыплата зарплаты

Дело №2-1625/2020

решение

именем Российской Федерации

03 августа 2020 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [К.] г.д.

при секретаре судебного заседания [М.] я.я.

с участием истца [П.] Н.В., представителя ответчика [С.] С.И., действующей по доверенности №40/3от 29.06.2020 (срок один год),

в отсутствие представителей: Государственной инспекции труда в Белгородской области, Территориального Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области в Старооскольском районе», просивших рассмотреть дело в их отсутствие,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Н.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительных материалов» о взыскании денежных средств за работу с вредными условиями труда, за переработку в зимние периоды, за задержку зарплаты и компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Н.В. работает в ООО «ЗСМ» с 16.06.2018 по настоящее время механиком цеха по производству металлоконструкций. Цех металлоконструкций – это производственное помещение в котором установлены станки и оборудование для изготовления заготовок для дальнейшей сборки и сварки металлических конструкций. Эта конструкция защищает работников только от ветра и осадков, нет системы вентиляции и фильтрации воздуха. Систем для создания необходимого микроклимата для производственных помещений в соответствии с нормами СанПиН 2ю2ю4.5 48-96 (отопление и кондиционирование) нет, чем работодатель нарушает его права.

Для защиты своих прав [П.] Н.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Белгородской области. В результате проверки установлено, что с 2017 года на предприятии не проводилась аттестация рабочих мест. Считает, что его работа связана с вредными условиями труда, за которые ответчик должен доплачивать ему в повышенном размере - 4% от тарифной ставки, установленной для работы с нормальными условиями труда. Поэтому просит взыскать с марта 2017 года по день обращения в суд не выплаченную доплату за вредные условия труда в размере 27 380 руб.41 коп. и 6 955 руб.58 коп. за их несвоевременную выплату.

Одновременно истец обращался в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Белгородской области в Старооскольском районе, который привлёк ФБУ здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области. Специалистами указанного учреждения сделаны лабораторные замеры воздушной среды и температуры в производственном помещении, где он работает. В результате чего было установлено, что температура в рабочем помещении не соответствует СанПиНу 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» Также работодателем нарушен СанПин 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпилемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» и СанПин 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроинному составу воздуха производственных и общественных помещений».

В соответствии с СанПиНом 2.2.4.548-96 температура в производственных помещениях не должна опускаться ниже + 13 градусов Цельсия, нормой является температура от +19 до 24 градусов Цельсия. Если температура ниже нормы, то работодатель обязан сокращать продолжительность рабочего времени или отменить рабочую смену. В связи с тем, что в холодное время года он работал полный рабочий день, а по заключению специалистов температура не соответствует нормативам, просит суд взыскать с ответчика за отработанные сверхурочные часы с ноября 2017 по март 2018 и с ноября 2018 по март 2019 с ноября 2019 по март 2020 сумму 534 557 рублей, а также за несвоевременную выплату этой суммы взыскать – 97 360 руб.08 коп.

В связи с несоблюдением работодателем Трудового законодательства он привлечён к административной ответственности. Указанные нарушения законодательства повлекли для него негативные последствия, связанные с ухудшением состояния здоровья, стало болеть сердце. За что просит взыскать с ООО «ЗСМ» в его пользу в качестве возмещения морального вреда сумму 500 000 рублей.

В судебном заседании [П.] Н.В. исковые требования поддержал.

Представитель ООО «ЗСМ» Сергеева С.И. иск не признала. Суду пояснила, что основное рабочее место [П.] Н.В. это кабинет, в котором есть настенный обогреватель и тепловая пушка. В цех он выходит для контроля производимых работ. Поэтому цех не является его постоянным рабочим местом. Более того, в связи с пониженной температурой в осенне-зимний период истец обеспечивается тёплой спецодеждой. [П.] аттестация рабочих мест не установила, что работа [П.] Н.В. связана с вредными условиями труда. Сообщила, что истец произвёл неверный расчёт исковых требований, представила свой контррасчёт и письменные возражения на иск. Просит суд применить срок исковой давности предусмотренный ст.392 ТК РФ, так как [П.] Н.В., получая ежемесячно зарплату и аванс видел, что ему не производятся доплаты, которые он просит, а обратился в суд только 06.05.2020.

Представители Государственной инспекции труда в Белгородской области и Территориального Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области в Старооскольском районе» в судебное заседание не явились, оповещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие,

Суд, заслушав истца, представителя ответчика ООО «ЗСМ», изучив материалы дела, опросив эксперта ООО «Белгородского санитарно-эпидемиологический сервис» [Е]А.Н., свидетелей: ФИО6 и ФИО7, дав оценку полученным доказательствам, находит иск обоснованным в части.

В судебном заседании установлено, что [П.] Н.В. с 15.03.2017г. принят в ООО «ЗСМ» инженером по сварке цеха металлоконструкций с окладом 20 000, 00 рублей, с 16.06.2018 по настоящее время работает механиком цеха по производству металлоконструкций (трудовой договор №288 от 15.03.2017). Его рабочее место находится в цехе, в котором он проводит 90% рабочего времени и 10% - в кабинете. Цех – не отапливается, в кабинете – есть обогревательные приборы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

[П.] Н.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Белгородской области и в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Белгородской области в Старооскольском районе, в Старооскольскую городскую прокуратуру в связи с тем, что на его рабочем месте не соблюдён температурный режим, так как в холодное время года температура в цехе достигает отрицательных температур, а его работа связана с вредными условиями труда. В результате проверок установлено, что с марта 2017 года в ООО «ЗСМ» не производилась аттестация рабочих мест. Государственной инспекцией труда в Белгородской области 24.02.2020 вынесено ООО «ЗСМ» предписание об устранении обнаруженных нарушений Трудового законодательства и иных нормативно правовых- актов. Предписано: провести специальную оценку условий труда, обеспечить [П.] Н.В. средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. В этот же день, составлен протокол об административном правонарушении. 05.03.2020 Главным государственным инспектором труда Гострудинспекции в Белгородской области Замараевым В.И. за нарушение ст.212 ТК РФ вынесено постановление № 31/7-141-20-об/12-1097-и/01-9-5 о признании специалиста по охране труда ООО «ЗСМ» ФИО9 виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа 5000 рублей, также к административной ответственности постановлением №31/7-141-20-об/12-1097-и/01-9-8 от 05.03.2020 привлечён главный инженер ООО «ЗСМ» по ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 20 000 рублей.

В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.

Статья 147 ТК РФ предусматривает оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Во исполнение предписаний Гострудинспекции в Белгородской области 21.02.2020 ООО «ЗСМ» издан приказ №91а о проведении специальной оценки условий труда. Между ООО «ЗСМ» и ООО «Белгородский санитарно-эпидемиологический сервис» 05.03.2020 заключен договор о проведении исследований на идентификацию вредных и опасных производственных факторов и их измерений

03.06.2020 комиссионно составлена карта №150 специальной оценки условий труда механика цеха по производству металлоконструкций ООО «ЗСМ», из которой следует, что вредных факторов не обнаружено. Комиссия считает, что рекомендаций по улучшению труда механика не требуется.

Опрошенный в судебном заседании эксперт ООО «Белгородский санитарно-эпидемиологический сервис» [Е.] А.Н. пояснил, что вредоносных факторов влияющих на состояние здоровья механика [П.] В.Н. не обнаружено. Температурный режим в цехе не исследовался, так как этой задачи перед комиссией не ставилось.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания денежных средств в размере 27 380 руб.41 коп. за работу во вредных условиях труда, соответственно и суммы 6 955 руб. 58 коп. - за задержку выплаты этой суммы.

Согласно экспертного заключения от 04.03.2020 №3062 проведённых ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области» установлено, что по результатам проведённых исследований в цехе по производству металлических конструкций ООО «ЗСМ», установлен, что температура воздуха на рабочих местах механика цеха в рабочем кабинете, у сварочного стана и у сверлильного станка не соответствует требованиям СанПин 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». В соответствии с Приложением №3 к СанПин 2.2.4.3359-16 продолжительность рабочего времени при установленном температурном режиме должна составлять ….

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ. за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

[П.] Н.В. обратился в суд 06.05.2020 года. Исходя из того, что истец ежемесячно получал зарплату и видел, что ему не оплачиваются сверхурочные работы, то суд считает, что в данном случае необходимо применить к данным правоотношениям срок исковой давности один год, и произвести расчёт за период с ноября 2019 по март 2020 в размере 197 400 рублей. Тогда сумма ответственности за несвоевременную выплату денежных средств по ст.236 ТК РФ составит 5 149 руб.69 коп. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, в пользу истца составит – 202 549 рублей 69 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании [П.] Н.В. связывал возмещение морального вреда не только с нарушением его трудовых прав, но и ухудшением состояния здоровья. Истец представил суду меддокументы, свидетельствующие о том, что он страдает сердечным заболеванием - Синдром Брутала. Однако доказательств причинно-следственной связи между имеющимся заболеванием и нарушением его трудовых прав истец не представил. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, моральный вред подлежит удовлетворению в части. Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод о том, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 3000 руб. В остальной части иска, отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1114рублей 60 копеек в доход местного бюджета Старооскольского городского округа.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [П.] [Н.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительных материалов» о взыскании денежных средств за работу с вредными условиями труда, за переработку в зимние периоды, за задержку зарплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу [П] [Н.] [В.] за работу с нарушением температурного режима за период с ноября 2019 по март 2020 в размере 197 400 рублей и денежные средства за задержку выплаты этой части зарплаты - 5 149 рублей 69 копеек, в счёт компенсации морального вреда – 3 000 рублей, а всего – 205 549 (двести пять тысяч пятьсот сорок девять) рублей 69 копеек.

В остальной части иска [П.] [Н.] Владимировичу к обществу с ограниченной ответственностью «Завод строительных материалов» о взыскании денежных средств за работу с вредными условиями труда, за переработку в зимние периоды, за задержку зарплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Г.Д. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 07.08.2020.