ООО Заволжская жилищная компания: невыплата зарплаты

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2020 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи [Т.] А.П., при секретаре [С.] Е.А., с участием истца [Р.] М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[Р.] Марины Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, возмещении морального вреда и ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки

установил:

[Р.] М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Заволжская жилищная компания» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 70 146 рублей 24 копейки, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 1983 рубля 40 копеек, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей и ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме 48 292 рубля 53 копейки.

В обоснование исковых требований [Р.] М.В. указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор * от ***, в соответствии с которым [Р.] М.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера с заработной платой в размере 25 000 рублей. В процессе трудовой деятельности Дополнительным соглашением * от *** заработная плата была увеличена до 30 000 рублей с ***. *** [Р.] М.В. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В адрес ответчика *** [Р.] М.В. было направлено заявление с просьбой выдать ей трудовую книжку, произвести полный расчет, а также выдать ряд справок для трудоустройства на новом месте работы. В связи с тем, что права истца на своевременную выплату причитающихся ей сумм были нарушены, она обратилась в Городецкую городскую прокуратуру. По результатам проведенной прокуратурой проверки подтвердился факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки, а также отсутствия выплаты окончательного расчета. Трудовая книжка была выдана истцу ***. Копии документов, связанных с работой, до настоящего времени истцом не получены. В результате задержки трудовой книжки истец не могла устроиться на новое место работы. Размер средней заработной платы истца составляет 1463 рубля 41 копейка в день. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, составляет 48 292 рубля 53 копейки. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 1983 рубля 40 копеек (за 75 дней). Действиями ответчика, нарушающими трудовые права истца, [Р.] М.В. причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

Судом 10 февраля 2020 года к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена [Г.] инспекция по труду Нижегородской области.

В судебном заседании истец [Р.] М.В. исковые требования поддержала, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила. Исковые требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению ей документов, связанных с её работой, уточнила, просит обязать ответчика предоставить справку о ее доходах и суммах налога физического лица за 2019 год.

Представитель ответчика ООО «Заволжская жилищная компания» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица [Г.] инспекции по труду Нижегородской области в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ и 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *** истец [Р.] М.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера ООО «Домоуправляющая компания «НАШ ДОМ» (после переименования — ООО «Заволжская жилищная компания») на основании Трудового договора * от *** и приказа о приеме на работу * от *** (л.д. 17, 21−29). В соответствии с условиями Трудового договора, работа является основной, истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей и надбавка (премия) в размере 5000 рублей.

Дополнительным соглашением * от *** к трудовому договору * от ***, [Р.] М.В. установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей и ежемесячная надбавка в размере 5000 рублей, независимо от отработанного рабочего времени (л.д. 19−20).

Приказом * от *** трудовой договор * от *** был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника (л.д. 18).

При увольнении [Р.] М.В. не выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана трудовая книжка.

Кроме того, по требованию [Р.] М.В. ей не выдана справка о размере заработной платы.

Факт отказа в предоставлении [Р.] М.В. справки о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ в ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспаривался.

Факт истребования [Р.] М.В. указанной справки и своей трудовой книжки подтверждается ее заявлением от *** с отметкой о приеме входящей корреспонденции работником ООО «Заволжская жилищная компания» (л.д.15).

Несмотря на соответствующее требование, трудовая книжка была передана [Р.] М.В. только ***, что кроме пояснений истца, подтверждается письменным пояснений (ответом) директора ООО «Заволжская жилищная компания» заместителю Городецкого городского прокурора, полученными в ходе прокурорской проверки, проведенной Городецкой городской прокуратурой по обращению [Р.] М.В. (л.д. 151).

Факт невыплаты истцу заработной платы за сентябрь 2019 года представитель ответчика фактически также не оспаривал. Возражая против иска указал, что истица, будучи главным бухгалтером сама перечисляла себе денежные суммы, которые в совокупности превышают размер задолженности работодателя.

Вместе с тем, каких-либо встречных требований о возврате неосновательно полученных денежных средств ответчик истцу в рамках рассмотрения дела не заявлял. [Р.] М.В. факт неосновательного обогащения отрицает.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, размер средней заработной платы определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. в спорном случае это период с 01 июля 2018г. по 30 июня 2019г.

Исходя из указанных норм, размер среднедневного заработка истца составляет 1463 рубля 41 копейку. Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным (л.д. 9−11).

Размер невыплаченной [Р.] М.В. заработной платы за сентябрь составляет 27 142 рубля 86 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 43 003 рубля 38 копеек (л.д. 9)

Указанные суммы невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный истцом отпуск подлежат взысканию с ответчика.

Относительно требования истца о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

Как установлено судом, трудовая книжка [Р] М.В. в день увольнения выдана не была. После увольнения, а именно *** [Р.] М.В. обращалась к ответчику с требованием выдать ей трудовую книжку, однако данное требование ООО «Заволжская жилищная компания» было исполнено лишь 14.11.2019 года

При таких обстоятельствах, факт задержки работодателем выдачи трудовой книжки суд полагает установленным.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Поскольку факт задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки при увольнении судом установлен, требование истца о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки обоснованно и подлежит удовлетворению. Согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан арифметически верным, размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 48 292 рубля 53 копейки (1463, 41×33 дня — период с *** по ***).

Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен в материалы дела расчет процентов (денежной компенсации) за период с 27 сентября 2019 года по 10 октября 2019 года (день обращения в суд), исходя из размера задолженности, заявленной к взысканию.

Размер компенсацию за нарушение работодателем срока выплат при увольнении рассчитан истцом следующим образом: 70146, 24 — 9119 (ндфл) х 1/150×6, 5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 75 дней = 1983 рубля 40 копеек.

Суд находит указанный расчет верным.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 1983 рубля 40 копеек.

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы и иных выплат причитающихся истцу, задержки выдачи трудовой книжки истцу причин моральный вред (нравственные страдания) который в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит возмещению посредством выплаты денежной компенсации.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Суд также считает, что подлежит удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика предоставить [Р.] М.В. справку о ее доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, исходя из того, что выдача работнику документов, связанных с его работой, в силу статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя. При этом суд учитывает, что факт обращения [Р.] М.В. к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, а именно справок по форме 2-НДФЛ подтверждается имеющимся в деле заявлением от 29.10.2019 года (л.д. 15), тогда как доказательства, свидетельствующие о том, что требуемые истцом документы были ей выданы ответчиком в суд не представлены.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку [Р.] М.В. освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193−198, 233−238 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [Р.] М. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» в пользу [Р.] М. В. невыплаченную заработную плату в сумме 27 142 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 003 рубля 38 копеек, недополученный в результате задержки выдачи трудовой книжки заработок в сумме 48 292 рубля 53 копейки, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в сумме 1983 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего: 125 422 (сто двадцать пять тысяч четыреста двадцать два) рубля 17 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» обязанность предоставить [Р.] М. В. справку о ее доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Р.] М. В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заволжская жилищная компания» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 3908 (три тысячи девятьсот восемь) рублей 44 копейки.

Решение суда в части взыскании заработной платы в сумме 27 142 (двадцать семь тысяч сто сорок два) рубля 86 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Городецкого городского суда [А.]

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 25 марта 2020 года.

Судья Городецкого городского суда [А.]