ООО "ЗМК-Ижевск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2726/2019 ~ М-1147/2019

Дата решения: 16.07.2019

Дата вступления в силу: 30.08.2019

Истец (заявитель): [П.] [М.] [Р.]

Ответчик: ООО "ЗМК-Ижевск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело <номер>

уид 18RS0<номер>-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

фио1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» (далее ответчик, ООО «ЗМК-Ижевск») о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года в размере 6923 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32538, 8 руб., компенсации в соответствии со ст. 181 ТК РФ в размере 58650 руб., компенсации за задержку выплат в размере 5788, 59 руб. за период с <дата> по <дата> с последующим начислением от суммы 98111, 8 руб., исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с <дата> по день фактического исполнения решения суда, возмещении морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что <дата> сторонами заключен трудовой договор <номер>. Работодатель предоставил работнику работу по должности директор. В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, ежемесячная заработная плата установлена в размере 19550 руб., из них оклад в размере 17000 руб., районный коэффициент в размере 2550 руб. В соответствии с пунктом 3.2.4 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательные расчет за отработанный месяц. <дата> трудовой договор был расторгнут на основании пункта 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении Трудового договора. При увольнении <дата> работодатель не произвел выплату причитающейся истцу заработной платы и других выплат при увольнении, в связи с чем подлежит начислению также компенсация за задержку выплат. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В последующем от требования о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 181 ТК РФ, отказался, дело в указанной части прекращено отдельным определением суда.

Исковые требования в оставшейся части уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года в размере 11154 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58333, 4 руб. за 93, 33 дня, уточнил размер компенсации за задержку выплат по состоянию на <дата> в размере 4212, 09 руб., также просил ее взыскать по день фактического исполнения решения суда, просил взыскать в возмещение морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК рф.

Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил следующее. Уставом ООО «ЗМК-Ижевск» предусмотрено, что увеличение директору заработной платы является исключительной компетенцией общего собрания участников общества, собирались втроем учредители, обговаривали этот вопрос, после того, как пришло от налоговой инспекции требование о повышении заработной платы. Зафиксировано протоколом этого не было, но подтверждение тому - это трудовой договор, подписанный одним из учредителей [Р.] В платежных документах указан размер заработной платы, в таких размерах заработную плату истцу выдавали.

С <дата> по <дата> истец работал в ООО «ЗМК-Ижевск», продолжительность отпускного стажа 4 года 4 месяца, за период работы он был в отпуске 2 раза, с <дата> по <дата> 14 дней, и с <дата> по <дата> еще 11 дней.

В 2014 году на деньги истца было создано ООО «ЗМК-Ижевск» совместно с Вахрушевым и [Р.] истец отвечал полностью за все администрирование, за управление компанией, за финансы. Основание для возмещения морального вреда – не выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Не отрицает, что получал каждый месяц аванс по 4000 руб., расписывался во вторых экземплярах ведомостей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме. Признал факт того, что истцу при увольнении причитается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 93, 33 дня.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 дала суду показания. ФИО1 знаком с <дата>. В ООО «ЗМК-Ижевск» ФИО2 работала главным бухгалтером с <дата> по <дата>. ФИО1 был директором. ФИО2 начисляла заработную плату. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, 10 числа была окончательная заработная плата и 25 аванс. Аванс выплачивали через кассу, под роспись в расходных ведомостях, окончательная заработная плата уходила на карточки сотрудникам. Последнюю заработную плату ФИО1 не получал, только аванс 4000 руб. Последнее время у ФИО1 был оклад 17000 руб. и уральский коэффициент. Решение об увеличении заработной платы принимали все учредители, и потом ставили в известность ФИО2 Был приказ об индексации заработной платы, изданный собранием учредителей, и подписанный директором. Велся ли протокол общего собрания ФИО2 не знает. ФИО2 на словах сказали, она оформила приказ.

Сумму отпускных, которая стоит в расчетном листке заработной платы за октябрь месяц, определил Рябчиков, сказал, что только такую сумму может выплатить. В момент передачи всех дел был подписан акт о передаче. Его подписывали все вместе, полностью все было переданы все папки, все документы, трудовые договоры с личными карточками, печати, штампы. Ведомости были в двух экземплярах. Все получали заработную плату, второй экземпляр ведомостей есть со всеми подписями. Во всех ведомостях, которые относятся к ФИО1, указаны те суммы, которые он реально получил, не зависимо подписывал он или нет ведомость.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЗМК-Ижевск» ФИО6 исковые требования не признал. При этом в устных и письменных пояснениях указал следующее.

Протоколом общего собрания ООО «ЗМК-Ижевск» <номер> от 13.03.2014г. участники общества решили утвердить устав ООО «ЗМК-Ижевск» (вопрос <номер> собрания) и назначить на должность исполнительного органа (Директора) гр. ФИО1 (вопрос <номер> собрания).

В соответствии с п.1 ст.40 Федерального закона от <дата> №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В соответствии с п.5 Протокола общего собрания участников установлено, что обязанность заключить с директором трудовой договор возложена на одного из участников ООО «ЗМК-Ижевск» - фио7

Трудовой договор между Работодателем и Работником не заключался. При этом в период с даты создания ООО «ЗМК-Ижевск» по 01.07.2017г. Работник получал заработную плату в размере 15 000, 00 рублей, что не оспаривается последним.

Согласно п.1 ст.44 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Как следует из положений Устава ООО «ЗМК-Ижевск» (п. 10.2, 10.2.5. и 10.3), утвержденного на общем собрании участников ООО «ЗМК-Ижевск» 13.03.2014г., одним из участников которого был сам истец, к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества относятся установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу Общества. Вопросы, отнесенные Законом к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на решение единоличного исполнительного органа Общества.

В период работы истца Общим собранием участников Общества какие-либо решения об изменении размера вознаграждения исполнительного органа (директор) не принимались и не обсуждались.

Какие-либо доказательства того, что исполнительный орган в силу п. 10.6 или 10.7 Устава собирал очередные либо внеочередные собрания участников общества в настоящем деле отсутствуют.

С <дата> истец без каких-либо правовых оснований начислял и выплачивал себе заработную плату в размере 19 550, 00 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела документами, в том числе копией дополнительного соглашения <номер> от 01.07.2017г. к трудовому договору <номер> от 01.07.2017г.

Учитывая изложенное, требования истца в части выплаты заработной платы должны быть уменьшены на сумму неправомерно выплаченных денежных средств.

Следует также учесть, что каких-либо предпосылок для увеличения заработной платы Директора Общества за период 2017-2018 год не имелось, так как в соответствии с бухгалтерской отчетностью Общества выручка от деятельности Общества снизилась с 28 988 000 руб. (без НДС) до 4 736 000, 00 руб. (без НДС), а чистая прибыль Общества составила 93 000 руб. и 198 000 руб. за 2017 и 2018 год соответственно (копия бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках за указанные периоды прилагается).

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации, считает, что количество дней отпуска, подлежащих компенсации, составляет 93, 33 дня. Ответчик по настоящему делу не оспаривает данное утверждение.

Однако при расчете суммы компенсации следует исходить из суммы заработной платы, установленной трудовым договором - 15 000, 00 рублей. Кроме того, из подлежащей выплате суммы следует вычесть сумму НДФЛ, так как Ответчик по делу является в силу положений НК РФ налоговым агентом.

Сумма компенсации составляет:

Дата увольнения: <дата>

Количество дней, за которые положена компенсация — 93.33 дня.

Расчетный период 12 месяцев с <дата> по <дата>

Фактическое кол-во рабочих дней, отработанных в расчетном периоде - 246 дней.

Кол-во рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю - 246 дней.

Среднедневная заработная плата (176 050, 01 / 351, 60) - 500 руб. 71 коп.

Сумма компенсации (до вычета налогов) (93, 33 х 500, 71) = 46 731 руб. 26 коп.

ндфл: 13%

Сумма НДФЛ: 46 731, 26 х 0, 13 = 6 075, 06 руб.

Сумма компенсации (после вычета налогов): 46 731, 26 - 6 075, 06 = 40 656, 20 руб.

Таким образом, требования истца составляют:

7347, 83 руб. - заработная плата за октябрь 2018 года

40 656, 20 руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

всего: (7 347, 83 + 40 656, 20) 48 004, 03 руб.

При этом, как указано в п.1 настоящего отзыва, истец без каких либо оснований начислил и выплатил себе заработную плату в размере 55 419 руб., то есть больше суммы исковых требований по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах удовлетворение требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приведет к неосновательному обогащению работника за счет средств работодателя, что недопустимо.

Так как правовые основания для взыскания заработной платы или компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, требования о взыскании процентов не могут быть удовлетворены.

Кроме того, в настоящем деле истец не представил какие-либо доказательства причинения ему морального вреда, подлежащего компенсации в размере 50 000, 00 рублей. Также истец в судебном заседании не смог пояснить, каким образом компенсация в размере 50 000, 00 рублей компенсирует его моральные и нравственные страдания.

Признал факт того, что истцу при увольнении причитается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 93, 33 дня.

Выслушав мнение представителя истца, проверив полномочия представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

В силу статьи 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 9.1 Устава ООО «ЗМК-Ижевск», органами управления общества являются обще собрание участников, единоличный исполнительный орган Общества – Директор.

Протоколом <номер> от <дата> общего собрания учредителей ООО «ЗМК-Ижевск» ФИО1 назначен на должность директора Общества сроком на три года. Также указано: заключить трудовой договор с ФИО1 на срок с момента государственной регистрации Общества. От имени Общества трудовой договор подписывает фио7

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 принят на работу в ООО «ЗМК-Ижевск» директором.

<дата> между ООО «ЗМК-Ижевск» (работодатель) в лице ФИО7, участника ООО «ЗМК-Ижевск», и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в силу которого работодатель предоставляет работнику работу по должности директора. Пунктом 4.1 Трудового договора установлен размер заработной платы 15000 руб., из которых 13043, 48 руб. оклад, 956, 52 руб. районный коэффициент.

Пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Пунктом 5.3 Трудового договора работнику установлена 5-дневная рабочая неделя.

Пунктом 5.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Протоколом <номер> от <дата> общего собрания учредителей ООО «ЗМК-Ижевск» прекращены полномочия директора ООО «ЗМК-Ижевск» фио1

<дата> ООО «ЗМК-Ижевск» в лице ФИО7 и ФИО1 заключено соглашение о расторжении Трудового договора, в котором работодатель обязал себя в последний день работы работника произвести с работником полный расчет.

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении Трудового договора.

В силу статьи 10.2.5 Устава, установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу Общества относится к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества.

Уставом также предусмотрен порядок проведения общего собрания Общества, порядок принятия им решений и порядок оформления таких решений.

Поскольку судом на основании пояснений истца и показаний свидетеля однозначно установлено, что общее собрание Общества по вопросу увеличения истцу заработной платы не проводилось, соответствующее решение общим собранием Общества не принималось и не оформлялось его протоколом, суд не принимает дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> от <дата> как допустимое и достоверное доказательство, поскольку оно оформлено в нарушение установленного порядка без законного основания, то есть решения общего собрания Общества.

Таким образом, суд исходит из размера заработной платы истца 15000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента.

Истец просит заработную плату за октябрь 2018 года в размере 11154 руб.

При этом указывает, что 4000 руб. выплачено в качестве аванса.

Истец уволен <дата>.

Из 23 рабочих дней отработал 17 рабочих дней.

15000 руб. / 23 дня х 17 дней = 11086, 96 дней.

11086, 96 дней – 13% = 9645, 65 руб.

9645, 65 руб. – 4000 руб. = 5645, 65 руб.

Оснований для зачета излишне выплаченных ранее истцу сумм заработной платы не имеется, поскольку к нему не было предъявлено такого иска.

В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 5.4 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы истцу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся, сторонами не оспаривается, что истцу при увольнении причитается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 93, 33 дня.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Расчетный период для расчета средней заработной платы для начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск октябрь 2017 года (начало работы истца в данной организации) – сентябрь 2018 года (месяц, предшествующий месяцу увольнения).

Средний заработок истца должен быть исчислен исходя из фактически начисленной ему заработной платы.

Ведомости начисления заработной платы, табели учета рабочего времени ответчик не представил.

Однако не оспаривает, что, начиная с <дата>, истцу фактически начислялась заработная плата в размере 19550 руб. в месяц.

Поэтому суд исходит из расчета, представленного истцом, выполненным бухгалтером ФИО2 в записке-расчете, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58333, 4 руб.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела данные о том, что истец фактически не исполнял трудовые обязанности в последний день работы, не представлено, поэтому суд исходит из того, что в день увольнения истец работал, и все выплаты в связи с увольнением должны были быть выплачены истцу в день увольнения.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 4212, 09 руб. с последующим начислением от суммы 69487, 4 руб. процентов, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, с <дата> по день фактического исполнения решения суда.

Расчет задолженности за задержку выплат за период с <дата> по <дата> будет выглядеть следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

63 979, 05

26.10.2018

16.12.2018

52

7, 50 %

1/150

63 979, 05 * 52 * 1/150 * 7.5%

1 663, 46 р.

63 979, 05

17.12.2018

21.02.2019

67

7, 75 %

1/150

63 979, 05 * 67 * 1/150 * 7.75%

2 214, 74 р.

Итого:

3 878, 20 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат на сумму 63979, 05 руб. за период с <дата> по <дата> в размере 3878, 2 руб. и далее, начиная с <дата> по <дата> (дата вынесения решения) на сумму 63979, 05 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Поскольку статьей 236 ТК РФ не предусмотрено начисление компенсации за задержку выплаты сумм, взысканных судебным решением, дальнейшее начисление компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ не допустимо. В этой части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 руб.

Заявлены имущественные требования в сумме 73699, 49 руб., подлежащее оплате госпошлиной в сумме 2410, 98 руб., и неимущественное требование, подлежащее оплатой госпошлиной в размере 300 руб.

Удовлетворены имущественные требования в сумме 67857, 25 руб. (92, 07%) и неимущественное требование.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, подлежащая взысканию в местный бюджет с ответчика, составит 2710, 98 руб. х 92, 07% = 2496 руб.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2018 года в размере 5645, 65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58333, 4 руб., компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 3878, 2 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь 2018 года в размере 5645, 65 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат на сумму 63979, 05 руб., начиная с <дата> по <дата> (дата вынесения решения) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» о взыскании компенсации за задержку выплат, начиная с <дата> по день фактического исполнения решения суд отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций – Ижевск» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2496 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья Стех н.э.