ООО "Золото Шишима": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-113/2022 ~ М-1246/2021

Дата решения: 22.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Золото Шишима"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение

составлено 01 марта 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невьянск Свердловской области 22 февраля 2022 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при ведении протокола помощником судьи [О.] Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Золото Шишима» о защите трудовых прав,

установил:

[Р.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Золото Шишима» о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 31 119 рублей.

С учетом изменения исковых требований истец сформулировал свои исковые требования следующим образом:

взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула за 34 смены в сумме 51 760 рублей 24 копейки, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6 423 рубля 45 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 00.00.0000 истец был принят на работу в ООО «Золото Шишима» на должность Гидромониторщика 4 разряда на участок гидравлики №3 «Шишим» на основании Трудового д оговора ***. К работе истец был допущен 00.00.0000. С 00.00.0000 по 00.00.0000 и с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец находился в вынужденном простое по вине работодателя.

В судебное заседание истец [Р.] А.В. не явился, извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик ООО «Золото Шишима» в судебное заседание представителя не направило, направило отзыв, в котором указало, что размер задолженности ответчика перед истцом по оплате вынужденного прогула составляет 51 112 рублей, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составит 6 343 рубля 01 копейка.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда акцентируют внимание на том, что работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, вследствие чего ему необходима государственная защита от произвола и злоупотреблений со стороны работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [Р.] А.В. с 00.00.0000 по 00.00.0000 был принят на работу в ООО «Золото Шишима» на должность гидромониторщика 4 разряда.

Из Трудового договора *** от 00.00.0000, заключенного между сторонами, следует, что срок действия договора с 00.00.0000 по 00.00.0000 (п. 1.5.3). Работнику устанавливается срок испытания - 3 месяца с 00.00.0000 (п. 1.5.4). Работнику устанавливается двусменная рабочая неделя с продолжительностью смены 12 часов с предоставлением выходных дней, в соответствии с графиком сменности. Рабочий день первой смены начинается с 07:00 утра, второй смены с 19:00, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени (п. 2.1.1.). Согласно настоящему договору работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из тарифной ставки согласно штатному, расписанию (п. 3.1). За выполнение трудовых обязанностей при отработке нормы рабочего времени и выполнения норм труда работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию: тарифная ставка 55 рубля/час; районный коэффициент 15% (п. 3.2). (л.д.4).

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Также работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Участок гидравлики 3 (Шишим) ООО «Золото Шишима» введен в эксплуатацию с 00.00.0000.

Таким образом, исходя из графика сменности в январе 2021 вынужденный простой истца составил 7 смен, в феврале 2021 составил 5 смен, в марте 2021 года составил 22 смены, всего 34 смены.

Размер подлежащей взысканию оплаты вынужденного прогула за 1 рабочий день исходя из содержания бухгалтерской справки составит:

тариф 55 рублей /час

стоимость смены продолжительностью 12 часов составит 55*12=660 рублей

надбавка за вредные условия труда 660*4%=26, 40

надбавка к заработной плате согласна тарифа 660*17, 65%=116, 49 рублей

районный коэффициент (660+26, 4+116, 49)*15%=120 рублей 43 копейки;

полевое довольствие 1*700 рублей =700 рублей

Итого: 1 623 рубля 32 копейки;

ндфл (1623, 32-700)=923, 32*13%=120 рублей

Выплата составит 1623, 32-120=1503 рубля 32 копейки

За январь 2021 размер оплаты вынужденного прогула составит:

Оплата по тарифу: 55 рублей/ час *84 часа за 7 смен=4620 рублей

надбавка за вредные условия 184, 80 рубля

надбавка согласно тарифа 815, 43 рублей

районный коэффициент 843, 03 рубля

полевое довольствие 700*7=4900

(4620+184, 80+815, 43+843, 03+4900)-НДФЛ 840 рублей =10523 рубля 26 копеек.

За февраль 2021размер оплаты вынужденного прогула составит:

Оплата по тарифу: 55 рублей/ час *60 часов за 5 смен=3300 рублей

надбавка за вредные условия 132 рубля

надбавка согласно тарифа 582, 45 рубля

районный коэффициент 602, 17 рубля

полевое довольствие 700*5=3500

(3300+132+582, 45+602, 17+3500)-НДФЛ 600 рублей=7516 рублей 62 копейки.

За март 2021 размер оплаты вынужденного прогула составит:

Оплата по тарифу: 55 рублей/ час *264 часов за 22 смены=14520 рублей

надбавка за вредные условия 580, 80 рублей

надбавка согласно тарифа 2562, 78 рубля

районный коэффициент 2649, 54 рублей

полевое довольствие 700*22=15400 рублей

(14520+580, 80+2562, 78+2649, 54+15400)-НДФЛ 2641 рубль =33072 рубля 12 копеек.

Общий размер оплаты вынужденного прогула, подлежащий взысканию составит:10523, 26+7 516, 62+33072, 12=51 112 рублей.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм размер указанных процентов, которые за период 00.00.0000 по 00.00.0000 составит 6 343 рубля 01 копейка.

Иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Невьянского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1923 рубля 65 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [А.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золото Шишима» в пользу [Р.] [А.] [В.] оплату вынужденного прогула за январь, февраль, март 2021 года в размере 51 112 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золото Шишима» в пользу [Р.] [А.] [В.] компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 6 343 рубля 01 копейка.

Всего взыскать:57 455 рублей 01 копейку.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золото Шишима» в доход бюджета Невьянского городского округа государственную пошлину 1923 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий – (М.А. [Ч.]

копия верна. Судья – М.А. [Ч.]

Помощник судьи – Т.С. [О.]