ООО" Изобуд-Юг" в лице временного управляющего Туркова Юрия Михайловича.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2419/2021 ~ М-1785/2021

Дата решения: 02.06.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] Викторович, Прокурор г. Волжского

Ответчик: ООО» Изобуд-Юг» в лице временного управляющего [Т.] Юрия [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−2419\2021 02 июня 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего [П.] н.м.

при секретаре [Т.] Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

02 июня 2021 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [П.] А.В. к ООО «изобуд-ЮГ» о компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [П.] А.В. к ООО «изобуд-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что 12 ноября года между ООО «изобуд-ЮГ» и [П.] А.В. заключен трудовой договор №… Приказом №…-К от «.»..г. [П.] А.В. принят в основное производство ООО «изобуд-ЮГ» на должность <…>; приказом №… от «.»..г. с «.»..г. переведен в основное производство на должность <…> с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 000 рублей. Согласно информации ООО «изобуд-ЮГ», перед [П.] А.В. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 47 012 рублей 55 копеек, январь 2021 года — 26 726 рублей, февраль 2021 — 27 639 рублей. Просил суд взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу [П.] А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 47 012 рублей 55 копеек, январь 2021 года — 26 726 рублей, февраль 2021 — 27 639 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1628 рублей 27 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением суда от «.»..г. прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу [П.] А.В. заработной платы за декабрь 2020 года в размере 47 012 рублей 55 копеек, январь 2021 года — 26 726 рублей, февраль 2021 — 27 639 рублей, компенсации за несвоевременную выплату в размере 1628 рублей 27 копейки, в связи с отказом истца от части заявленного иска.

В судебное заседание истец [П.] А.В. не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор Вольская М.Е. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «изобуд-ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с «.»..г. на основании приказа №… [П] А.В. работает в ООО «изобуд-ЮГ», приказом №…-К от «.»..г. принят в основное производство на должность <…>; приказом №… от «.»..г. с «.»..г. переведен в основное производство на должность <…> с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 000 рублей.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «изобуд-ЮГ» перед [П.] А.В. имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 47 012 рублей 55 копеек, январь 2021 года — 26 726 рублей, февраль 2021 — 27 639 рублей.

Из представленной ООО «изобуд-ЮГ» информации следует, что задолженность перед [П.] А.В. по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года и февраль 2021 года погашена в полном объеме.

Таким образом, ответчиком ООО «изобуд-ЮГ» представлены доказательства выплаты [П.] А.В. указанной задолженности по заработной плате; производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Материалами дела подтверждено, что имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате была погашена в марте и апреле 2021 года.

Вместе с тем, выплата заработной платы после увольнения истца, с задержкой, свидетельствует об обоснованности требований [П.] А.В. о взыскании компенсации морального вреда.

В статье 237 Трудового Кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от «.»..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года была выплачена истцу в апреле 2021 года, т.е. с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, добровольности удовлетворения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах [П.] А.В. к ООО «изобуд-ЮГ» о компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу [П.] А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах [П.] А.В. к ООО «изобуд-ЮГ» о компенсации морального вреда в заявленном размере — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г..

Судья: