ООО "Империя": невыплата зарплаты
Дело № 2-260/2018 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г. Боровск 15 августа 2018 года
Боровский районный суд Калужской области
в составе:
Председательствующего - судьи [Г.] Ю.А.,
при секретаре – [Б.] С.М.,
с участием истца [П.] А.В. и его представителя по доверенности [М.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] А.В. к ООО «империя» о нарушении трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л
[П.] А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «империя» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 183000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017 годы в размере 35996, 86 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Так же [П.] А.В. просил выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу с дд.мм.гггг, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, оплатить взносы в фонд пенсионного, медицинского и социального страхования, НДФЛ за весь период работы.
В ходе рассмотрения дела в судебном заседании истец [П.] А.В. исковые требования уточнил и просил взыскать заработную плату за период с марта 2016 года по дд.мм.гггг в размере 143000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017 годы в размере 35996, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, выдать заверенную копию приказа о приеме на работу с дд.мм.гггг, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали и пояснили, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого [П.] А.В. был принят ответчиком на работу в должности сервисного специалиста, заработная плата установлена в размере 50000 рублей. Трудовая деятельность истца заключалась в монтаже различного оборудования. В течение всего периода трудовых отношений, ответчиком несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, отпуск не представлялся. За получение заработной платы истец никогда не расписывался. [В.] заработной платы производилась путем передачи наличных денежных средств или перечислением на карту истца от различных лиц. До настоящего времени ответчик не предоставил истцу копию приказа о приеме на работу, не внес запись о приеме на работу с дд.мм.гггг, не произвел в полном объеме расчет при увольнении. В результате действий ответчика истцу был причинен моральный вред. Просили исковые требования удовлетворить.
В ходе судебного разбирательства, представитель ответчика ООО «империя», по доверенности ФИО7, исковые требования не признал и пояснил, что трудовые отношения с [П.] А.В. были заключены дд.мм.гггг, в соответствии с заявлением истца от дд.мм.гггг. По условиям договора размер заработной платы [П.] А.В. составил 15000 рублей. Вместе с тем, после заключения Трудового договора истец [П.] А.В. к исполнению трудовых обязанностей так и не приступил, в связи с чем, дд.мм.гггг был уволен за прогулы по ст. 81 п. 6 подп. «а» ТК РФ. Представленный истцом трудовой договор от дд.мм.гггг, считают сфальсифицированным, поскольку заменены первый и четвертый листы. Просил в иске отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО8, подтвердившего доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1 ст. 67 ТК рф).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя. (ч. 1 ст. 61 ТК рф).
В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом [П.] А.В. и ответчиком ООО «империя» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу в должности сервисного специалиста. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц. Договор подписан сторонами.
Из пояснений стороны истца, а также копии трудовой книжки, заверенной дд.мм.гггг генеральным директором ООО «империя» ФИО2 и предоставленной по запросу суда Операционным офисом «Обнинский» АКБ «российский капитал» (пао), истец [П.] А.В. принят в ООО «империя» на должность сервисного специалиста, о чем был издан приказ № от дд.мм.гггг.
Согласно справки о доходах истца [П.] А.В. за 2017 год от дд.мм.гггг №, так же подписанной Генеральным директором ООО «империя» ФИО2 и предоставленной по запросу суда Операционным офисом «Обнинский» АКБ «российский капитал» (пао), заработная плата [П.] А.В. за период с января по июль 2017 года (включительно) составила 50000 рублей, ежемесячно.
Из представленных стороной истца копий разовых пропусков от 02, дд.мм.гггг, от 10 и дд.мм.гггг, а также справки Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «ЭкоПром+» от дд.мм.гггг, следует, что в соответствии с договором от дд.мм.гггг №, заключенного с ООО «империя» истец [П.] А.В. проходил обучение по курсу «Специальное обучение по охране труда для руководителей и специалистов организаций».
Согласно заключения ООО «Центр Независимых Технических Исследований» от дд.мм.гггг №, подпись в строке «Работодатель» Трудового договора от дд.мм.гггг №, заключенного между ООО «империя» и [П.] А.В., вероятно выполнена фио2.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что с мая по ноябрь 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «империя». На момент его приема. Истец [П.] А.В. уже работал у ответчика. При приеме на работу трудовые отношения должным образом со стороны ООО «империя» не оформлялись, заработная плата по устной договоренности должна была составлять 40000 рублей, однако на самом деле, наличными выплачивалось по 20-25 тысяч рублей. Несмотря на его увольнение, полного расчета с ним ответчик также не произвел.
С учетом совокупности вышеприведенных доказательств, которые последовательно дополняют друг друга и согласуются между собой, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли именно дд.мм.гггг.
С учетом вышеизложенного, суд также находит обоснованными требования истца о внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на основании приказа от дд.мм.гггг №, обоснованными.
Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате, за период с марта по декабрь 2017 года составляет 143000 рублей.
Каких-либо доказательств, опровергающих представленный истцом расчет задолженности, стороной ответчика суду не представлено.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений стороны истца и фактически не оспаривалось стороной ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачивалась.
Доказательств, опровергающих представленный истцом расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2016 и 2017 годы в размере 32816 рублей, стороной ответчика не представлено.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, требования истца [П.] А.В. о выдаче ему приказа от дд.мм.гггг № так же являются обоснованными.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, заявленные им требования о компенсации морального вреда так же подлежат удовлетворению, при этом, с учетом вышеизложенного, а также положений п. 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсацию вреда суд определяет в размере 10000 рублей.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор от дд.мм.гггг №, копия вышеуказанной трудовой книжки, а также справка о доходах [П.] А.В. за 2017 от дд.мм.гггг № являются недопустимыми доказательствами, стороной ответчика суду не представлено. Оснований не доверять сведениям, содержащихся в трудовом договоре от дд.мм.гггг, а также заверенной копии трудовой книжке и справке и доходах представленных по запросу суда отделением банка, у суда не имеется.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела, выполненные на вышеуказанной копии трудовой книжке и справке о доходах физического лица подписи от имени Генерального директора ООО «империя» ФИО2, стороной ответчика фактически не оспаривались.
Доводы стороны ответчика о том, что сведения, содержащиеся в копии трудовой книжке и справе о доходах физического лица не соответствуют действительности, поскольку были изготовлены по просьбе [П.] А.В. с целью получения кредита, суд отвергает, поскольку сам [П.] А.В. данный факт отрицает, а каких-либо объективных доказательств, подтверждающих данные доводы, стороной ответчика суду не представлено.
Представленные стороной ответчика пояснения бухгалтера ФИО9 суд не принимает в качестве доказательства по делу, поскольку оно не соответствует требованиям ст. 55 ГПК РФ, предъявляемым к доказательствам.
Доводы Генерального директора ООО «империя» ФИО2, приведенные в его отзыве на заключение эксперта от дд.мм.гггг № о том, что трудовой договор от дд.мм.гггг № от имени работодателя подписывал не он, суд отвергает, поскольку они являются субъективным мнением самого ФИО2, не подтверждающемся никакими объективными доказательствами.
Доводы стороны ответчика о том, что трудовые отношения с истцом были заключены дд.мм.гггг, суд также отвергает, поскольку они полностью опровергаются вышеприведенными доказательствами, кроме того, представленный стороной ответчика трудовой договор от дд.мм.гггг №, истцом [П.] А.В. не подписан, то есть не соответствует положениям ч. 1 ст. 67 ТК рф.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Иск [П.] А.В., - удовлетворить.
Взыскать с ООО «империя» в пользу [П] А.В. задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь (включительно) 2017 года в размере сто сорок три тысячи рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017 годы в размере тридцать пять тысяч девятьсот девяносто шесть рублей восемьдесят шесть копеек; компенсацию морального вреда в размере десять тысяч рублей.
Обязать ООО «империя» выдать [П.] А.В. копию приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг № и внести в трудовую книжку [П.] А.В. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ИМПЕРИЯ: 37 отзывов →
Работа в Боровске (4 отзыва) →
Хочу оставить отзыв о работе логистом в ТК Империя. Начну по порядку,обещают золотые горы и хороший доход,по факту заработать не на чем,только если придешь со своими машинами. Да и то,что заработаешь,придется выпрашивать,заглядывая в глаза и просить чуть ли не каждый день...будут отдавать кусками и очень долго. Это же касается и водителей. Отношение к сотрудникам свинское, мол,не нравится,валите! ...
Все. Прям вообще ВСЁ.. Начиная с типа начальства. А рыба как известно гниёт с головы. Вот ни кто нормальный и не держится. Поэтому типа хозяева сами и эбашут на этих не убустроеных машинах. Дураков нет. Хотя.. Есть. Мой муж.. Поверил.. Друга привёл. И были кинуты через одно место. ...
Звонят, просят выполнить проектные работы по договору ГПХ, потом тянут с оформлением этого договора, но в то же время требуют в резкой форме, результат работы, не заплатив при этом ни копейки. Куда смотрит прокуратура? Новак Вадим [Ю.] должен уже сидеть в тюрьме. Не попадайтесь им на их уловки, там сплошной обман. ...