ООО "Инжиниринговая компания "БАЗИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-708/2023 ~ М-365/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Инжиниринговая компания "базис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года

<адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.А.,

при секретаре [М.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания «базис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО "Инжиниринговая компания "базис" о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 378220 рублей 71 копейку, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24518 рублей 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

В обоснование уточненных требований указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИК «базис» в должности начальника складского хозяйства.

При заключении срочного Трудового договора №С-68 от дд.мм.гггг истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, который с дд.мм.гггг был увеличен до 40 000 рублей.

Начиная с октября 2021 года начисление заработной платы начало производиться с задержками и не в полном объеме, в связи с чем дд.мм.гггг истец обратился в суд. Решение Жуковского городского суда от дд.мм.гггг в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к ООО "Инжиниринговая компания "базис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от дд.мм.гггг, в отмененной части принято по делу новое решение о взыскании с ООО "Инжиниринговая компания "базис" задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридической помощи. В остальной части решение Жуковского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг оставлено без изменения.

дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении работодатель в нарушение его трудовых прав не произвел с ним окончательный расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания «базис» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом; о причине неявки суду не сообщил; документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, от получения почтовых извещений и явки в суд уклоняется.

В связи с чем, суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИК «базис» в должности начальника складского хозяйства.

дд.мм.гггг между ООО «ИК «базис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № С-68, по условиям которого истец был принят на работу на должность начальника складского хозяйства на период выполнения работ по строительству объекта «Реконструкция автомобильной дороги <адрес>» с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Приказом № от дд.мм.гггг должностной оклад истца установлен в размере 40 000 рублей.

Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем внесена запись в трудовую книжку истца.

Согласно справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 год общая сумма дохода истца за январь, февраль, март, апрель 2022 года составила 128 437, 17 руб., сумма налога удержанная составила 15 605 руб.

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Из разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 (ред. от дд.мм.гггг) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ( ст. 379 ТК РФ). При этом, согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

фио1 после подачи в адрес ответчика уведомления от дд.мм.гггг о приостановлении работы прекратил осуществление трудовых функций у ответчика с дд.мм.гггг до полного расчета ответчика по заработной плате.

Данных о том, что работодатель был готов произвести выплату задержанной истцу заработной платы и произвел ее материалы дела не содержат, ответчиком доказательств не представлено.

Факт нарушения ответчиком ООО "Инжиниринговая компания "базис" трудовых прав истца нашел свое подтверждение вступившим в законную силу решением Жуковского городского суда от дд.мм.гггг, которым иск ФИО1 к ООО "Инжиниринговая компания "базис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от дд.мм.гггг решение Жуковского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг в части отказа в удовлетворении требований т.а.а. к ООО "Инжиниринговая компания "базис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридической помощи отменено, в отмененной части принято по делу новое решение о взыскании с ООО "Инжиниринговая компания "базис" задолженности по заработной плате в размере 70 273 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на оплату юридической помощи в размере 5 000 рублей. В остальной части решение Жуковского городского суда <адрес> от дд.мм.гггг оставлено без изменения.

Таким образом, суд принимая во внимание, что задолженность невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику не погашена, принимая представленный истцом расчет, в отсутствие контррасчета ответчика, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО "Инжиниринговая компания "базис" задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 378220 рублей 71 копейку, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24518 рублей 19 копеек.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 50 000 рублей, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

По правилам статьи 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец за квалифицированной юридической помощью обратился в ООО "Эко-Баланс" в связи, всего им за оказанные юридические услуги оплачено 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от дд.мм.гггг, кассовым чеком, имеющиеся в материалах дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания «базис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «базис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 378220 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24518 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Ответчик ООО «Инжиниринговая компания «базис» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. [К.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья Е.А. [К.]