ООО "Иреляхское" ОП г. Мирный: Рассмотрение дела о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Номер дела: 2−82/2023 (2−2014/2022;) ~ М-2012/2022

Дата решения: 10.01.2023

Дата вступления в силу: 13.02.2023

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО «Иреляхское» ОП г. Мирный

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−82/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 10 января 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [Б.] С.Ф.,

при секретаре [Б.] Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Юрия [А]а к ООО «Иреляхское» ОП г. Мирный о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[С.] Ю.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая его тем, что 30 марта 2021 года между ним и ООО «Иреляхское» ОП <адрес обезличен> был заключен трудовой договор … на неопределенный срок, согласно которому с <дата обезличена> он был принят на должность …, установлен вахтовый метод работы. Работал до <дата обезличена>, уволен по инициативе работника.

За период работы ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь 2022 года, в том числе оплата больничного листа за сентябрь 2022 года, всего в сумме 129 508, 66 руб., из них больничный лист в сумме 4 456, 02 руб. Кроме того, работодателем не выплачена компенсация занеиспользованный отпуск за 2021−2022 год за 56 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31 октября 2022 года (следующего дня за днем, в который должна быть выплачена зарплата) до 8 декабря 2022 года (день подачи искового заявления), т.е. за 39 дней просрочки, по ключевой ставке Центрального банка РФ в размере 7, 5% составила 2525, руб. Действиями работодателя по невыплате заработной платы и иных полагающихся выплат, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб., так как он подвергся дискриминации в сфере труда.

Просит взыскать заработную плату за октябрь 2022 года в размере 129 508 руб. 66 коп., включая оплату больничного листа за сентябрь 2022 года в размере 4 456, 02 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2525, 42 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 дней за 2021−2022 годы; компенсацию морального вреда 10 000 руб.; расходы на юридические услуги в сумме 5000 рублей.

В судебное заседание истец [С.] Ю.П. не явился, надлежаще извещен.

От представителя истца [С.] Ю.П. — [С.] Н.П. поступило заявление об изменении исковых требований, в котором она просила взыскать оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 8682 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на юридические услуги 5000 рублей, рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Иреляхское» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Из материалов дела следует, что [С.] Ю.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Иреляхское» ОП <адрес обезличен> с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что следует из записи в трудовой книжки <№>.

Из расчетного листка установлено, что [С.] Ю.П. начислено за ноябрь 2022 год — 129508, 56 руб., долг предприятия на конец месяца 8682, 60 руб.

Произведены выплаты в декабре 2022: в размере 42169, 50 руб. (12.12.2022), 79948, 90 руб. (22.12.2022), 7390, 26 руб. (22.12.2022)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и всех причитающихся выплат при увольнении с учетом выплат, произведенных в декабре 2022 в размере 42169, 50 руб. (12.12.2022), 79948, 90 руб. (22.12.2022), 7390, 26 руб. (22.12.2022), по состоянию на дату рассмотрения дела составит 2314, 57 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «Иреляхское» доказательств отсутствия трудовых отношений между ними и [С.] Ю.П., а так же задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд находит требования [С.] Ю.П. подлежащими удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-о).

Поскольку со стороны ООО «Иреляхское» в отношении [С.] Ю.П. были допущены действия, выразившиеся в невыплате заработной платы при увольнении, чем нарушены его права на оплату труда, суд находит возможным компенсировать моральный вред истцу в размере 3000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности, объема оказанных юридических услуг (составление искового заявления), суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Иреляхское» в пользу [С.] Ю.П. расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеры удовлетворенным требованиям в сумме 700 руб., в том числе (400 рублей имущественные требования, 300 рублей неимущественные — компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] Юрия [А]а к ООО «Иреляхское» ОП г. Мирный о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Иреляхское» ОП г. Мирный в пользу [С.] Юрия [А.] задолженность по заработной плате в размере 8682, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2314, 57 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Иреляхское» ОП г. Мирный в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий С.Ф. [Б.]