ООО "Каменская техническая компания": невыплата зарплаты
Дело № 2-202/2021
уид:66rs0011-01-2020-003639-11
решение
именем Российской Федерации
г. Каменск-Уральский 26 января 2021 года
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [М.] С.Л.,
с участием истца [Б.] Ю.В.,
при секретаре судебного заседания [С.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Ю.В. к ООО «Каменская техническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] Ю.В. работал с * по * в ООО «Каменская техническая компания» в должности <данные изъяты>. Приказом №* от * [Б.] Ю.В. уволен по собственному желанию. За период работы с * по * истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 232 906 руб. 35 коп.
Истец обратился в суд с иском к ООО «Каменская техническая компания» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.08.2020 по 18.11.2020 в размере 232 906 руб. 35 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 483 руб. 54 коп. за период с 15.09.2020 по 14.12.2020, с начислением компенсации по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. (л.д.5-9).
В судебном заседании истец уточнил исковые требования в сторону уменьшения, пояснил, что 30.12.2010 ответчик перечислил ему заработную плату за август в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 190 380 руб. 35 коп. (л.д.45), на удовлетворении остальных требований настаивал. Дополнительно пояснил, что из-за невыплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания, не мог оплачивать кредиты, коммунальные платежи, обучение несовершеннолетнего сына, покупать продукты питания, к которым привык. Также у истца обострилась язвенная болезнь желудка, появилась бессонница, депрессия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не возражал о рассмотрении дела без его участия (л.д.47).
Судом определено рассмотреть дело при данной явке лиц (ч.3 ст. 167 ГПК рф).
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующиесуммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.
Судом установлено и стороной ответчика не оспорено, что [Б.] Ю.В. работал с * по * в ООО «Каменская техническая компания» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от *, заключенным на неопределенный срок (л.д. 14, 15), копией трудовой книжки истца (л.д.12, 13).
Приказом №* от * [Б.] Ю.В. уволен по собственному желанию.
За период работы с 01.08.2020 по 18.11.2020 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 232 906 руб. 35 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №* от * (л.д.18), справкой о доходах 2НДФЛ за 2020 год (л.д.17), справкой от * (л.д.19-20).
Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимых относимых и допустимых доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.
Материалами дела установлено, что 30.12.2020 ответчик выплатил истцу заработную плату за август 2020 в размере <данные изъяты> руб. (л.д.46).
Ответчик не произвел полный расчет с работником. В связи с чем, образовалась задолженность в размере 190 380 руб. 35 коп. (232 906 руб. 35 коп. - 42 526 руб.), которая подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашается с расчетом истца за период с 15.09.2020 по 14.12.2020 в размере 1 483 руб. 54 коп., с учетом требований истца производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.12.2020 по 26.01.2021.
Определяя размер компенсации, суд исходит из следующего расчета:
за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 42 526 руб. 00 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 259 руб. 06 коп.,
за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 52 526 руб. 00 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 319 руб. 97 коп.,
за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 47 273 руб. 50 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 287 руб. 98 коп.,
за период с 15.12.2020 года по 26.01.2021 года — 90 580 руб. 85 коп. х 4, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/300 х 43 дня = 551 руб. 78 коп.,
а всего размер компенсации составляет 2 902 руб. 33 коп. (1 483 руб. 54 коп. + 259 руб.06 коп. + 319 руб. 97 коп.+ 287 руб. 98 коп.+ 551 руб. 78 коп.), которая подлежит взысканию в пользу истца в пределах заявленных исковых требований (ст.196 ГПК рф).
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 5 365 руб. (300 руб. – за требование неимущественного характера и 5 065 руб. – за требование имущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [Б.] Ю.В. к ООО «Каменская техническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каменская техническая компания» в пользу [Б]а Ю.В. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2020 по 18.11.2020 в размере 190 380руб. 35 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.09.2020 по 26.01.2021 в размере 2 902 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 203 282 (двести три тысячи двести восемьдесят два) руб. 68 коп.
Взыскать с ООО «Каменская техническая компания» в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 5 365 (пять тысяч триста шестьдесят пять) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2021.
Судья [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Каменске-уральском (80 отзывов) →