ООО "КБ Петролеум": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−5550/2020 ~ М-5264/2020
Дата решения: 20.10.2020
Истец (заявитель): [Б.] [В.] Александрович, Прокурор Ленинского района г.Оренбурга
Ответчик: ООО «КБ Петролеум»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−5550/2020
уид: 56rs0n-77
решение
Именем Российской Федерации
(Резолютивная часть)
г. Оренбург 20 октября 2020 года
Судья Ленинского районного суда г. Оренбурга [С] О.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Оренбурга в интересах [Б.] В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 194−199, 232.1−232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Оренбурга в интересах [Б.] В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» в пользу [Б.] В. А.: сумму невыплаченной заработной платы за период с … года в размере 57 074, 03 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с … по … в размере 6 504, 54 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего — 68 578, 57 руб. (Шестьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят восемь рублей пятьдесят семь копеек).
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2407, 36 руб. (Две тысячи четыреста семь рублей тридцать шесть копеек).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение пятнадцати рабочих дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированное решение по данному делу не составлялось.
Заявление о составлении мотивированного решения суда по настоящему делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, может быть подано в течение пяти рабочих дней со дня подписания резолютивной части решения суда.
Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
Судья … О.В. [С.]
…
…
…
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →