ООО "Комиинвестпром": Частичное удовлетворение иска о компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты.

Номер дела: 2−418/2023 (2−4837/2022;) ~ М-4101/2022

Дата решения: 16.01.2023

Дата вступления в силу: 22.03.2023

Истец (заявитель): [А.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Комиинвестпром»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−418/2023

уид: 33rs0002−01−2022−006499−40

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ифио1

16 января 2023 года

Октябрьский районный суд <…> в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием

истца ФИО2 и его представителя ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <…> гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КомиИнвестПром» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

фио2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «КомиИнвестПром» (далее также Общество), в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 93 240, 31 рублей, компенсацию за ее задержку 16 251, 31 рублей (на дд.мм.гггг), компенсацию морального вреда 20 000 рублей, представительские расходы — 69 500 рублей.

В обоснование указано, что истец с дд.мм.гггг принят на работу в Общество на должность экономиста-менеджера по трудовому договору.

Приказом от дд.мм.гггг он уволен по собственному желанию. Однако при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены трудовые права.

При этом трудовым договором установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Истец обращался к Обществу, в гифио6, после чего ему выплачено 134 438, 42 рублей, однако выплата в полном объеме не произведена

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 129, 140, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике ФИО8 (гит).

Истец и его представитель в суде иск поддержали.

Ответчик в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались, в ранее представленном отзыве иск не признавали, указав, что истец состоял с [О.] в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, при увольнении все суммы были выплачены, о чем свидетельствует расчетный листок за май 2022 г. и платежное поручение от дд.мм.гггг, компенсация выплачена в сумме 6 811, 55 рублей. Полагали иск подлежащим удовлетворению в части.

гит в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца, в порядке заочного судопроизводства (ст. 233 ГПК рф).

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен выплатить работнику в день увольнения компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от времени возникновения права на очередной отпуск.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между сторонами, ФИО2 принят на работу на должность заместителя директора по общим вопросам с окла<…> 700 рублей, районный коэффициент 20%.

Приказом Общества от дд.мм.гггг ### ФИО2 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с дд.мм.гггг.

Судом установлено, что сумма, причитающаяся при увольнении не выплачена надлежащим образом.

Претензия от дд.мм.гггг, направленная истом ответчику оставлена без удовлетворения.

Письмом ГИТ в Республике ФИО8 от дд.мм.гггг истцу рекомендовано обратиться в суд.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2022 год истицу начислена сумма 227 678, 73 рублей (код дохода 2013 «компенсация за неиспользованный отпуск».

Доказательств выплаты данной суммы в полном объеме при увольнении не представлено.

Платежным поручением ### от дд.мм.гггг ФИО2 перечислена сумма спорной компенсации в размере 134 438, 42 рублей.

Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 227 678, 73 рублей — 134 438, 42 рублей = 93 240, 31 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика за вычетом ндфл.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Доказательств выплаты спорной суммы суду не представлено.

Также в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты суммы при увольнении с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Расчет компенсации за задержку выплаты с учетом оплаченных сумм следующий:

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма задолженности: 227 678, 73 рублей, рублей, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма задолженности 93 240, 31 рублей.

задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

227 678, 73

20.05.2022

26.05.2022

7

14, 00%

1/150

227 678, 73 * 7 * 1/150 * 14%

1 487, 50 р.

227 678, 73

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

227 678, 73 * 18 * 1/150 * 11%

3 005, 36 р.

227 678, 73

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

227 678, 73 * 41 * 1/150 * 9.5%

5 912, 06 р.

227 678, 73

25.07.2022

23.08.2022

30

8, 00%

1/150

227 678, 73 * 30 * 1/150 * 8%

3 642, 86 р.

-134 438, 42

23.08.2022

Погашение части долга

93 240, 31

24.08.2022

18.09.2022

26

8, 00%

1/150

93 240, 31 * 26 * 1/150 * 8%

1 292, 93 р.

93 240, 31

19.09.2022

06.10.2022

18

7, 50%

1/150

93 240, 31 * 18 * 1/150 * 7.5%

839, 16 р.

Итого:

16 179, 87 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика — 16 179, 87 рублей.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцам в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика, не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3688, 40 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом требований (с учетом неимущественного требования).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает иск в данной части удовлетворить в части, взыскав с ответчика расходы за оказание юридических и представительских услуг 30 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости, с учетом сложности дела, количества и длительности судебных заседаний, письменных работ.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КомиИнвестПром» (ИНН ### в пользу ФИО2 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 93 240, 31 рублей (за вычетом ндфл), компенсацию за задержку выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 16 179, 87 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, представительские расходы — 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КомиИнвестПром» в доход местного бюджета госпошлину 3 688, 40 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <…> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <…> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг

Судья [М.]