ООО "Коммунальные Сети Кривское": невыплата зарплаты
Дело №2 – 822/2019 №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск 18 октября 2019 года
Калужской области
Боровский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Ж.] Ю.А.,
при секретаре Шкода Л.А.,
с участием:
истца [Р.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные сети Кривское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
22 июля 2019 года [М.] В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунальные сети Кривское» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22 декабря 2018 года по 19 июля 2019 года, что составляет 147 дней, и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что решением Боровского районного суда Калужской области от 09 января 2019 года удовлетворены его исковые требования к ООО «Коммунальные сети Кривское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с 14 мая 2018 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22 мая 2018 года по 21 декабря 2018 года в размере 133595 рублей 85 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 17 июня 2019 года указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Коммунальные сети Кривское» - без удовлетворения. ООО «Коммунальные сети Кривское» добровольно восстанавливать его права и исполнять решение суда не намерен. Его средний заработок составлял 996 рублей 40 копеек в день. Утраченный заработок за 147 рабочих дней за период с 22 декабря 2018 года по 19 июля 2019 года составляет 146470 рублей 80 копеек.
Ответчик ООО «Коммунальные сети Кривское» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне, месте и времени слушания дела извещалось надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец [М.] В.А. исковые требования поддержал, просил их полностью удовлетворить, дополнительно пояснив, что в ООО «Коммунальные сети Кривское» у него была пятидневная рабочая неделя. С 01 августа 2019 года он работает директором в УК «Возрождение».
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из трудовой книжки [М.] В.А. следует, что последней записью является запись от 14 марта 2018 года от освобождении от должности генерального директора ООО «Коммунальные сети Кривское» в связи с халатным отношением к должностным обязанностям, неэффективным управлением организацией, необоснованным расходованием денежных средств, утратой доверия. (л.д.23-37)
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 10 сентября 2019 года директором ООО «Коммунальные сети Кривское» является ФИО4 с 25 мая 2018 года. (л.д.38-44)
Решением Боровского районного суда Калужской области от 09 января 2019 года признано незаконным увольнение [М.] В.А. с должности генерального директора ООО «Коммунальные сети Кривское», он восстановлен в указанной должности с 14 мая 2018 года и с ООО «Коммунальные сети Кривское» в пользу [М]а В.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 22 мая по 21 декабря 2018 года в размере 133595 рублей 85 копеек и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. (л.д.5-9)
Данным решением суда установлено, что [М.] В.А. был незаконно освобожден от должности генерального директора ООО «Коммунальные сети Кривское» решением единственного участника ООО «Коммунальные сети Кривское» ФИО5 от 14 мая 2018 года №.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 17 июня 2019 года решением Боровского районного суда Калужской области от 09 января 2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Коммунальные сети Кривское» - без удовлетворения. (л.д.10-13)
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу части 1 статьи 273 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
С учетом того, что решением Боровского районного суда Калужской области от 09 января 2019 года, вступившим в законную силу 17 июня 2019 года, признано незаконным увольнение [М.] В.А. с должности генерального директора ООО «Коммунальные сети Кривское» и он восстановлен в указанной должности с 14 мая 2018 года, суд приходит к выводу, что с 18 июня 2019 года [М.] В.А., являясь руководителем ООО «Коммунальные сети Кривское», имел реальные возможности самостоятельно изменить сведения о директоре ООО «Коммунальные сети Кривское» в егрюл, в своей трудовой книжке аннулировать запись от 14 марта 2018 года об освобождении его от должности генерального директора ООО «Коммунальные сети Кривское» в связи с <данные изъяты>
В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований [М.] В.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22 декабря 2018 года по 17 июня 2019 года, что составляет 113 дней.
Из представленного истцом расчета следует, что средний ежемесячный заработок истца составляет 19928 рублей, средний дневной заработок составляет 996 рублей 40 копеек.
На основании изложенного, за 113 рабочих дней времени вынужденного прогула в пользу [М]а В.А. подлежит взысканию средний заработок в сумме 112593 рубля 20 копеек, согласно следующему расчету 113 рабочих дней * средний дневной заработок 996 рублей 40 копеек = 112593, 2.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленное нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации [М.] В.А. морального вреда в размере 5000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования [М.] ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные сети Кривское» в пользу [М]а ФИО9 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 декабря 2018 года по 17 июня 2019 года включительно в размере 112593 (сто двенадцать тысяч пятьсот девяносто три) рубля 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего в сумме 117593 (сто семнадцать тысяч пятьсот девяносто три) рубля 20 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные сети Кривское» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Боровский район» Калужской области государственную пошлину в размере 3474 (три тысячи четыреста семьдесят четыре) рубля.
Ответчик вправе обратиться в Боровский районный суд Калужской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись имеется Ю.А. [Ж.]
Копия верна
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →