ООО "Компания полярное сияние": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2698/2020 ~ М-1697/2020

Дата решения: 26.08.2020

Дата вступления в силу: 03.10.2020

Истец (заявитель): [С.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Компания полярное сияние"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2698/2020 26августа 2020г.

решение

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи [З.] А.В.,

при секретаре [Б.] С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску [С.] ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] ФИО8 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (далее – ООО«Компания Полярное Сияние») о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска, уточненного на основании ст.39ГПКРФ указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО«Компания Полярное Сияние» в период с 19.07.2011 по 12.04.2020, на основании заключенного между сторонами Трудового договора. Однако работодателем не выплачена истцу заработная плата за март 2020 года, а также не произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения по п.2 ч.1 ст.81Трудового Кодекса РФ. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2020года и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в общей сумме 215486рублей 25копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2020 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30000рублей (л.д.3-5, 48-51).

В судебном заседании истец [С.] и его представитель [Г.] поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в уточненном иске.

Ответчик ООО«Компания Полярное Сияние» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 20.07.2011 осуществлял трудовую деятельность в ООО«Компания Полярное Сияние» в должности <данные изъяты>, на основании заключенного между сторонами Трудового договора от 19.07.2011 (л.д.13, 15-21).

В соответствии с приказом генерального директора ООО«Компания Полярное Сияние» от ..... трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут и истец уволен 12.04.2020, на основании п.2 ч.1 ст.81Трудового КодексаРФ (в связи с сокращением численности и штата работников) (л.д.14).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 Трудового Кодекса РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетных листков следует, что работодателем начислена и не выплачена истцу заработная плата за март 2020года в размере 57893рубля 93копейки (л.д.8, 10).

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст.56ГПКРФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 Трудового КодексаРФ).

Судом трижды предлагалось ответчику представить доказательства выплаты истцу заработной платы за март 2020года в полном объеме, однако, данные предложения суда, ответчиком проигнорированы, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период в суд не представлено, на наличие таких доказательств ответчик не ссылается. Отсутствуют в материалах дела и доказательства иного (меньшего) размера задолженности ответчика перед истцом.

В связи с этим суд приходит к выводу, что ООО«Компания Полярное Сияние» не выплатило истцу заработную плату за март 2020года в размере 57893рубля 93копейки.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования [С]аО.В. о взыскании задолженности по заработной плате и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.178 Трудового КодексаРФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.318 Трудового КодексаРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового КодексаРФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового КодексаРФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволен 12.04.2020 по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, в связи с сокращением численности и штата организации (л.д.14).

Следовательно, в силу положений ст.318 Трудового КодексаРФ, за истцом в течение трех месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

После прекращения трудовых отношений между сторонами, истец не трудоустроился. Доказательств обратного в материалах дела не содержится, ответчик на такие обстоятельства не ссылается.

Таким образом, истец имеет право на средний месячный заработок на период трудоустройства, в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно расчетному листку за апрель 2020года размер выходного пособия истца, в связи с сокращением штата, а соответственно и средний месячный заработок на период трудоустройства составляет 78796рублей 16копеек (л.д.8).

Несмотря на соответствующие разъяснения суда, ответчик в нарушение требований ст.56ГПКРФ, не предоставил в суд доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, указанный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 157592рубля 32копейки .....

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за март 2020года и среднего заработка на период трудоустройства, то [С]О.В. вправе требовать взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового КодексаРФ, за период с 12.04.2020 по дату вынесения решения суда (26.08.2020), размер которой согласно расчету суда составит 9163рубля 32копейки (л.д. 64).

Оснований для взыскания с ответчика указанной компенсации на будущее время (после принятия решения суда) суд не находит, поскольку в данной части права истца на день принятия решения суда не нарушены. При этом в силу ст.236Трудового КодексаРФ на работодателя возлагается обязанность по начислению и выплате компенсации не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. В случае неисполнения работодателем данной обязанности работник вправе предъявить соответствующее требование в судебном порядке.

В силу ст.ст.207-209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанные суммы задолженности без учета удержания налога на доходы физических лиц, которые должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.237 Трудового КодексаРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодексРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также среднего заработка на период трудоустройства, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000рублей и взыскивает указанную сумму в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 5746рублей 50копеек (..... (государственная пошлина по имущественным требованиям) ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в пользу [С]а ФИО10 задолженность по заработной плате за март 2020года в размере 57893рубля 93копейки, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 157592рубля 32копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 12.04.2020 по 26.08.2020 в размере 9163рубля 32копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000рублей 00копеек, а всего взыскать 226649 (двести двадцать шесть тысяч шестьсот сорок девять) рублей 57копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 5746 (пять тысяч семьсот сорок шесть) рублей 50копеек.

В удовлетворении требований [С.] ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат за период с 27.08.2020 по день фактической выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

а.в. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 02.09.2020