ООО "Комплексные Сервисные решения": Иск о взыскании долгов по заработной плате и компенсации.

Номер дела: 2−5384/2021 ~ М-3349/2021

Дата решения: 06.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [М.]

Ответчик: ООО «Комплексные Сервисные решения»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2−5384/2021

24rs0056−01−2021−005623−15

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 06 октября 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [Е.] Я.В.,

с участием представителя истицы [Д.] Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К [И.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные Решения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации за питание, компенсации морального вреда

У С Т, А Н О В И л:

К И.М. обратилась в суд с иском к ООО «КСР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за питание, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица на основании Трудового договора осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего <данные изъяты> ООО «КСР» в период с 27.07.2015 по 20.02.2021.

Трудовым договором № 36 был установлен оклад в размере 30 875 руб., районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2015, заработная плата, исчисленная, исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за отработанное работником время в период с 1 по 15 числа текущего месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца; 10-го числа следующего за отчетным месяца — выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

20.03.2019 между К и ООО «КСР» заключено дополнительное соглашение № 36/4, которым установлен оклад в размере 34 395 руб..

29.03.2019 вынесен приказ № 12 о денежной компенсации расходов на питание в размере 300 руб. за каждый рабочий день.

С марта 2020 года истица была переведена на режим удаленной работы.

Приказом от 07.08.2020 режим удаленной работы отменен с 10.08.2020.

13.11.2020 между К И.М. и ООО «КСР» было заключено дополнительное соглашение № 36/6, которым пункт 7.4 договора, устанавливающий компенсацию расходов за питание отменен с 24.11.2020.

На основании приказа от 20.02.2021 истица была уволена по собственному желанию.

Систематически, в период с августа 2020 года по февраль 2021 года включительно ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы.

Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 136311, 38 руб., из которых 47 877 руб. — заработная плата за декабрь 2020 года, 48 060 руб. — заработная плата за январь 2021 года, 40 347, 38 руб. — заработная плата за февраль 2021 года.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2020 по февраль 2021 года составил 9 029, 04 руб..

По состоянию на дату подачи искового заявления, К не выплачена компенсация за питание за период с 10.08.2020 по 23.11.2020, размер которой за 75 рабочих дней составляет 22 500 руб..

Также истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 72 календарных дней. Размер данной выплаты составляет 150 172, 51 руб. Размер компенсации за задержку выплаты составляет 3 403, 91 руб..

Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб..

Для защиты своих прав истица обратилась за юридической помощью, в связи с чем, понесла расходы в размере 42 000 руб..

Почтовые расходы, связанные с направлением ответчику копии искового заявления составили 59 руб..

За услуги нотариуса, связанные с оформлением доверенности, истицей уплачено 1 500 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по февраль 2021 года в размере 136 311, 38 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления в размере 9029, 04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 172, 51 руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 3 403, 91руб., компенсацию за питание за период с 10.08.2020 по 23.11.2020 в размере 22 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы, связанные с оформлением доверенности в размере 1 500 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 42 000 руб., почтовые расходы в размере 59 руб..

Определением суда от 06.10.2021 производство по настоящему делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2020 года по февраль 2021 года в размере 136 311, 38 руб., прекращено в связи с отказом К И.М. от иска.

В судебное заседание истица К И.М. не явилась, извещена, обеспечила явку своего представителя [Д.] Р.Б., действующего на основании доверенности от 24.04.2021, и от 15.06.2021 в порядке передоверия, который исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «КСР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заблаговременно, заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «КСР» были направлены извещения заказной корреспонденцией с уведомлением по адресу регистрации общества (г.<адрес>), а также по адресу, указанному истицей в исковом заявлении (г.<адрес>), однако ответчик от получения судебной корреспонденции уклонился, извещения возвращены в суд.

Согласно части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «КСР» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу статьи 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истицы, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с 27.07.2015 по 20.02.2021 К И.М. осуществляла трудовую деятельность в ООО «КСР» в должности ведущего <данные изъяты> обособленного подразделения в г.Красноярске, что подтверждается трудовым договором № 36 от 27.07.2015, дополнительными соглашениями к нему, приказом от 20.02.2021 № 5-лс об увольнении.

Как следует из условий Трудового договора, заключенного между сторонами в редакции дополнительного соглашения от 20.03.2019, работнику установлен оклад в размере 34 395 руб., районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Обращаясь в суд с настоящим иском, К И.М. указывала на несвоевременную выплату ей заработной платы.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В пункте 3.2.3 Трудового договора от 27.07.2015 № 36 в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2015 установлены следующие сроки выплаты работнику заработной платы: 25-го числа текущего месяца — выплачивается заработная плата, начисленная, исходя из должностного оклада за отработанное время в период с 1 по 15 число текущего месяца; 10-го числа следующего за отчетным месяца — выплачивается оставшаяся часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из искового заявления, в период с августа 2020 года по февраль 2021 года включительно работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При расчете процентов за задержку причитающихся выплат, суд исходит из размера начисленной истице заработной платы, указанного в расчетных листках, а также справках о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021 годы, справке о заработной плате и прочих начислениях ООО «кср», с которым К И.М. согласна. Срок фактической выплаты К И.М. заработной платы судом определен, исходя из информации, содержащейся в скрин-шоте с личного кабинета истицы в банке.

Так, заработная плата за первую половину августа 2020 года в размере 30778, 71 руб. должна была быть выплачена 25.08.2020, фактически выплата произведена 01.09.2020; задержка составила 7 дней (с 26.08.2020 по 01.09.2020 размер процентов за задержку оплаты труда составил 61, 04 руб., исходя из расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 30 778, 71 26.08.2020 01.09.2020 7 4, 25% 1/150 30 778, 71? 7? 1/150? 4.25% 61, 04 р. Итого: 61, 04 руб.

Заработная плата за вторую половину августа 2020 года в размере 33 856, 50 руб. должна была быть выплачена 10.09.2020, фактически перечислена 07.10.2020; задержка составила 27 дней (с 11.09.2020 по 07.10.2020 размер процентов за задержку составил 259 руб., исходя из расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 33 856, 50 11.09.2020 07.10.2020 27 4, 25% 1/150 33 856, 50? 27? 1/150? 4.25% 259, 00 р. Итого: 259, 00 руб.

Заработная плата за первую половину сентября 2020 года в размере 23938, 92 руб. = (34395 руб. (оклад) / 22 рабочих дня в сентябре по производственному календарю х 11 рабочих дней в расчетном периоде с 1 по 15 сентября + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка — 13% подоходный налог) должна была быть выплачена 25.09.2020, заработная плата за вторую половину сентября 2020 года в размере 40696, 29 руб. = 64635, 21 руб. — 23938, 92 руб. должна быть выплачена 10.10.2020; фактически единовременная выплата заработной платы в сумме 64 635, 21 руб. произведена 10.12.2020; размер процентов за задержку составил 1 218, 85 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по авансу Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 938, 92 26.09.2020 10.12.2020 76 4, 25% 1/150 23 938, 92? 76? 1/150? 4.25% 515, 48 р. Итого: 515, 48 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину сентября 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 40 696, 29 11.10.2020 10.12.2020 61 4, 25% 1/150 40 696, 29? 61? 1/150? 4.25% 703, 37 р. Итого: 703, 37 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 1 218, 85 руб.

Заработная плата за первую половину октября 2020 года должна была быть выплачена 25.10.2020 в размере 23938, 92 руб. = (34395 руб. (оклад) / 22 рабочих дня в октябре по производственному календарю х 11 рабочих дней в расчетном периоде с 1 по 15 октября + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка — 13% подоходный налог за вторую половину месяца — 10.11.2020 в сумме 40696, 29 руб. = 64635, 21 руб. — 23938, 92 руб., фактически перечислено на счет истицы 24.12.2020 — 40 000 руб.; 05.03.2021 — 24635, 21 руб.. Размер процентов за задержку указанных выплат составил 1409, 89 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности аванса Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 23 938, 92 26.10.2020 24.12.2020 60 4, 25% 1/150 23 938, 92? 60? 1/150? 4.25% 406, 96 р. Итого: 406, 96 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину октября 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 40 696, 29 11.11.2020 24.12.2020 44 4, 25% 1/150 40 696, 29? 44? 1/150? 4.25% 507, 35 р. -16 061, 08 24.12.2020 Погашение части долга 24 635, 21 25.12.2020 05.03.2021 71 4, 25% 1/150 24 635, 21? 71? 1/150? 4.25% 495, 58 р. Итого: 1 002, 93 руб.

Заработная плата за первую половину ноября 2020 года в размере 14363, 35 руб. = (34395 руб. (оклад) / 20 рабочих дня в ноябре по производственному календарю х 6 рабочих дней в расчетном периоде с 1 по 15 ноября фактически отработанных истицей + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка — 13% подоходный налог) должна была быть выплачена 25.11.2020; за вторую половину месяца (с учетом периода временной нетрудоспособности с 11.11.2020 по 23.11.2020) — 10.12.2020 в размере 42917, 70 руб. = 57281, 05 руб. — 14363, 35 руб.. Фактически выплачено 15.03.2021 — 3 916, 26 руб. и 19.03.2021 — 53 364, 79 руб.. Размер процентов за задержку выплаты составил 1663, 34 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину ноября 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 14 363, 35 26.11.2020 15.03.2021 110 4, 25% 1/150 14 363, 35? 110? 1/150? 4.25% 447, 66 р. -3 916, 26 15.03.2021 Погашение части долга 10 447, 09 16.03.2021 19.03.2021 4 4, 25% 1/150 10 447, 09? 4? 1/150? 4.25% 11, 84 р. Итого: 459, 50 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину ноября 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 42 917, 70 11.12.2020 19.03.2021 99 4, 25% 1/150 42 917, 70? 99? 1/150? 4.25% 1 203, 84 р. Итого: 1 203, 84 руб.

Заработная плата за первую половину декабря 2020 года в размере 22898, 10 руб. = (34395 руб. (оклад) / 23 рабочих дня в декабре по производственному календарю х 11 рабочих дней в расчетном периоде с 1 по 15 декабря + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка — 13% подоходный налог) должна была быть выплачена 25.12.2020, заработная плата за вторую половину декабря 2020 в размере 24978, 90 руб. = 47 877 руб. — 22898, 10 руб. должна быть выплачена 10.01.2021. Фактически выплата произведена 01.06.2021 в сумме 47 877 руб.. Размер процентов составил 2030, 05 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину декабря 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 22 898, 10 26.12.2020 01.06.2021 158 4, 25% 1/150 22 898, 10? 158? 1/150? 4.25% 1 025, 07 р. Итого: 1 025, 07 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину декабря 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 24 978, 90 11.01.2021 01.06.2021 142 4, 25% 1/150 24 978, 90? 142? 1/150? 4.25% 1 004, 98 р. Итого: 1 004, 98 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 2 030, 05 руб.

Заработная плата за первую половину января 2021 года в сумме 15959, 28 руб. = (34395 руб. (оклад) / 15 рабочих дня в январе по производственному календарю х 5 рабочих дней в расчетном периоде с 1 по 15 января + 30% районный коэффициент + 30% процентная надбавка — 13% подоходный налог) должна была быть выплачена 25.01.2021; за вторую половину месяца 10.02.2021 в сумме 32100, 72 руб. = 48 060 руб. — 15959, 28 руб.. Фактически выплата произведена 09.06.2021 в сумме 48 060 руб.. Размер процентов за задержку составил 1692, 77 руб., согласно расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину января 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 15 959, 28 26.01.2021 09.06.2021 135 4, 25% 1/150 15 959, 28? 135? 1/150? 4.25% 610, 44 р. Итого: 610, 44 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину января 2021 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 32 100, 72 11.02.2021 09.06.2021 119 4, 25% 1/150 32 100, 72? 119? 1/150? 4.25% 1 082, 33 р. Итого: 1 082, 33 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 1 692, 77 руб.

Заработная плата за февраль 2021 года должна была быть выплачена в день увольнения — 20.02.2021; фактически выплата произведена 09.06.2021; задержка составила 109 дней (с 21.02.2021 по 09.06.2021 размер процентов за задержку составил 1 351, 59 руб., согласно расчету:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 40 086, 92 21.02.2021 21.03.2021 29 4, 25% 1/150 40 086, 92? 29? 1/150? 4.25% 329, 38 р. 40 086, 92 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 40 086, 92? 35? 1/150? 4.5% 420, 91 р. 40 086, 92 26.04.2021 09.06.2021 45 5, 00% 1/150 40 086, 92? 45? 1/150? 5% 601, 30 р. Итого: 1 351, 59 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы суд взыскивает проценты за задержку причитающихся выплат по день фактического исполнения обязательств работодателем в общем размере 9686, 53 руб..

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК рф).

Как следует из расчета оплаты отпуска и выплат, составленных бухгалтером ООО «кср», К И.М. не использовано 72 дня отпуска. Размер компенсации за 72 неиспользованных календарных дня отпуска составил 172 612, 08 руб., которые начислены к выплате.

К И.М. к взысканию заявлена сумма компенсации в размере 150172, 51руб., исходя из расчета: 172 612, 08 руб. — 13% подоходного налога.

Доказательства выплаты К при ее увольнении суммы денежной компенсации неиспользованного отпуска материалы дела не содержат, ответчиком не представлены, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «КСР» в пользу К И.М. 150 172, 51 руб..

Кроме того подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Как указывалось выше, данная денежная компенсация должна была быть выплачена работодателем при увольнении истицы — 20.02.2021.

Поскольку до настоящего времени истице компенсация не выплачена, суд взыскивает с ООО «КСР» в пользу К И.М. проценты за период с 21.02.2021 по 11.05.2021 (дата, определенная истицей) в размере 3 611, 65 руб., исходя из расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 150 172, 51 21.02.2021 21.03.2021 29 4, 25% 1/150 150 172, 51? 29? 1/150? 4.25% 1 233, 92 р. 150 172, 51 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 150 172, 51? 35? 1/150? 4.5% 1 576, 81 р. 150 172, 51 26.04.2021 11.05.2021 16 5, 00% 1/150 150 172, 51? 16? 1/150? 5% 800, 92 р. Итого: 3 611, 65 руб.

Разрешая требования К И.М. о взыскании компенсации расходов на питание, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 дополнительного соглашения № 36/5 от 01.04.2019 о внесении изменений к трудовому договору № 36 от 27.05.2019, раздел 7 Трудового договора дополнен пунктом 7.4, согласно которому работнику ежемесячно компенсируются расходы на питание за полный рабочий день на основании табеля учета рабочего времени. Размер суммы компенсации устанавливается приказом по обществу.

Приказом от 29.03.2019 № 12 ООО «КСР» установлен размер компенсации расходов на питание в сумме 300 руб. за полный рабочий день.

Пунктом 3 приказа бухгалтерии предприятия указано начислять и выплачивать денежную компенсацию расходов на питание одновременно с заработной платой работника, на основании табеля учета рабочего времени.

Как следует из искового заявления, и не оспаривается ответчиком, с марта 2020 года истица была переведена на режим удаленной работы.

Приказом генерального директора от 07.08.2020 режим удаленной работы для сотрудников обособленного подразделения ООО «КСР» в г. Красноярска отменен с 10.08.2020.

Учитывая отмену режима удаленной работы, а также содержащееся в приказе от 07.08.2020 указание сотрудникам приступить к работе в офисе ООО «КСР» для выполнения трудовых обязанностей, им (сотрудникам) вновь должна была производиться выплата денежной компенсации расходов на питание.

Дополнительным соглашением № 36/6 от 13.11.2020 о внесении изменений к трудовому договору № 36 от 27.05.2015 пункт 7.4 исключен из Трудового договора с 24.11.2020.

Размер денежной компенсации расходов на питание за 75 рабочих дней (с 10.08.2020 по 23.11.2020) составляет 22 500 руб. = 75×300 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб..

В силу статей 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, с учетом объема выполненной работы, сложности рассматриваемого дела, в размере 20 000 руб., подтвержденные кассовыми чеками от 02.04.2021 и от 06.04.2021 и копиями чеков от 02.04.2021 и от 06.04.2021, расходы, связанные с оформлением доверенности в размере 1 500 руб., подтвержденные квитанцией нотариуса [С.] О.В. от 24.04.2021, а также почтовые расходы в размере 59 руб., подтвержденные кассовым чеком от 13.05.2021, всего в общем размере 21 559 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истица в силу закона освобождена от ее уплаты при подаче иска в сумме 4 919, 41 руб., из расчета: (9686, 53 руб. +150 172, 51 руб. + 3 611, 65 руб. + 22 500 руб.) — 100 000×2% + 3 200.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233−237 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования К [И.] [М.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные Решения» в пользу К [И.] [М.] проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9686 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 172 рубля 51 копейку, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 611 рублей 65 копеек, денежную компенсацию расходов на питание в размере 22 500 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 21 559 рублей, а всего 217 529 (двести семнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные Решения» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 919 рублей 41 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Н.В. [Ш.]

Решение в окончательной форме изготовлено 25.01.2022

копия верна

Судья: Н.В. [Ш.]