ООО "Контакт": невыплата зарплаты
Дело № 2-218/2019
(2-1728/2018)
заочное решение
именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [С.] Т.И.,
при секретаре [Ф.] я.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 05 марта 2019 года дело по иску заместителя ********** межрайонного прокурора в интересах [М] Л.Е. к ООО «Контакт» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор в интересах [М] Л.Е. обратился в суд с иском к ООО Контакт» о признании отношений между [М.] Л.Е. и ООО «Контакт» трудовыми с **.**.** по **.**.**, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку [М.] Л.Е., обязать ответчика оформить надлежащим образом с [М.] Л.Е. трудовой договор, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере №... руб. В обоснование иска указал, что [М.] Л.Е. по устной договоренности с директором [М.] С.С. работала в качестве **** в ООО «Контакт» в период с **.**.** года, была фактически допущена руководителем к работе, в ее обязанности входила охрана и уборка территории предприятия, приготовление пищи и кормление для собак. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при этом [М.] Л.Е. указывает, что находилась с работодателем в фактически трудовых отношениях, поскольку [М.] Л.Е. работала по графику сменности, за выполненную работу получала вознаграждение. Согласно расчету истца [М.] С.С. не выплатил [М.] Л.Е. заработную плату за №... отработанных смен в размере №... рублей, которую истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании помощник ********** межрайонного прокурора на требованиях настаивал.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО «Контакт», извещенного по известному месту нахождения, не представившего сведений об уважительности причин своего отсутствия.
Суд, заслушав объяснения прокурора, истца, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В части первой статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени, условиях труда, об обязательном социальном страховании работника (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).
ооо «Контакт» зарегистрировано в качестве юридического лица с **.**.**, что подтверждается выпиской из егрюл.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовых функций в должности сторожа. При трудоустройстве [М.] Л.Е. предоставила работодателю копии документов: ИНН, пенсионное удостоверение, снилс, паспорт. Была проинформирована о графике сменности, своих трудовых обязанностях, размере вознаграждения, при работе [М.] Л.Е. подчинялась распоряжениям директора. Отношения между сторонами никак не были оформлены, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним ответчиком не заключался.
В судебном заседании истец пояснила, что с **.**.** приступила к выполнению своих обязанностей: охрана и уборка территории, приготовление пищи для собак. Для исполнения трудовых обязанностей работникам выдавался инвентарь и рабочая одежда. График работы посменный - сутки через двое. Табель учета рабочего времени, журнал приема-сдачи смен заполнялся работниками. Согласно табелю производилось начисление заработной платы из размера №... рублей за отработанную смену. За получение денежного вознаграждения работники ставили подпись в платежных ведомостях. Трудовая книжка [М] Л.Е. на период трудоустройства находилась у ответчика. Первичный инструктаж был проведен с истцом, журнал техники безопасности заведен не был.
Данные обстоятельства также подтвердили в судебном заседании свидетели.
Свидетель Г М.В. в судебном заседании от **.**.** суду пояснил, что работал в должности **** ООО «Контакт» в период с **.**.** года. Кроме него в должности **** работали [М.] Л.Е. и А О.Л. В обязанности входило: охрана территории офиса, расположенного по адресу: ********** и двух жилых помещений гостиничного типа, также на территории находились гараж для машин и ангар. График работы сменный, за отработанную смену выплачивалась заработная плата в размере №... рублей. Также свидетель пояснил, что устраивался на работу к ответчику с условием заключения Трудового договора, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, ответчик пообещал оформить трудовой договор, однако этого не сделал, вернул трудовую книжку без соответствующей записи.
Свидетель Т О.Б. в судебном заседании от **.**.** пояснила, что работала в ООО «Контакт» в должности **** Также подтвердила, что [М.] Л.Е. работала у [М]а С.С. в должности сторожа согласно сменному графику, табель учета рабочего времени велся сторожами самостоятельно, на рабочей смене [М.] Л.Е., также как и другие сторожа пользовалась служебным инвентарем. По задолженности ответчика по заработной плате перед истцом свидетель пояснить не смогла, однако указала, что свою заработную плату взыскивала с ответчика в судебном порядке.
В судебном заседании свидетель А С.Г. суду пояснила, что работала в должности **** по трудовому договору в ООО Контакт» с **.**.** года, после увольнения оказывала [М.] С.С. консультативную помощь. Свидетель подтвердила факт трудоустройства [М] Л.Е. в ООО «Контакт», что выплачивала ей денежные средства за работу по просьбе работодателя, в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что выполняемые [М.] Л.Е. функции имеют все признаки трудовых отношений.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения с **.**.**. Истец была фактически допущена к работе сторожем в ООО «Контакт» и работала до по **.**.**.
В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца к ООО «Контакт» о признании периода с **.**.** по **.**.** в качестве сторожа работой по трудовому договору, возложении обязанности внести записи о работе к трудовую книжку основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В ходе судебного заседания установлено, что между работником и работодателем был согласован размер заработной платы №... рублей за отработанную смену. Истец указала, что с **.**.** года работодатель выплачивал заработную плату не в полном размере, в **.**.** года заработную плату не выплатил. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за №... отработанных смен в размере №....
Согласно расписке, представленной в материалы дела, [М.] С.С., **.**.** выплатил [М.] Л.Е. денежные средства в размере №... рублей.
При таких обстоятельствах, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет №... рублей.
Суд разрешает данное дело в пределах тех требований, которые заявлены истцом (п. 3 ст. 196 ГПК рф).
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района ********** в сумме №... рублей.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Признать отношения, возникшие между [М.] Л.Е. и ООО «Контакт» трудовыми с **.**.** по **.**.**.
Обязать ООО «Контакт» внести в трудовую книжку [М.] Л.Е. запись о работе в ООО «Контакт» в период с **.**.** по **.**.** в должности сторожа, оформить трудовой договор с [М.] л.е..
Взыскать с ООО «Контакт» в пользу [М] Л.Е. задолженность по заработной плате в размере №... рублей.
Взыскать с ООО «Контакт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципальный район **********» в размере №... рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий судья Т.И. [С.]
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2019 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Печоре (15 отзывов) →
Работал комплектовщиком месяц назад! Директор этой конторы Савельева А. Т. Постоянно ходила вечно недовольная, что делаю все не так. Во первых как старший по складу мне сказал сложить эти газеты и журналы по 10 штук ровно и кверху ногами. Условия в этой фирме скотские, целый день на ногах не присесть, не отдохнуть, выходные ждал со среды. Столовая для работников отсутствует приходилось обедать на ...
