ООО "Континент": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1550/2021 ~ М-916/2021

Дата решения: 17.05.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [В.] [Г.]

Ответчик: ООО "Континент"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1550/2021 (УИД 37rs0022-01-2021-001483-44)

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Иваново 17 мая 2021 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.П.,

при секретаре [К.] Я.П.

с участием

истца [Ч.] В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» (далее – ООО «Континент»), в котором просит установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2020 года по март 2020 года в размере 24000, 00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28.02.2020 по 12.03.2021 в размере 2700, 40 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2866, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с января 2020 истец по поручению ответчика приступила к работе – уборке служебных помещений по адресу: г. Иваново, ул. Батурина, д. 5 и 7. Работу [Ч.] С.В. выполняла с января 2020 года по март 2020 года. Ответчик выплатил ей заработную плату за январь 2020 в размере 12000, 00 руб., по состоянию на дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате составила 24000, 00 руб. Требование истца о признании отношений трудовыми и выплате задолженности по заработной плате ответчик добровольно не удовлетворил. По результатам коллективного обращения в прокуратуру в адрес ответчика было вынесено представление, от исполнения которого ООО «Континент» уклоняется.В этой связи истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец [Ч.] С.В. исковое заявление поддержала по изложенным в нем доводам и основаниям, дополнив, что в трудовых отношениях с ООО «Континент» фактически состояла три месяца – с января по март 2020 года (включительно), трудовые отношения прекращены по собственному желанию, в связи с тем, что работодатель не выплачивал заработную плату. При трудоустройстве ей была определена заработная плата в 12000, 00 руб., которая была выплачена лишь за январь 2020 года.

Ответчик ООО «Континент» о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, а также положений ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Суд, выслушав истца, изучав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК рф).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ООО «Континент» (ИНН 3702147539) поставлено на учет в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации 16.03.2016, основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Как следует из искового заявления, пояснений истца [Ч.] В.Г. с 01.01.2020 по 31.03.2020 (включительно) истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Континент» в должности уборщицы служебных помещений по адресу: г. Иваново, ул. Батурина, д.5 и д.7. При трудоустройстве были оговорены условия труда, в том числе и размер ежемесячной заработной платы, который составил 12000, 00 руб. Заработную плату за январь 2020 года ответчик истцу выплатил с учетом удержаний в размере 12000, 00 руб. Между тем, заработная плата за февраль и март 2020 года ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена. [Ч.] В.Г. с другими работниками обращалась к работодателю с требованием оформить трудовой договор и произвести выплату задолженности по заработной плате, однако, ее требования, как и требования других работников, ответчиком оставлены без удовлетворения. По данному факту истец и другие сотрудники ООО «Континент» обращались с коллективным обращением в прокуратуру Фрунзенского района г. Иваново, которой была проведена проверка исполнения ООО «Континент» требований Трудового законодательства, по результатам которой в адрес ответчика было внесено представление об устранении нарушений требований закона. Однако, ответчиком нарушения трудовых прав истца до настоящего времени не устранены. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В подтверждение наличия трудовых отношений между ООО «Континент» и [Ч.] В.Г. истцом в материалы дела представлены: справка № 22 от 01.04.2020, выданная генеральным директором ООО «Континент» Тимощенко А.Ю., из которой следует, что [Ч.] В.Г. работает в ООО «Континент» в качестве уборщицы/дворника по адресу: ул. Батурина, д.5, и осуществляет уборку и дизенфекцию помещений (л.д. 12ведомость выдачи денежных средств за январь 2020 года, подписанная от имени ООО «Континент» Авериной Т.Б., из которой следует, что уборщики помещений, в том числе [Ч.] В.Г. получили заработную плату за январь 2020 года, заработная плата [Ч.] В.Г. за январь 2020 года составила 12000, 00 руб. (по объекту литер А), и была получена ею 26.02.2020 года (л.д. 11 список сотрудников клининговой компании для уборки помещений Областной Думы от 12.03.2020 № 14, подписанной генеральным директором ООО «Континент» Тимощенко А.Ю., согласно которому [Ч.] В.Г. являлась сотрудником Общества и осуществляла уборку помещений Областной Думы, участок – литер А, размер оплаты труда – 12000, 00 руб. (л.д. 10).

Таким образом, исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии её на работу в ООО «Континент» на должность уборщицы служебных помещений и об осуществлении [Ч.] В.Г. трудовой деятельности в период с 01.01.2020 по 31.03.2020.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности уборщицы служебных помещений в спорный период времени нашел свое подтверждение.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения [Ч.] В.Г. с работодателем прекратились 31.03.2020 по инициативе работника ( статья 80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд полагает установленным факт возникновения трудовых отношений между [Ч.] В.Г. и ООО «Континент» с 01.01.2020 (по должности уборщицы служебных помещений), факт прекращения трудовых отношений с 31.03.2020 по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК рф).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истец [Ч] В.Г. в судебном заседании пояснила, что размер ее заработной платы составил 12000, 00 руб. ежемесячно. Данные доводы истца подтверждаются представленным в материалы дела списком сотрудников клининговой компании, а также ведомостью выдачи денежных средств за январь 2020 года. При этом, как следует из пояснений истца, за январь 2020 заработная плата ей была выдана в размере 12000, 00 руб. с учетом фактического отработанного времени и удержаний работодателя.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ООО «Континент» согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как установлено судом, 31.03.2020 между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения 31.03.2020 должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 31.03.2020.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.02.2020 по 31.03.2020 составила 24000, 00 руб.

Проверив указанный расчет, суд полагает его верным, иного расчета ответчиком не представлено.

Разрешая требования Чаплыгино В.Г. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полных три месяца (январь, февраль, март 2020 года).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом в соответствии с вышеуказанными нормами закона, суд находит его верным и с ним соглашается.

Таким образом, судом установлено, что на день увольнения [Ч.] В.Г, у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 2866, 92 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем, требование истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 24000, 00 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2866, 92 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28.02.2020 по 12.03.2021, исходя из установленного ей работодателем размера заработной платы в сумме 12000, 00 руб., составил 2700, 40 руб.

Проверив указанный расчет, суд с ним соглашается, поскольку арифметически расчет верен, соответствует установленному истцу размеру заработной платы и требованиям ст. 236 ТК РФ. Ответчиком указанный расчет компенсации не оспорен, иного расчета в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2700, 40 руб. правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей.

Учитывая, что истец [Ч.] В.Г. на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, а также подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Иваново государственная пошлина в размере 1482, 70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ч.] В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Континент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Ч.] В.Г. и обществом с ограниченной ответственностью «Континент» в период с 01.01.2020 года по 31.03.2020 года в должности уборщицы служебных помещений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент» в пользу[Ч] В.Г. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 года по 31.03.2020 года в размере 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2866, 92 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2700, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Континент» в доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 1482 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] н.п.

Мотивированное решение составлено 24 мая 2021г.