ООО "Космос": невыплата зарплаты
66rs0007-01-2020-008413-63 <данные изъяты>
Дело № 2-1081/2021 Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2021 г.
решение
Именем Российской Федерации
10 февраля 2021 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,
при секретаре судебного заседания [Ф.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Т.] [Н] к ООО «Космос» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С] Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Космос» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг [С] Т.Н. принята на работу в ООО «Космос» на должность продавца-кассира в розничную сеть. дд.мм.гггг переведена на должность заведующей магазином. дд.мм.гггг истец переведена на должность старшего продавца. дд.мм.гггг по собственному желанию истца трудовой договор расторгнут. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Долг ООО «Космос» на момент расторжения Трудового договора составлял 71 448 руб. 72 коп.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу [С] Т.Н. с ООО «Космос» своевременно не выплаченную заработную плату в размере 71 448 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 376 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец [С.] Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что действительно дд.мм.гггг получена заработная плата в размере 5 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Космос» Недоступ А.Д. частично согласилась с исковыми требованиями в части наличия задолженности по выплате заработной платы в размере 66 448 руб. 72 коп. Подтвердила, что имела место задержка выплаты заработной платы по причине финансового положения общества.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что дд.мм.гггг [С] Т.Н. принята на работу в ООО «Космос» на должность продавца-кассира в розничную сеть, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг
дд.мм.гггг истец переведена на должность заведующей магазином. дд.мм.гггг истец переведена на должность старшего продавца.
дд.мм.гггг по собственному желанию истца трудовой договор расторгнут (приказ № от дд.мм.гггг).
Из расчетного листка за сентября 2020 г. следует, что долг предприятия на начало месяца составляет 25 690 71 коп., на конец месяца- 33 803 руб. 71 коп., из расчетного листка за октябрь 2020 г. долг предприятия на конец месяца – 76 392 руб. 72 коп., из расчетного листка за декабрь 2020 г. долг предприятия на конец месяца (с учетом произведенных удержаний) – 66 448 руб. 72 коп.
Последняя сумма в размере 5 000 руб., не учтенная истцом в своих расчетах, получена истцом на банковскую карту дд.мм.гггг
Из пояснений истца следует, что до момента увольнения она осуществляла трудовую деятельность, что ответчиком не оспаривается.
Соответственно, в пользу [С] Т.Н. с ООО «Космос» подлежит взысканию заработная плата в размере 66 448 руб. 72 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
При расчете суд ограничивается периодом, определенным истцом в иске – с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом при увольнении задолженность по заработной плате должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг
76 392, 72 * 54 дня ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 4, 25 % * 1/150 = 1 168, 81 руб.
дд.мм.гггг – погашение части долга в размере 4 944, 00 руб.
71 448, 72 * 14 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) * 4, 25 % * 1/150 = 283, 41 руб.
Итого: 1 168, 81 + 283, 41 = 1 452 руб. 22 коп.
Поскольку суд ограничен пределами заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а истец просил взыскать за этот период проценты в сумме 1 376 руб. 58 коп., именно эта сумма подлежит взысканию.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Поскольку доводы иска [С] Т.Н. частично нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Космос» в пользу истца [С] Т.Н. надлежит взыскать 7 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 517 руб. 83 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [С] [Т.] [Н] к ООО «Космос» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Космос» в пользу [С] [Т.] [Н.] заработную плату в размере 66 448 руб. 72 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 376 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Космос» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 517 руб. 83 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. [Г.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
Кругом одни недостатки, начиная от руководства,которое надо в первую очередь сменить. Антисанитария,таракани кругом,если туда попадете,сгноят. Зарплата вовремя,но в черном конвертике,переработку не оплачивают....
Пришла на собеседование на должность бухгалтера, по рассказу директора всё понравилось, зарплату пообещал хорошую и в обязанности входит учёт в магазине, помощь с выставлением объявлений и поддержание чистоты в офисе и в магазине. Вышла работать и уже через неделю пришла в ужас от происходящего. Начальник оказался не вполне одекватным. Решение меняет каждые пять минут а через десять орёт не разобр...
Организация занимается монтажом и обслуживанием лифтов. Директор Фирсов О.Г. выплачивает сотрудникам серую зарплату, в зависимости от настроения данный персонаж может просто не выплатить основную часть зарплаты! Также не выплатив деньги работникам, уезжал отдыхать заграницу за их счет!...
Директор просто псих. На своих подчиненных орет как не нормальный, занимается рукоприкладством, одного работника ударил по лицу. Я доработал там до обеда и ушел. Никогда туда не устраивайтесь. Мне было интересно почему весь коллектив новенький, после обеда все сам понял....
Начальник - полный не адекват! Не успев устроиться на работу он проявил себя со всех сторон. На собеседовании начал лезть в личную жизнь, задавать вопросы которые не относятся НИКАК к теме. Эти вопросы даже звучали претензией. Докапался ко всем кто был на территории фирмы. Зачем пришел с сумкой, что там и все в этом роде. Я даже не раздумывая туда работать не пойду и в жизни с таким человеком стал...