ООО "Красстройэлектро": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3949/2021 ~ М-3317/2021

Дата решения: 20.12.2021

Дата вступления в силу: 01.02.2022

Истец (заявитель): [О.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ООО «Красстройэлектро»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Подлинник

дело №

24rs0№-10

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре [Н.] с.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] А. Ю. к ООО «красстройэлектро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[О.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «красстройэлектро», в котором просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 142020, 18 рублей, компенсацию за задержку оплаты в размере 2707, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО № на основании Трудового договора в должности заместителя директора по производству. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении, ему не была выплачена заработная плата в размере 142020, 18 рублей. Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2707 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истица оценивает в 150 000 рублей. Просил удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание истец [О.] А.Ю. не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «красстройэлектро» Филяков С.И. по доверенности, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил суду отзыв на исковое заявление, по тексту которого указал, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 142020, 18 рублей, которая образовалась в связи с тяжелым материальным положением организации и отсутствием денежных средств на счетах.

Суд полагает возможным рассматривать дело в заочном порядке в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дд.мм.гггг между №» и [О]ым А.Ю. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности заместителя директора по производству.

Согласно п.5.1 Трудового договора [О.] А.Ю. был установлен должностной оклад в размере 37374, 83 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30% и северного коэффициента в размере 30%.

Приказом от дд.мм.гггг [О.] А.Ю. был принят на должность заместителя директора по производству с окла<адрес>, 83 рублей с районной и северной надбавками 30%. С приказом [О.] А.Ю. ознакомлен дд.мм.гггг.

Приказом № от дд.мм.гггг [О.] А.Ю. был уволен с дд.мм.гггг по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК рф

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ему при увольнении была начислена и не выплачена заработная плата в размере 142020, 18 рублей.

Согласно справке №» от дд.мм.гггг № сумма задолженности по заработной плате за июнь-август 2021 года составляет 142020, 18 рублей, что не отрицалось ответчиком.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено, суд полагает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 142020, 18 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца.

При таких обстоятельствах, взыскание суд производит без вычета подоходного налога.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты указанной денежной суммы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (в рамках исковых требований) в размере 2707, 86 рублей.

Сумма задержанных средств 142 020, 18 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

дд.мм.гггг — 12.09.2021 6, 5 16 984, 67

дд.мм.гггг — 08.10.2021 6, 75 26 1 661, 64

2 646, 31 рублей.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) в общей сумме 2 646, 31 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 4393 рубля.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233−237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [О.] А. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с №» в пользу [О.] А. Ю. задолженность по заработной плате в размере 142 020, 18 рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 646, 31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 149666, 49 рублей.

Взыскать с ООО «красстройэлектро» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4393 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [К.]