ООО "Кремний Углерод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-99/2023 ~ М-1237/2022

Дата решения: 15.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО "Кремний Углерод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

66rs0038-01-2022-001688-0366rs0038-01-2022-001688-03

Дело №2-99/2023

Мотивированное решение составлено

22 февраля 2023 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года Город Невьянск Свердловской области Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего [Б.] И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [П.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Н.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» о защите трудовых прав,

установил:

[А.] Н.А. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом его увеличения) к ООО «Кремний Углерод» о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы в сумме 126 340 рублей; компенсации в размере 44 000 рублей (два месячных заработка).

В обоснование требований указал, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 он состоял с ответчиком-работодателем в трудовых отношениях. В соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения к трудовому договору *** от 00.00.0000 ему установлен ежемесячный оклад в размере <*****> рублей. До 00.00.0000 заработок ему выплачивался ежемесячно. За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответчик не начислил и не выплатил ему заработок, размер которого составил <*****> рублей, за 00.00.0000 – <*****>. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 соглашения о расторжении Трудового договора от 00.00.0000 ***, работодатель обязался выплатить работнику 44 000 рублей – компенсацию в размере двух месячных заработков.

В судебное заседание истец не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, просил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения путем направления судебного извещения посредством Почты России.

Следовательно, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Сведений уважительности причин неявки представитель ответчика суду не представил.

Также информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Невьянского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика об отложении дела не просил и доказательств уважительной причины неявки не представил, его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, в порядке заочного производства (ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [А.] Н.А. согласно сведениям трудовой книжки (запись №17) был трудоустроен в ООО «Кремний Углерод» в должности такелажника 2 разряда. Согласно соглашению о расторжении Трудового договора от 00.00.0000 №*** от 00.00.0000, заключенному между работодателем ООО «Кремний Углерод» и работником – стропальщиком 3-го разряда [А.] Н.А., стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора от 00.00.0000 *** и прекращении трудовых отношений с 00.00.0000 по пункту 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В последний рабочий день (00.00.0000) работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон, а работник обязался принять данную сумму. В последний день работы работника работодатель обязался произвести с ним полный расчет в соответствии с ТК РФ. Полный расчет включает в себя начисленную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 00.00.0000.

Согласно доводам истца, ему не выплачена заработная плата за 00.00.0000 года в сумме <*****> рублей (из расчета <*****> рублей), а также заработок за 00.00.0000 года в сумме <*****> рублей. Доказательств, что истцу в день увольнения указанные денежные средства были перечислены работодателем, не представлено. Согласно выписке ПАО Сбербанк, поступлений на счет истца не было.

Таким образом, остаток долга по заработку перед истцом у ответчика составил <*****> рублей (указанный размер не оспорен работодателем-ответчиком). Задолженность в указанном размере (как заявлено в иске) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части иск подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения Трудового договора. В частности, в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения Трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Прекращение Трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения Трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации). При прекращении Трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Соглашение о расторжении Трудового договора предусматривает выплату компенсации при увольнении истца по соглашению сторон. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в размере 44 000 рублей (22 000 * 2).

В указанной части иск подлежит удовлетворению.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 4 606 рублей 80 копеек от 170 340 рублей (126 340 + 44 000).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН *** в пользу [А.] [Н.] [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации *** невыплаченный заработок в размере 126 340 рублей, компенсацию при увольнении в размере 44 000 рублей. Всего: 170 340 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН *** в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 606 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Невьянский городской суд Свердловской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий –