ООО "Кристан Сервис": невыплата зарплаты

                                                                                 Мотивированное решение

                                                                           составлено 24 июля 2016 года

        Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

        Город Невьянск Свердловской области                           21 июля 2016 года Невьянский городской суд Свердловской области

        в составе: председательствующего судьи Черепанина М.А.,

        при секретаре 1,

        с участием:

        истца — 1,

        старшего помощника Невьянского городского прокурора 1,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора, обратившегося в интересах 1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис»» о защите нарушенных трудовых прав,

        установил:

        Невьянский городской прокурор в интересах 1, (далее — истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис» (далее — ООО «Кристалл Сервис» ответчик) о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 7000 рублей за февраль, март, апрель, 2016 года, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 78 рублей, за март 54 рубля, за апрель в размере 23 рубля.

        В обоснование иска прокурор указал, что в ходе прокурорской проверки по исполнению Трудового законодательства по обращению истца установлено, что последний был трудоустроен в ООО «Кристалл Сервис» уборщицей с 00.00.0000; Со ссылками на ст. 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации прокурор указал, что в нарушение изложенных норм заработная плата истцу за февраль, март, апрель 2016 года не выплачена ответчиком. Согласно условиям Трудового договора (пункт 2.2.2.) размер заработной платы составляет 2000 рублей основная заработная плата и 500 рублей премиальная часть.

         В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 155 рублей

        В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

        Истец в судебном заседании требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

        Ответчик — ООО «Кристалл Сервис» представителя в судебное заседание не направил, извещался о дате, времени и месте проведения судебного заседания, направил телефонограмму, сообщив что не возражает против удовлетворения заявленных требований

            Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

     Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием для подачи искового заявления является обращение к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

      Истец обратился в Невьянскую городскую прокуратуру с заявлением в целях защиты его трудовых прав, в связи с чем прокурор имеет право обратиться в суд с иском в защиту интересов истца.

      В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком; был трудоустроен в должности уборщицы, что подтверждено копией Трудового договора без номера от 01.02.2016

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда акцентируют внимание на том, что работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, вследствие чего ему необходима государственная защита от произвола и злоупотреблений со стороны работодателя.

Исходя из условий Трудового договора размер заработной платы истца составляет 2500 рублей в месяц (2000+500). Из пояснений истца следует, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответчиком выплачена заработная плата в размере 500 рублей.

Таким образом размер задолженности ответчика перед истцом составит 7000 рублей (2500*3)-500

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В связи с тем, что истцу работодателем за февраль, март, апрель 2016 года с учетом образовавшейся задолженности не был выплачен заработок, суд полагает установленным наличие у ответчика (работодателя) перед истцом (работником) задолженности по заработной плате в указанном выше размере, доказательств опровергающих данный вывод стороной ответчика не представлено.

В силу 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы

Иск подлежит удовлетворению.

        В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Невьянского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

        Исковые требования удовлетворить.

        Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис» в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 7000 за февраль, март и апрель 2016 года, а так же проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 155 рублей. Всего: 7 155 рублей.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис» в бюджет Невьянского городского округа государственную пошлину в размере 400 копейки.

    Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель, 2016 года в соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации месяца подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

        Председательствующий —        (М.А. Черепанин)