ООО ЛАН: невыплата зарплаты

Дело № 2-526/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Ю.Е.,

при секретаре [Н.] Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «ЛАН» Светличного Ю.А., действующего на основании доверенности от 21.11.2018 года, выданной сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [В.] Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[В.] В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, по тем основаниям, что он 01.01.2016 года принят на работу в ООО «ЛАН» на должность электрогазосварщика ручной сварки на заводе по производству пиломатериалов в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. Его среднемесячный заработок, согласно справок о доходах физического лица за 2017 и 2018 гг. составлял 12 540 руб. С 24.07.2018 года руководством ООО «ЛАН» он был лишен возможности трудиться. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении или переводе и произвести окончательный расчет также не увенчались успехом. 12.09.2018 года он был принят на работу в ООО «Новый Лес». 01.03.2019 года он получил трудовую книжку в отделе кадров ООО «Новый Лес», однако ни записи об увольнении, ни записи о переводе в трудовой книжке не имеется. 13.04.2019 года он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию и внесении в трудовую книжку соответствующей записи о его увольнении, однако до настоящего времени приказа о его увольнении им не получено. Просит обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении по собственному желанию с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы; взыскать компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 г. в размере 59 923, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 8 847, 52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец [В] В.Ю. в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил суду заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении по собственному желанию с даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении, с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года, компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 11.09.2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по день увольнения, указанный в заявлении об увольнении в размере 8 847, 52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

Представитель ответчика ООО «ЛАН» Светличный Ю.А. в судебное заседание прибыл, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что из материалов дела усматривается, что истец был принят в ООО «Новый лес», и в настоящее время трудоустроен на постоянной основе с сентября 2018 года, а, следовательно, требований о выплате компенсации за невозможность трудиться является злоупотреблением правом. Работодателем может быть нарушен порядок выдачи трудовой книжки работнику, но данное обстоятельство не лишило истца возможности трудиться у другого работодателя. В связи с чем, положения ст. 234 ГПК РФ в данной части применению не подлежат, в удовлетворении вышеуказанных исковых требований надлежит отказать. Отсутствие окончательного оформления расторжения Трудового договора и выдачи основной трудовой книжки «на руки» не создает препятствия официального трудоустройства в иную организацию. Промежуточная отчетность УПФР содержит данные о работодателе (страхователе) за это период – ООО «Новый Сервис», в связи с чем считает необходимым привлечь для дачи пояснений. В случае отсутствия производственной деятельности и привлечения к труду ООО «Новый Сервис» должен был сократить данного сотрудника или отправить в простой. Опровергнуть факт трудоустройства именно в ООО «ЛАН» конкретными доказательствами, в настоящее время ООО «ЛАН» не может по причинам отсутствия факта передачи документации предыдущим руководителем и ведения отчетности по форме, установленной законодательством. Также ввиду недоказанности факта фактического выполнения трудовых обязанностей конкретным человеком в спорный период, зафиксировать запись об увольнении определенным числом от имении ООО «ЛАН» будет неправомерно. В целях вывода имущества в течении 2-го и 3-го квартала 2018г. [Л.] А.Л. умышленно и противозаконно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «лан». Фактически ООО «КМК» приступило к исполнению функций на территории предприятия в п. Ванино в конце июля 2018г, где было установлено отсутствие документации в полном объёме и уничтожение электронных носителей и ключей доступа к системам отчетности. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании [Л.] А.Л. передать обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. До настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, учрежденной им организации. Кроме того, правовые основания в 100% удовлетворении заявленных в иске требований истца - отсутствуют. Кроме того, полагает, что с учетом ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ разумным периодом для удовлетворения требований истца будет являться срок 3 полных месяца до обращения в суд, т.е. за рамками предъявленного иска. Считает, что отсутствие допуска на территорию лесоперерабатывающего комплекса, не требовало дополнительных извещений, и носило не зависящий от работодателя характер и было связано с кризисной ситуацией в рамках иного производства по банкротному делу СП «Аркаим», арендатором и поставщиком в пользу которого, является ООО «лан». Полагает, что взыскание платы за период отсутствия на рабочем месте при отсутствии отказать.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании из трудовой книжки истца ВТ-I № 39-20119, с 01.01.2016 года он принят на работу в ООО «ЛАН» переводом из ООО СП «Аркаим» на должность электрогазосварщика ручной сварки на завод по производству пиломатериалов в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края.

Факт работы истца в ООО ЛАН» в указанный период также подтверждается справками о доходах физического лица за 2017 год № 134 и за 2018 год № 134, реестром страхователей по форме СЗВ-М за 2017, 2018 гг., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления следует, что работнику [В.] В.Ю. работодателем с 18.04.2018 года заработная плата не выплачивалась. С 24.07.2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК рф).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм Трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Судом предлагалось ответчику предлагалось представить доказательства по делу, в том числе справку о среднем заработке истца, сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате.

Однако ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме, а также, что в период времени с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года истец не работал, либо отработал менее положенной нормы рабочего времени.

Ответчиком также не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года [В.] В.Ю. отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

Приказа № 202-ПП от 03.09.2018 года [В.] В.Ю. принят на работу в ООО «Новый Лес», с 12.09.2018 года.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка получена истцом 01.03.2019 года в отделе кадров ООО «Новый Лес». При этом запись об увольнении истца, либо о его переводе в трудовой книжке, отсутствует.

13.04.2019 года истец [В.] В.Ю. обратился в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14, г. Москва, Краснопресненская набережная, д. 12, пом. 543, этаж 2, ком. 1, с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 11.09.2018 г., выплате задолженности по заработной плате с апреля 2018 года по 11.09.2018 года, произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выдаче документов, связанных с работой, что подтверждается квитанциями ФГУП «Почта России» от 13.04.2019 г. и описью почтовых отправлений. Однако, до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК рф).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 11.09.2018 года [В.] В.Ю. направлено по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа (что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений, телеграммами.

В соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из егрюл, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 Хабаровский край Ванинский район п. Ванино, ул. Молодежная, д. 14, место нахождения – город Курск. Представленная в материалы дела доверенность представителя ООО ЛАН на представление в суде интересов юридического лица, в том числе с правом представлять интересы в ФГУП почта России во всех отделениях почтовой связи, с правом получения простых, заказных и ценных писем, бандеролей, поступающих на имя юридического лица ООО ЛАН, правом расписываться за их получение, - оформлена 09.10.2018 г. по адресу п. Ванино, ул. Молодежная 14.

Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, о чем имеется расписка в получении копии документов, при этом ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 11.09.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем Трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца, и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года, исходя из размера заработной платы согласно данным справки 2-НДФЛ – 12 540 руб.

Таким образом задолженность ответчика по заработной плате за период с 18.04.2018 года по 23.07.2018 года составляет:

- за период с 18.04.2018 года по 30.04.2018 года – 5 016 руб. (12 540 руб.:20 раб.дн.х8 раб. дн. )

- за май-июнь 2018 года – 25 080 руб. (12 540 руб. х 2 мес.

- за период с 01.07.2018 года по 23.07.2018 года – 9 120 руб. (12 540 руб.: 22 раб. дн. х 16 раб. дн.),

а всего 39 216 руб.

В соответствие со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок ( ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают. Время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 114, 173, 174, 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Согласно пп. "б" п. 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года N 916 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справки о доходах за 2017 год в июле 2017 года истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности, в августе и сентябре 2017 года истцу были начислены отпускные. Указанные периоды и суммы необходимо исключить из расчета среднего заработка истца.

Учитывая изложенное, согласно справок о доходах физического лица за 2017, 2018 год, среднемесячная заработная плата истца за период год, предшествующий образованию задолженности по заработной плате составила 11 652, 94 руб. (139 835, 29 руб.:12 мес.).

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N гкпи06-366).

Размер средней заработной платы, за период незаконного лишения возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 09.11.2018 года составляет:

- за период с 24.07.2018 года по 31.07.2018 года 3 178, 07 руб. (11 652, 94 руб.: 22 раб. дн. х 6 раб. дн.

- за август 2018 года – 11 652, 94 руб.,

- за период с 01.09.2018 года по 11.09.2018 года – 4 661, 17 руб. (11 652, 94 руб.:20 раб. дн.х 8 раб. дн.),

а всего 19 492, 18 рублей.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании - работник ООО «Лан» [В] В.Ю. свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 г. по 11.09.2018 года.

В соответствие с ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, количество отработанного истцом времени в период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 года округляется до четырех месяцев.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, за период с 18.04.2018 года по 14.11.2018 года истцу полагалось 14, 66 календарных дня основного ежегодного отпуска (44 дн.:12 мес. х 4 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, исходя составляет 5 830, 44 руб. (11 652, 94 руб.:29, 3 дн.х 14, 66 дн.).

В соответствие со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

ооо «Лан» в соответствие с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением инн:2709007440, кпп:270901001, ОГРН: 1022700712033. Управляющей организацией является ООО «кризис менеджмент капитал».

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы за период с 01.01.2018 года по 11.09.2019 года в отношении [В] В.Ю. не перечислялись.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Требование истца в части возложения обязанности на ответчика произвести отчисления в налоговые органы заявлены стороной излишне, поскольку данная обязанность возложена на ответчика в силу закона и сведения о том, что работодатель не исполняет, возложенную на него законодательством обязанность по отчислению налогов с начисленных истцу сумм материалы дела не содержат

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца [В.] В.Ю. к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 436, 15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [В.] [В.] Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении [В.] [В.] Юрьевича с 11.09.2018 г. основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку [В.] [В.] Юрьевича запись об увольнении с 11.09.2018 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу [В] [В.] Юрьевича задолженность по заработной плате за период с 18.04.2018 г. по 23.07.2018 г. в размере 39 216 рублей, средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 24.07.2018 года по 11.09.2018 года в размере 19 492 рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.04.2018 года по 11.09.2018 года в размере 5 830 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 66 538 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 62 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лан» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, за период с 01.01.2018 года по 11.09.2018 года в отношении [В] [В.] Юрьевича.

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 436 (две тысячи четыреста тридцать шесть) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.