ООО "МАГНА": невыплата зарплаты
Дело № 2-7159/2021
решение
Именем Российской Федерации
27 августа 2021 г. г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи [З.] С.В.,
при секретаре судебного заседания [Ш.] М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] [Д.] [А]а к ООО "магна" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец [З.] Д.А. обратился в суд к ООО "магна" с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30.12.2020 г. по 23.05.2021 г. в размере 309 221, 60 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.12.2020 г. по 23.05.2021 г. в размере 8 231, 01 руб.
В обоснование своих требований истец указал, что с 18.07.2018 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Магна» в должности заместителя по правовым вопросам. До настоящего времени ООО «Магна» не выплачивала заработную плату, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.
Истец [З.] Д.А. в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду исковые требования поддержал.
Ответчик ООО "магна" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
В силу ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ, вступившим в силу 01.01.2017) органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Данные лица несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Одинцовским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску 3оленко Д.А. к ООО «Магна» с требованиями об установлении факта трудовых отношений [З.] Д.А. и ООО «Магна» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с 11.07.2018 года, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 26 марта 2019 по 25 июля 2020 года, взыскании
компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Решением
Одинцовского городского суда в удовлетворении требований [З.] Д.А. было отказано.
Апелляционным определением Московского областного суда от 10.06.2020г. Решение Одинцовского городского суда по делу №2-6804/2019 было отменено, с вынесением нового решения: установить факт трудовых отношений между 3оленко Д.А. и ООО «Магна» в должности заместитель генерального директора по правовым вопросам с 11 июля 2018 года, установить размер заработной платы в размере 70 957 рублей в месяц. Взыскать задолженность по заработной плате за период с 26 марта 2019 года по 25 июля 2019 года в размере 261 920 рублей.
Решением Одинцовского городского суда от 29 декабря 2020 по делу №2-6558/2020 на основании фактов, установленных при рассмотрении дела № 2-6804/2019 и имеющих преюдициальное значение было вынесено решение: Взыскать с ООО «Магна» в пользу [З.] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 26.07.2019г. по 29.12.2020г. в
размере 1 108 570 (один миллион сто восемь тысяч пятьсот семьдесят) руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2019r. по 29.12.2020r. в размере 90 675 (девяносто тысяч шестьсот семьдесят пять) руб. 65 коп.
До настоящего времени ООО «Магна» не выплачивала заработную плату истцу.
В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.
Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
20.05.2019 года [З.] Д.А. известил ООО «Магна» о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы, на основании ч. 2 ст. 142 ТК рф.
Апелляционным определением Московского областного суда установлен средний заработок, подлежащий выплате [З.] Д.А. в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в размере 65 210 рублей в месяц.
Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «Магна», от 07.04.2017 года (п.3.2) заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца.
Таким образом установлено, что за период с 30.12.2020 по 23.05.2021г. образовался долг в общей сумме 309 221, 60 руб. (4 х 65 210 + 65 21 х 23/31).
Доказательств выплаты долга либо его части суду предоставлено не было.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2020 г. по 25.03.2021 г. составляет 8 231, 01 руб.
Представленный расчет судом проверен и признан обоснованным, соответствует алгоритму расчета компенсации. Ответчиком расчет суммы компенсации не оспорен и не опровергнут, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 375 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление REF Дело [З.] [Д.] [А]а к ООО "магна" о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО "магна" в пользу [З.] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате за период с 30.12.2020 г. по 23.05.2021 г. в размере 309 221, 60 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.12.2020 г. по 23.05.2021 г. в размере 8 231, 01 руб., а всего 317 452, 61 руб.
Взыскать с ООО "магна" в пользу бюджета Одинцовского городского округа госпошлину в размере 6 375 руб.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.В. [З.]В окончательной форме решение суда принято 10 сентября 2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Одинцово (310 отзывов) →
В компанию магна нереально устроиться. Автоматив рус. Не грешил. Руки ноги есть. А отбор как на оборонное предприятие...
Сотрудников производства перестали считать за людей особенно хочу отметить колхозника начальника цеха окраски Джелию Р. Со своими сотрудниками не общается не здоровается и так и ждёт как депримировать сотрудника а сам для цеха не чего не делает, привёл работать своего сына чтобы было кому стучать, коллектив распался, не советую там работать в штат не берут только агенство и как упали заказы клиент...
Все остальное.А вот по поводу Магны они на самом деле только и умеют нападать всем стадом. Взять руководителя одного из направлений (конкретного, но я не буду говорить кто у них за спиной как крысеныш, я же не сотрудник Магны уже) он прекрасно понимает, что у него за спиной свора собак готовые накинутся и защитить своего коллегу, сотрудника. Даже тот же (руководитель) вроде говорит умные слова и в...
Компания по производству спецодежды. Люди, если вы хотите работать как проклятые, без праздников и без корпоративных мероприятий. без больничных и отпусков, ежедневно слушать что все ..., бездарность, упыри, нищеброды, и т.д и т.п и быть обманутым по зарплате, наблюдать за колоссальной текучкой - ТО ЭТА компания именно ДЛЯ ВАС ! Задумайтесь почему у них постоянно открыты вакансии, менеджеров, комм...
ооо "Магна" не лучший вариант для работы! Коллектив не дружный, каждый сам за себя, стараются скинуть с себя всю ответственность на кого нибудь другого. Отношение хамское и не уважительное. Главный бухгалтер стерва, всегда ищет виноватых чтобы свой зад не подставить. Сваливает свою работу на других. Директор нормально вообще говорить не может всегда с матами и высокомерным тоном. В отпуск не больш...
