ООО "МАКК-2000": невыплата зарплаты
66rs0001-01-2022-006682-77
2-6721/2022
Мотивированное решение изготовлено
27.09.2022
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 сентября 2022 года
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [О.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [В]а к ООО «МАКК-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 01.08.2019 по 16.06.2022 истец работал в ООО «МАКК-2000» в должности юрисконсульта.
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска.
Истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 134 935 рублей 70 копеек; компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 120 341 рубль 30 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 371 086 рублей 84 копейки.
В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 01.08.2019 по 16.06.2022 истец работал в ООО «МАКК-2000» в должности юрисконсульта.
Согласно трудовому договору, истцу был установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц (плюс 15 % Уральский коэффициент) и ежемесячная премия в размере 20 000 рублей.
Как следует из пояснений истца, работодатель произвел выплату 10.09.2019 – 20 000 рублей; 30.10.2019 – 20 000 рублей; 29.12.2019 – 25 000 рублей; 18.06.2020 – 30 000 рублей; 07.08.2020 – 30 000 рублей; 19.11.2020 – 20 000 рублей; 31.12.2020 – 20 000 рублей; 02.02.2021 – 15 000 рублей.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Как следует из расчетов истца, работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 1 134 935 рублей 70 копеек. Данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, не оспорен.
Учитывая изложенное, суд считает установленным, что задолженность работодателя составляет 1 134 935 рублей 70 копеек.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 1 134 935 рублей 70 копеек.
По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст.114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, данный расчет судом проверен и признан верным.
Доказательств предоставления отпуска истцу, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 120 341 рубль 30 копеек.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку. Истцом представлен расчет компенсации, судом данный расчет проверен и признан верным. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 371 086 рублей 84 копейки.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Иск [Б.] [А.] [В]а к ООО «МАКК-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с ООО «МАКК-2000» в пользу [Б.] [А.] [В.] невыплаченную заработную плату в размере 1 134 935 рублей 70 копеек; компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 120 341 рубль 30 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 371 086 рублей 84 копейки.
Взыскать с ООО «МАКК-2000» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 331 рубль 82 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе юристе в Екатеринбурге (17 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
