ООО "МЕГА Фарм": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1118/2021

Дата решения: 11.10.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [П.] [А.]

Ответчик: ООО "МЕГА Фарм"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

ђешение по гражданскому делу

40rs0026-01-2021-000838-40

Гражданское дело № 2-1118/2021

решение

именем Российской Федерации

11 октября 2021 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [К.] Е.Н.,

при секретаре [Н.] Е.И.,

с участием истца [М.] П.А., представителя ответчика ООО «МЕГА ФАРМ» [Т.] А.В. на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ» о защите трудовых прав,

установил:

19 марта 2021 года в суд поступил иск [М.] П.А. к ООО «МЕГА ФАРМ» о защите трудовых прав, в обоснование которого истец сослалась на то, что, будучи с 16 мая 2017 года принятой на должность фармацевта в аптечный пункт, и по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Местом ее работы определен аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>. В связи с отсутствием рабочего места – киоска по указанному адресу, истец, выйдя 23 апреля 2020 года из отпуска по уходу за ребенком, фактически приступить к работе не смогла. Ответчик уведомил истца о том, что ее рабочее время считается простоем по вине работодателя, в связи с чем, выплата заработной платы производится ей в размере 2/3 среднего заработка. Поскольку ни один аптечный пункт ответчика на территории Российской Федерации не работает, фармацевты, за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком, уволены, согласно выписке из ЕГРЮЛ в сведения реестра внесены данные о представлении лицензирующим органом информации о признании лицензии утратившей силу, истец полагает, что в действительности имеет место ликвидация работодателем рабочих мест, а не приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, что свидетельствует о незаконности изданных ответчиком в отношении нее приказов об объявлении рабочего времени [М.] П.А. простоем. Так как основания для объявления рабочего времени истца простоем у ответчика отсутствовали, то не имелось оснований для оплаты работодателем ее рабочего времени в размере 2/3 среднего заработка. Указывая изложенное, [М.] П.А. просила суд признать приказы ООО «МЕГА ФАРМ» № от 23 апреля 2020 года и № от 01 июня 2020 года об объявлении простоя незаконными, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 23 апреля 2020 года по 18 марта 2021 года в сумме 139 394 рубля 64 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением работодателем ее трудовых прав – 50 000 рублей.

20 апреля 2021 года судом постановлено заочное решение об удовлетворении иска [М.] п.а.

Определением суда от 20 мая 2021 года заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

При рассмотрения настоящего дела иск в части признания приказов об объявлении простоя незаконными ответчик признал, приказы ООО «МЕГА ФАРМ» № от 23 апреля 2020 года и № от 01 июня 2020 года отменены приказом генерального директора ООО «МЕГА ФАРМ» №. Учитывая изложенное, [М.] П.А. исковые требования уточнила и в последней редакции иска, принятого к производству 08 октября 2021 года, просила суд взыскать с ООО «МЕГА ФАРМ» задолженность по заработной плате за период с 23 апреля 2020 года по 30 сентября 2021 года в сумме 308 853 рубля 93 коп., проценты (компенсацию) в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы за период с 09 мая 2020 года по 08 октября 2021 года в размере 20 956 рублей 35 коп., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, 200 000 рублей.

Истец [М.] П.А. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем доводам и основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МЕГА ФАРМ» [Т.] А.В. иск не признал, ссылаясь на его необоснованность, в удовлетворении – просил отказать.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы.

Судом установлено, что [М.] П.А. на основании Трудового договора от 15 мая 2017 года, заключенного с ООО «МЕГА ФАРМ» на неопределенный срок, с 16 мая 2017 года была принята на работу на должность фармацевта в подразделение – [А.] пункт, расположенный по адресу: <адрес>. Трудовым договором истцу установлен следующий режим работы: график 2 рабочих дня, 2 выходных с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 1.1). Начало, окончание и продолжительность рабочей смены определяется в соответствии с графиком сменности, утверждаемым администрацией общества (п. 1.3). Согласно п. 6.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 24 500 рублей. Кроме того, п. 6.4 Трудового договора предусмотрено право работодателя материально поощрять (премировать) работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о премировании и другими внутренними локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

С 08 августа 2017 года по 25 декабря 2017 года истцу работодателем предоставлен отпуск по беременности и родам, с 26 декабря 2017 года по 08 ноября 2020 года – отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в котором [М.] П.А. находилась по 22 апреля 2020 года. С 23 апреля 2020 года истец фактически к исполнению трудовых обязанностей приступить не смогла в связи с отсутствием аптечного киоска, определенного трудовым договором, как ее рабочее место. Рабочее время истца с 23 апреля 2020 года до 31 мая 2020 года приказом ООО «МЕГА ФАРМ» № от 23 апреля 2020 года объявлено временем простоя по вине работодателя. Рабочее время истца с 01 июня 2020 года до устранения причин объявлено временем простоя по вине работодателя, о чем издан приказ № от 01 июня 2020 года. Истцу данными приказами на период простоя оплата труда установлена в размере 2/3 средней заработной платы.

Вышеизложенные обстоятельства установлены из объяснений истца, не оспаривались представителем ответчика, и подтверждаются имеющимися в деле письменными доказательствами: копиями трудовой книжки [М.] П.А. (т. 1 л.д. 7-15), Трудового договора (т. 1 л.д. 16-19), приказов ООО «МЕГА ФАРМ» № от 23 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 61), № от 01 июня 2020 года (т. 1 л.д. 62), личной карточки работника (т. 1 л.д. 167-170), приказа о приеме на работу № от 15 мая 2017 года (т. 1 л.д. 171), заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (т. 1 л.д. 172), приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет (т. 1 л.д. 173), заявления о выходе на работу с 23 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 174), приказа № от 23 апреля 2020 года о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком (т. 1 л.д. 175).

В судебном заседании представитель ответчика требования истца в первоначальной редакции о признании приказов об объявлении простоя незаконными, признал (т. 1 л.д. 127). Приказы ООО «МЕГА ФАРМ» об объявлении в отношении [М.] П.А. простоя № от 23 апреля 2020 года и № от 01 июня 2020 года отменены приказом генерального директора ООО «МЕГА ФАРМ» № (т. 2 л.д.17). На дату принятия решения по настоящему спору истцу ответчиком работа предоставлена не была.

Таким образом, ответчиком признан факт незаконного введения в отношении [М.] П.А. простоя, что свидетельствует о незаконном лишении истца возможности трудиться и нарушении ее трудовых прав. В связи с этим [М.] П.А. имеет право на оплату периода трудовой деятельности с 23 апреля 2020 года по 30 сентября 2021 года, в том числе времени, определенного работодателем до отмены соответствующих приказов, как простой, в размере среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), в том числе за увеличение объема выполняемых работ; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (подпункты «а», «н», «о»).

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, названным Положением предусмотрено отнесение к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; других видов выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абз. 1 пункта 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (абз. 1 пункта 13).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (абз. 2 пункта 13).

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз. 3 пункта 13).

При определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (абз. 2 пункта 15).

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абз. 5 пункта 15).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (абз. 6 пункта 15).

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ» (ООО «МЕГА фарм») (далее - Положение), утвержденного приказом генерального директора 04 мая 2016 года № (т. 1 л.д. 214-217), действующего в период фактического исполнения истцом трудовых обязанностей, в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников на основе тарифной ставки (должностного оклада). Повременная часть заработной платы предусматривает зависимость величины заработной платы от фактически отработанного работником времени, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего Трудового распорядка, качества и своевременности исполнения должностных обязанностей и оценки работодателем индивидуальных результатов деятельности каждого работника.

Пунктом 1.8 Положения установлено, что заработная плата работников организации состоит из: постоянной части (тарифная ставка, должностной оклад премиальной (не гарантированной) части (премии и иные поощрительные выплаты компенсационных выплат (доплаты и надбавок компенсационного характера, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами организации).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда и / или за счет собственных средств организации (пункт 1.9).

Размеры премиальной (не гарантированной) части работникам за месяц утверждаются руководителем организации на основании представлений руководителей структурных подразделений (пункт 1.10).

Согласно п. 2.1 Положения предусмотрено, что премиальная часть заработной платы предполагает возможность выплаты работникам материального поощрения и зависит от индивидуальных результатов труда каждого работника (качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность), эффективности работы структурного подразделения, в котором работает работник и организации в целом за оцениваемый период с учетом финансовых возможностей организации.

Показателями премирования работников в соответствии с п. 2.2 Положения являлись: эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник; качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий; участие в маркетинговых проектах; деловая этика, соблюдение этических норм в общении с коллегами и контрагентами.

Премии начисляются за фактически отработанное время (пункт 2.3).

Работодатель вправе не начислять премии (в полном размере или частично) в случаях: а) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, в том числе: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; систематического опоздания на рабочее место; грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; б) несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов (пункт 2.4).

Решение о начислении премии принимается работодателем по итогам работы за соответствующий расчетный период в течение периода, следующего за расчетным, с учетом финансовых возможностей и оформляется приказом генерального директора организации (пункт 2.5).

Решение работодателя (приказ о выплате премии) может оформляться в виде премирования всех работников организации, отдельных подразделений организации или конкретных работников (пункт 2.6).

Работнику также может быть выплачена единовременная (разовая) премия по решению генерального директора (пункт 2.7).

Анализируя вышеприведенные положения локального нормативного акта –

Положения об оплате труда и премировании ООО «МЕГА ФАРМ» и трудовой договор истца, в которых отсутствует конкретное наименование премий, включаемых в действовавшую у ответчика систему оплаты труда, основываясь на правилах, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922, суд приходит к выводу о том, что критерием отнесения той или иной премии к разряду подлежащих включению в систему оплаты труда ООО «МЕГА ФАРМ» и, следовательно, учитываемых при определении размера среднего заработка, является систематический, а не единовременный (разовый) характер данных выплат, их связь с работой, надлежащим выполнением работником трудовой функции, результатами труда. Упущения по работе, нарушение работником трудовой дисциплины является основанием к полному или частичному лишению работника премиальной выплаты.

Согласно копиям лицевых счетов и расчетных листков [М.] П.А. за период с мая по июль 2017 года ООО «МЕГА ФАРМ» истцу начислены следующие выплаты: оклад – 45 325 рублей, премия за увеличение объема работ – 3 065 рублей 14 коп., премия на период развития – 34 196 рублей 65 коп., итого: 82 586 рублей 79 коп. за вычетом 1531 рубль 25 коп. (отсутствие на рабочем месте – отражено в расчетном листке и лицевом счете за август 2017 года) (т. 1 л.д. 157-158, 207-208).

Согласно представленному в дело расчету (т. 2 л.д. 12, 216-217), поддержанному в судебном заседании представителем ответчика, последним не оспаривалось, что расчет среднего заработка истца должен осуществляться исходя из фактического отработанного [М.] П.А. в период с мая по июль 2017 года времени и начисленных ей работодателем указанных выше сумм, из которых подлежит исключению премия на период развития, поскольку данные выплаты носили разовый характер и производились на основании единоличного решения генерального директора ООО «МЕГА ФАРМ» в связи с открытием нового аптечного пункта в качестве материальной поддержки работающих в нем лиц и не предусматривались действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом отвергаются, как несостоятельные, доводы представителя ответчика об исключении из состава выплат, подлежащих учету, при определении среднего заработка истца сумм премий на период развития, по следующим основаниям.

Из имеющихся в материалах дела приказов от 09 июня 2017 года, от 10 июля 2017 года и 10 августа 2017 года следует, что [М.] П.А., а с ней и иные работники [А.] пункта, расположенного по адресу: <адрес>, в мае, июне и июле 2017 года были премированы работодателем. Истцу за работу в указанные периоды, приходящиеся на период развития аптечного пункта (аптеки), установлена премия в размере 11 454 рубля 40 коп. за май 2017 года, 20 477 рублей за июнь 2017 года и 2 265 рублей 25 коп. за июль 2017 года (т. 2 л.д. 13, 14, 15). Премии начислены и выплачены [М.] П.А. на основании распоряжений генерального директора ООО «МЕГА фарм», что подтверждается справкой ответчика (т. 1 л.д. 213). В названных приказах работодателем прямо указано, что премирование истца, а с ней и других работников, было произведено за работу, то есть за конкретные результаты и показатели трудовой деятельности каждого из премированных. Данное обстоятельство опровергает необоснованные никакими доказательствами ссылки представителя ответчика на то, что решение работодателя о выплате премий не связано с выполнением [М.] П.А. трудовой функции и было обусловлено исключительно началом работы аптечного пункта.

Доводы стороны ответчика о разовом характере выплат на период развития опровергаются материалами дела, из которых следует, что [М.] П.А. ежемесячно премировалась в период фактического осуществления трудовой деятельности с мая по июль 2017 года (т. 1 л.д. 207-208). Ежемесячная выплата премии на период развития производилась также иным работникам аптечного пункта: ФИО с января по август и октябрь 2017 года (до дня увольнения) (т. 2 л.д. 249), ФИО1 – с июля по сентябрь 2017 года (т. 2 л.д. 235), что свидетельствует о систематическом характере данной выплаты, не связанной с каким-либо единожды произошедшим событием. То обстоятельство, что выплата премии ограничивалась временным периодом не является основанием к ее исключения при подсчете среднего заработка.

Принимая во внимание вышеизложенное, в том числе то, что премии на период развития выплачивались [М.] П.А. за работу и имели систематический характер, не являясь единовременным поощрением работника, суд приходит к выводу о том, что действующая у работодателя система оплаты труда включала названные выплаты, в связи с чем, они подлежат учету в составе среднего заработка истца.

Вывод суда о необходимости учитывать выплачиваемые [М.] П.А. премии на период развития в составе среднего заработка истца подтверждается имеющейся в материалах дела справкой 2-НДФЛ за 2017 год (т. 1 л.д. 35), в которой код выплат с учтенными в их составе премиями на период развития, определен работодателем в соответствии с приказом ФНС России от 10.09.2015г. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», как 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, а также объяснениями представителя ответчика, признавшим, что оплата времени простоя [М.] П.А. осуществлялась работодателем исходя из 2/3 среднего заработка, в составе которого учитывались и суммы премии на период развития (т. 3 л.д. 56, 57), что усматривается также из расчетных листков истца за 2020 и 2021 годы (т. 3 л.д. 1-6). Объяснения представителя ответчика о том, что такое исчисление работодателем оплаты времени простоя является бухгалтерской ошибкой, вышеизложенные выводы суда не опровергают.

Доводы стороны ответчика из которых следует, что премирование на период развития производилось исключительно по решению генерального директора ООО «МЕГА фарм», также не являются основанием для исключения данной выплаты из состава среднего заработка, поскольку согласно действовашему в организации Положению об оплате труда и премировании выплата любых премий осуществляется на основании решения генерального директора.

Таким образом, по данным лицевых счетов и расчетных листков [М.] П.А. при определении размера среднего заработка истца суд полагает обоснованным учесть следующие начисленные ООО «МЕГА ФАРМ» [М.] П.А. выплаты за период с мая по июль 2017 года: оклад – 45 325 рублей, премия за увеличение объема работ – 3 065 рублей 14 коп., премия на период развития – 34 196 рублей 65 коп. (премии учитываются в полном объеме, поскольку в соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании ООО «МЕГА ФАРМ» начислялись за фактически отработанное работником время), итого: 82 586 рублей 79 коп. (за минусом 1 531 рубль 25 коп. - отсутствие на рабочем месте). Всего за указанный период [М.] П.А. отработала 286 часов. Следовательно, средний заработок [М.] П.А. составляет 283 рубля 41 коп. (81 055 рублей 54 коп. : 286 часов).

Исходя из установленных п. 5.1 положений Трудового договора, в соответствии с которым [М.] П.А. установлен режим рабочего времени: два рабочих дня, два – выходных, принимая во внимание представленные истцом графики сменности (т. 3 л.д. 29), ответчиком не оспаривавшиеся, о чем представитель ООО «МЕГА ФАРМ» пояснил в судебном заседании (т. 3 л.д. 55), суд приходит к выводу, что истец с 23 апреля 2020 года по 15 сентября 2021 года в случае, если бы в отношении нее работодателем не было допущено незаконное отстранение от работы, должна была отработать 2 893 часа.

В этой связи заработная плата, подлежащая [М.] П.А. к начислению за период с 23 апреля 2020 года по 30 сентября 2021 года без вычета НДФЛ, составляет 819 905 рублей 13 коп. (283, 41х2 893). Из представленных в дело копий расчетных листков, платежных поручений следует, что истцу за указанный период произведена выплата заработной платы без вычета НДФЛ в размере 511 051 рублей 20 коп. Данное обстоятельство не оспаривалось также сторонами. Таким образом, в пользу [М.] П.А. подлежит взысканию средний заработок (без вычета НДФЛ) за период с 23 апреля 2020 года 30 сентября 2021 года в сумме 308 853 рубля 93 коп. (819 905, 13-511 051, 20).

Нормы о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, определившей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.2 Трудового договора № от 15 мая 2017 года, заключенному ООО «МЕГА ФАРМ» с [М.] П.А., выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца или ранее (если день выплаты приходится на выходной или праздничный день), за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным или ранее (если день выплаты приходится на выходной или праздничный день).

Судом установлен факт невыплаты работодателем [М.] П.А. в полном объеме заработной платы в установленные заключенным с истцом трудовым договором сроки, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ООО «МЕГА ФАРМ» в пользу истца денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом принимается, как достоверный, представленный истцом расчет денежной компенсации, поскольку он является арифметически верным, в нем правильно, исходя из представленных в дело копий расчетных листков, платежных поручений и выписки лицевого счета истца, указаны фактически невыплаченные работодателем [М.] П.А. суммы заработной платы, дни просрочки с учетом установленных ч. 8 ст. 136 ТК РФ и трудовым договором сроков выплаты заработной платы, применен действующий в соответствующие периоды размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09 мая 2020 года по 08 октября 2021 года в сумме 20 956 рублей 35 коп., исходя из следующего расчета: задолженность по заработной плате за период с 23 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года = 3566, 57х(5, 5%/150)х17дней задержки выплаты=22, 23; задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2020 года по 15 мая 2020 года=12607, 06х(5, 5%/150)х16=73, 96; задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2020 года по 31 мая 2020 года=34304, 93х(5, 5%/150)х5=62, 89; задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2020 года по 31 мая 2020 года= (19839, 21(5, 5%/150)х6+(19839, 21(4, 5%/150)х4)=67, 45; задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 15 июня 2020 года= 28880, 70х(4, 5%/150)х15=129, 96; задолженность по заработной плате за период с 16 июня 2020 года по 30 июня 2020 года=33400, 62х(4, 5%/150)х14=140, 28; задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2020 года по 15 июля 2020 года = (37921, 54х(4, 5%/150)х2)+(37921, 54х(4, 25%/150)х15)=183, 92; задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года=59619, 41(4, 25%/150)х1=16, 89; задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года=45153, 69х(4, 25%/150)х14=179, 11; задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 15 августа 2020 года=66851, 55х(4, 25%)х16=303, 06; задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 15 августа 2020 года= 53290, 50(4, 25%/150)х0=0; задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2020 года по 31 августа 2020 года=61427, 32х(4, 25%/150)х15=261, 07; задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2020 года по 15 сентября 2020 года=70467, 81х(4, 25%/150)х14=279, 52; задолженность по заработной плате за период с 16 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года=74988, 73х(4, 25%/150)х14=297, 46; задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2020 года по 15 октября 2020 года=79508, 65х(4, 25%/150)х18=405, 49; задолженность по заработной плате за период с 16 октября 2020 года по 31 октября 2020 года=101206, 52х(4, 25%/150)х7=200, 73; задолженность по заработной плате за период с 16 октября 2020 года по 31 октября 2020 года =86713, 11х(4, 25%/150)х7=171, 98; задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 15 ноября 2020 года =93041, 36х(4, 25%/150)х15=395, 43; задолженность по заработной плате за период с 16 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года=102081, 85х(4, 25%/150)х15=433, 85; задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 15 декабря 2020 года=109315х(4, 25%/150)х6=185, 84; задолженность по заработной плате за период с 16 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года=116547, 15х(4, 25%/150)х25=825, 54; задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 15 января 2021 года=129905, 79х(4, 25%/150)х16=588, 91; задолженность по заработной плате за период c 16 января 2021 года по 31 января 2021 года=137340, 92х(4, 25%/150)х15=583, 70; задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021 года по 14 февраля 2021 года= 143196, 55х(4, 25%/150)х13=527, 44; задолженность по заработной плате за период с 15 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года= (151805, 77х(4, 25%/150)х11)+(151805, 77х(4, 5%/150)х4)=655, 29; задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 15 марта 2021года=159943, 36х(4, 5%/150)х15=719, 75; задолженность по заработной плате за период с 16 марта 2021 года по 31 марта 2021 года=167175, 51х(4, 5%/150)х14=702, 14; задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 15 апреля 2021 года =(175743, 38х(4, 5%/150)х2)+(175743, 38х(5%/150)х5)=398, 35; задолженность по заработной плате за период с 16 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года=183449, 15х(5%/150)х25=1528, 74; задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 15 мая 2021 года=187969, 07х(5%/150)х16=1002, 50; задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2021 года по 31 мая 2021 года=(195202, 22х(5%/150)х4)+(195202, 22х(5, 5%/150)х11=1047, 59; задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2021 года по 15 июня 2021 года=201530, 47х(5, 5%/150)х13=960, 63; задолженность по заработной плате за период c 01 июня 2021 года по 15 июня 2021 года=201530, 47х(5, 5%/150)х1=73, 89; задолженность по заработной плате за период с 16 июня 2021 года по 30 июня 2021 года=210570, 96х(5, 5%/150)х14=1080, 93; задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2021 года по 15 июля 2021 года=(217804, 11х(5, 5%/150)х2)+(217804, 11х(6, 5%/150)х16)=1669, 83;задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2021 года по 31 июля 2021 года=225036, 26х(6, 5%/150)х15=1462, 74; задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2021 года 15 августа 2021 года=229557, 18х(6, 5%/150)х16=1591, 60; задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года=(236789, 33х(6, 5%/150)х2)+(236789, 33х(6, 75%/150)х12)=1696, 99; с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года=255774, 96х(6, 75%/150)х7=805, 69; задолженность по заработной плате за период с 15 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года=246994, 42х(6, 75%/150)х7=778, 03; задолженность по заработной плате за период с 16 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года=268692, 29х(6, 75%/150)х0=0.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком при рассмотрении настоящего дела признан факт незаконного издания в отношении истца приказов о простое, то есть [М.] П.А. по вине работодателя была незаконно лишена возможности трудиться, и судом установлен факт невыплаты ей заработной платы в полном объеме, иск в части требований о компенсации морального вреда является обоснованным. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и последствия нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины нарушителя, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, ее семейное положение, то, что [М.] П.А. имеет на иждивении малолетнего ребенка, а также учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 6 798 рублей 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [М.] П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ» в пользу [М.] П. А. задолженность по заработной плате в размере 308 853 рубля 93 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 20 956 рублей 35 коп., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части [М.] П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 798 рублей 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Обнинский городской суд Калужской области.

Судья Е.Н. [К.]