ООО "НеваТрансСтройМеханизация": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-36/2021 (2-812/2020;) ~ М-775/2020

Дата решения: 25.01.2021

Истец (заявитель): [У.] [С.] [И.]

Ответчик: ООО "НеваТрансСтройМеханизация"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-36/2021

уид:23rs0028-01-2020-001215-85

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 25 января 2021 г.

Лабинский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи [Л.] Н.М.,

при секретаре [К.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [С.] [И]а к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» о невыплате расчета при увольнении,

установил:

[У.] С.И. обратился в суд с иском к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» о невыплате расчета при увольнении.

В обоснование исковых требований истец указал, что между ним и ООО «НеваТрансСтройМеханизация» был заключен трудовой договор <Номер> от <Дата>, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> ООО «нтсм». Должностной оклад был установлен в размере 23500 рублей в месяц. Ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате чего образовалась задолженность. <Дата> в связи с невыплатой заработной платы, он уволился по собственному желанию. На день увольнения задолженность по заработной плате с января по июнь включительно составила 141000 рублей и ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена.

В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания (моральный вред), выразившиеся в нарушение работодателем положений Трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся ему заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, которые он оценивает в 15000 рублей.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

Согласно его расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 11174, 48 рублей.

Расчет: средняя заработная плата составила 23500 рублей в месяц, следовательно, 23500 / 29, 4 = 799, 31 рубля составляет средний дневной заработок. Количество неиспользованных дней 13, 98, компенсация за неиспользованный отпуск составила 799, 31 * 13, 98 = 11174, 48 рублей.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5736, 96 рублей.

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «НеваТрансСтройМеханизация» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 141000 рублей, 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 11174, 48 рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5736 рублей.

Представитель истца [У.] Р.С. – по доверенности Дремов В.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, просил удовлетворить исковые требования его доверителя в полном объеме.

Ответчик ООО «НеваТрансСтройМеханизация» не направил своего представителя для участия в судебном заседании, общество извещалось надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отчетом почтового идентификатора, об уважительности причин неявки суду не сообщило, заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя в суд не поступало.

В этой связи, суд, полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела, в силу ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В абзаце 5 ч.1 ст.21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года №38-П признано, что содержащиеся в ч.1 ст.127 и ч.11 ст.392 ТК РФ положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, [У.] С.И. заключил с ООО «НеваТрансСтройМеханизация» трудовой договор <Номер> от <Дата>, на основании которого был принят на должность <данные изъяты> ООО «нтсм», установлен должностной оклад в размере 23500 рублей в месяц.

Как усматривается из трудовой книжки [У.] С.И., <Дата> он был уволен по собственному желанию из ООО «НеваТрансСтройМеханизация».

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с января 2020 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период с января 2020 года по июнь 2020 года включительно, а так же на то, что с ним не произведен окончательный расчет в день увольнения.

На день увольнения задолженность по оплате труда составила 141000 рублей: за январь 23500 рублей, за февраль 23500 рублей, за март 23500 рублей, за апрель 23500 рублей, за май 23500 рублей, за июнь 23500 рублей.

В качестве доказательства, подтверждающего размер имеющейся задолженности, истцом представлен трудовой договор от <Дата>, согласно которому истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 23500 рублей.

Поскольку истец был уволен <Дата>, окончательный расчет должен был быть произведен с ним в тот же день.

Поскольку представителем ответчика не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в день увольнения, суд признает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период.

Разрешая вопрос о размере задолженности заработной платы истца, суд принял во внимание представленный истцом трудовой договор от <Дата> и исходил из того, что сумма задолженности ответчиком не оспорена, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.

Кроме того, при увольнении [У]у С.И. в нарушение ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, компенсация за неиспользованный отпуск составила 11174, 48 рублей.

В опровержение данного факта ответчиком доказательств не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации на основании ст.236 ТК РФ истцом произведен верно и составляет 5736, 96 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15000, 0 рублей.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Предъявление к ответчику требования о взыскании морального вреда истец мотивировал тем, что в связи с не выплатой заработной платы работодателем он испытывал нервное напряжение, поскольку не мог пользоваться причитающимися ему денежными средствами, не мог покупать продукты, оплачивать коммунальные платежи.

Принимая по внимание положения ст.237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, с учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 15000 рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 4958, 21 рублей (4658, 21 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о возмещении морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [У.] [С.] [И]а к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» о невыплате расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «НеваТрансСтройМеханизация» в пользу [У]а [С.] [И.] задолженность по выплате заработной платы в размере 141000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 11174, 48 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5736 рублей, а всего взыскать 172910, 48 рублей (сто семьдесят две тысячи девятьсот десять рублей сорок восемь копеек).

Взыскать с ООО «НеваТрансСтройМеханизация» в доход государства государственную пошлину в размере 4958, 21рублей (четыре тысячи девятьсот пятьдесят восемь рублей двадцать одна копейка).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Мотивированное решение составлено 29 января 2021 года.

Судья: