ООО "НеваТрансСтройМеханизация" (ООО "НТСМ"): невыплата зарплаты
Дело №2-817/2020
уид:23rs0028-01-2020-001216-82
решение
Именем Российской Федерации
г. Лабинск 29 декабря 2020 г.
Лабинский районный суд Краснодарского края в составе
судьи [Л.] Н.В.,
при секретаре [П.] С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] [Р.] [С]а к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,
установил:
[У.] Р.С. обратился в суд с иском к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.
В обоснование исковых требований истец указала, что между ним и обществом с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» был заключен трудовой договор <Номер> от <Дата> года, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> на участке эксплуатации ООО «нтсм». Согласно дополнительному соглашению <Номер> от <Дата> к трудовому договору <Номер> от <Дата> должностной оклад был установлен в размере 24963, 51 рублей в месяц. Работнику была установлена надбавка за работу с вредными условиями труда 4%.
Ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате чего обра-зовалась задолженность. <Дата> в связи с невыплатой заработной платы, он уволился по собственному желанию. На день увольнения задолженность по зара-ботной плате составляла 155772, 30 рублей: за январь 25962, 05 рублей, за февраль 25962, 05 рублей, за март 25962, 05 рублей, за апрель 25962, 05 рублей, за май 25962, 05 рублей, за июнь 25962, 05 рублей. На день увольнения задолженность по заработной плате ответчиком не была выплачена.
В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил ему задолженность по заработной плате, в связи с чем, он вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке.
В результате невыполнения ответчиками своих обязательств ему были причи-нены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою зара-ботную плату длительное время, - моральный вред, который он оценивает в 15000, 0 рублей.
В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 15000, 0 рублей, он ссылается на нарушение работодателем положений Трудового законно-дательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся ему заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило мне физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.
Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:
Средняя заработная плата составила 25962, 05 рублей в месяц, следовательно, 25 962, 05 / 29, 4 = 883, 06 рубля составляет средний дневной заработок.
Количество неиспользованных дней 13, 98, компенсация за неиспользованный отпуск составила 883, 06 * 13, 98 = 12345, 17 рублей.
Согласно его расчету денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 12345, 17 рублей.
По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением к ООО «НеваТрансСтройМеханизация» обязано выплатить в его пользу денежную компен-сацию за задержку выплат в размере 18008, 18 рублей.
На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «НеваТранс-СтройМеханизация» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 155772, 30 рублей, 15000, 0 рублей в качестве компенсации морального вреда, 12345, 17 рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18008, 18 рублей.
Представитель истца [У.] Р.С. – по доверенности Дремов В.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, просил удовлетворить исковые требования его доверителя в полном объеме.
Ответчик ООО «НеваТрансСтройМеханизация» не направил своего предста-вителя для участия в судебном заседании, общество извещалось надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается отчетом почтового идентификатора, об уважительности причин неявки суду не сообщило, заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя в суд не поступало. В этой связи, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК рф.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В абзаце 5 ч.1 ст.21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года №38-П признано, что содержащиеся в ч.1 ст.127 и ч.11 ст.392 ТК РФ положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, [У.] Р.С. заключил с обществом с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» трудовой договор <Номер> от <Дата>, на основании которого был принят на должность <данные изъяты>.
Согласно дополнительному соглашению <Номер> от <Дата> к трудовому договору <Номер> от <Дата> установлен должностной оклад в размере 24963, 51 рублей в месяц и надбавка за работу с вредными условиями труда 4%.
Как следует из искового заявления с января 2020 года ответчик перестал выпла-чивать заработную плату, в результате чего образовалась задолженность.
Как усматривается из трудовой книжки [У.] Р.С., <Дата> он был уволен по собственному желанию из ООО «НеваТрансСтройМеханизация».
На день увольнения задолженность по оплате труда составила 155772, 30 рублей: за январь 25962, 05 рублей, за февраль 25962, 05 рублей, за март 25962, 05 рублей, за апрель 25962, 05 рублей, за май 25962, 05 рублей, за июнь 25962, 05 рублей.
Кроме того, при увольнении Ушнёву Р.С. в нарушение ст.127 ТК РФ не выпла-чена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, компенсация за неиспользованный отпуск составила 12345, 17 рублей.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт, что в установленном законом порядке ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.
В опровержение данного факта ответчиком доказательств не представлено.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повы-шен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым дого-вором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает неза-висимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации на основании ст.236 ТК РФ за период с 01.01.2020 года по 04.11.2020 года истцом произведен верно и составляет 18008, 18 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15000, 0 рублей.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде-ральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работ-нику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возме-щению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Предъявление к ответчику требования о взыскании морального вреда истец мотивировал тем, что в связи с не выплатой заработной платы работодателем он испытывал нервное напряжение, поскольку не мог пользоваться причитающимися ему денежными средствами, не мог покупать продукты, оплачивать коммунальные платежи.
Принимая по внимание положения ст.237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, с учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 15000, 0 рублей.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 5222, 51 рублей (4922, 51 рублей по требованиям имущественного характера и 300, 0 рублей по требованиям о возмещении морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [У.] [Р.] [С]а к ООО «НеваТрансСтрой-Механизация» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «НеваТрансСтройМеханизация» в пользу [У]а [Р.] [С.] 155772, 30 рублей - задолженность по заработной плате, 15000, 0 рублей в качестве компенсации морального вреда, 12345, 17 рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год, 18008, 18 рублей - денежную компенсацию за задержку выплат, а всего взыскать 201125, 65 рублей (двести одна тысяча сто двадцать пять рублей 65 копеек).
Взыскать с ООО «НеваТрансСтройМеханизация» в доход государства государственную пошлину в размере 5222, 51 рублей (пять тысяч двести двадцать два рубля 51 копейка).
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Лабинский районный суд в течение одного месяца.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Лабинске (3 отзыва) →