ООО "НПО Внедрение": невыплата зарплаты
Дело № 2-1119/2018
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск Калужской области 29 октября 2018 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Р.] Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] И.А., [К.] Ю.М. к ООО «НПО «Внедрение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
[Г.] И.А. обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Внедрение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
[К.] Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Внедрение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Указанные гражданские дела объединены в одно производство
В судебном заседании истец [Г.] И.А. исковые требования поддержала, в обоснование иска пояснила, что работала в ООО «НПО «Внедрение» с 11 января 2016 года по 01 марта 2018 года, совмещая должности секретаря-делопроизводителя и инспектора по кадрам. С 31 марта 2017 г. заработная плата составляет 63 233 руб. ежемесячно. За период с 01.01.2018 г. по 01.03.2018 г. ей не выплачена заработная плата в размере 129 627 рублей. Проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 13 575 рублей 57 копеек. Согласно Трудового договора № 00002 от 11.01.2016 г. заключенного между истцом и ООО «НПО «Внедрение» истцу положен ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно, за период работы в 2018 г. истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который ей не предоставлялся и подлежит компенсации при увольнении в размере 9 823 рубля 44 копейки. Ответчик нарушил ее трудовые права, не выплачивая своевременно заработную плату. В настоящее время ответчик фактически прекратил свою деятельность, место нахождения руководителя неизвестно, учредитель постоянно проживает за пределами РФ. Просит взыскать с ООО «НПО «Внедрение» в пользу [Г] И.А. заработную плату в сумме сто двадцать девять тысяч шестьсот двадцать семь (129 627) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере тринадцать тысяч пятьсот семьдесят пять(13 575) рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере девять тысяч восемьсот двадцать три (9 823) рубля 44 копейки, всего сто пятьдесят три тысячи двадцать шесть (153 026) рублей 66 копеек.
В судебном заседании истец [К.] Ю.М. исковые требования поддержала, в обоснование иска пояснила, что работала в ООО «НПО «Внедрение» с 01 февраля 2017 года по 15 марта 2018 года, бухгалтером. С 03 июля 2017 заработная плата составляет 34 483 руб. ежемесячно. За период с 01.01.2018 г. по 15.03.2018 г. ей частично с 1 по 15 марта 2018 г. не начислена и полностью не выплачена заработная плата в размере 84483 руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 8867 руб. 57 коп. Согласно Трудового договора № 00053 от 01.02.2012 г. заключенного между истцом и ООО «НПО «Внедрение» истцу положен ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно, за период работы в 2018 г. и часть неиспользованного отпуска за 2017 г. истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который ей не предоставлялся и подлежит компенсации при увольнении в размере 9 162 рубля 43 копейки. Ответчик нарушил ее трудовые права, не выплачивая своевременно заработную плату. В настоящее время ответчик фактически прекратил свою деятельность, место нахождение руководителя неизвестно, учредитель постоянно проживает за пределами РФ. Просит взыскать ООО «НПО «Внедрение» в пользу [К] Ю.М. заработную плату в сумме восемьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят три (84 483) рубля 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере восемь тысяч восемьсот пятьдесят два(8852) рубля 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере девять тысяч сто шестьдесят два (9 162) рубля 43 копейки, всего сто две тысячи четыреста девяносто восемь (102 498) рублей 45 копеек.
Представитель ответчика - ООО «НПО «Внедрение» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Сведениями о причинах неявки суд не располагает.
Согласно сведениям на судебном почтовом отправлении, ответчик от получения судебной повестки, направленной по месту нахождения юридического лица, отказался, не явившись по почтовому извещению.
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, с согласия истцов.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как видно из Трудового договора от 01.02.2017 г., дополнительного соглашения от 03 июля 2017 г., трудовой книжки на имя [К.] Ю.М., последняя работала в ООО «НПО «Внедрение» с 01 февраля 2017 года по 15 марта 2018 года, бухгалтером. С 03 июля 2017 заработная плата составляет 34 483 руб. ежемесячно.
Как видно из Трудового договора от 21.01.2016 г., дополнительных соглашений от 21 октября 2016 г., 31 марта 2017 г., трудовой книжки на имя [Г.] И.А., последняя работала в ООО «НПО «Внедрение» с 11 января 2016 года по 01 марта 2018 года, совмещая должности секретаря-делопроизводителя и инспектора по кадрам. С 31 марта 2017 г. заработная плата составляет 63 233 руб. ежемесячно.
Сведения о начисленной заработной плате подтверждают справки 2НДФЛ [К.] Ю.М. и [Г.] И.А., согласно которым за январь и февраль 2018 г. истцам начислена заработная плата в указанном ими размере, в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями
Таким образом, за период с 01.01.2018 г. по 01.03.2018 г. [Г] И.А. не выплачена заработная плата в размере 129 627 рублей, за период с 01.01.2018 г. по 15.03.2018 г. [К] Ю.М. не выплачена заработная плата в размере 84483 руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.6 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленному истцами расчету, на день подачи иска в суд проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 13 575 рублей 57 копеек [Г.] И.А., 8852 рубля 67 копеек [К.] ю.м.
Иного расчета сторона ответчика не представила.
Суд принимает расчет истцов, поскольку он составлен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сведений о неиспользованных отпусках истцов ответчик по запросу суда не представил, в связи с чем, суд принимает во внимание объяснения истцов относительно неиспользованного отпуска и их расчет.
Всего подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 9 823 рубля 44 копейки в пользу [Г] И.А., компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 - 2018 годы в размере 9 162 рубля 43 копейки в пользу [К] ю.м.
Представитель ответчика ООО «НПО «Внедрение», надлежащим образом извещенный и времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился и своих возражений на иск не представил.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] И.А., [К.] Ю.М. удовлетворить.
Взыскать с ООО «НПО «Внедрение» в пользу [Г] И.А. заработную плату в сумме сто двадцать девять тысяч шестьсот двадцать семь (129 627) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере тринадцать тысяч пятьсот семьдесят пять(13 575) рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере девять тысяч восемьсот двадцать три (9 823) рубля 44 копейки, всего сто пятьдесят три тысячи двадцать шесть (153 026) рублей 66 копеек.
Взыскать с ООО «НПО «Внедрение» в пользу [К] Ю.М. заработную плату в сумме восемьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят три (84 483) рубля 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере восемь тысяч восемьсот пятьдесят два(8852) рубля 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере девять тысяч сто шестьдесят два (9 162) рубля 43 копейки, всего сто две тысячи четыреста девяносто восемь (102 498) рублей 45 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →