ООО НПО "Родина": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1453/2018 ~ М-1428/2018

Дата решения: 29.11.2018

Дата вступления в силу: 13.03.2019

Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО НПО "Родина"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2-1453/2018

уид:66rs0011-01-2018-001813-25

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский 29 ноября 2018 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [М.] С.Л.,

при секретаре [Г.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] А.А. работал в должности * в ООО НПО «Родина» в период с * года по * года. Истцу не выплачена заработная плата в размере 71 666 руб. 09 коп. за период с * года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск -1 600 руб., а также задолженности по арендной плате за квартиру на основании дополнительного соглашения * к трудовому договору от * года - 7 000 руб.

Истец обратился в суд с иском (л.д.4-7), уточнённым исковым заявлением (л.д.25-26) к ООО НПО «Родина» (далее - ответчик) о восстановлении срока для обращения в суд с иском, взыскании заработной платы - 71 666 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 5 896 руб. 92 коп., расходов по договору на оказание юридических услуг 2 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что согласно трудовому договору от * года должностной оклад истца составлял 20 000 руб., остальная часть заработной платы 20 000 руб. выплачивалась истцу неофициально. * года истец был уволен по собственному желанию, трудовую книжку он получил только * года. Указанная задолженность подтверждена электронным письмом директора М. от * года. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, он является *, вынужден изыскивать денежные средства к существованию.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.29).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д.24).

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

[А.] А.А. работал в должности * в ООО НПО «Родина» в период с * года по * года, с окладом 20 000 руб. (л.д. 8-10, 18-19).

Дополнительным соглашением * к трудовому договору от * года предусмотрено возмещение расходов истца по арендной плате квартиры в размере 18 000 руб. (л.д.9).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Задолженность по заработной плате за * года составляет 71 666 руб. 09 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 1 600 руб., а также задолженность по арендной плате за квартиру на основании дополнительного соглашения * к трудовому договору от * года - 7 000 руб., что подтверждается электронным письмом директора М. от * года (л.д.11-14).

При таком положении применима норма части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд признает задолженность по заработной плате в размере 71 666 руб. 09 коп.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимых относимых и допустимых доказательств исполнения данной обязанности суду не представлено.

Таким образом, материалами дела установлено, что ответчик не произвел полный расчет с работником. В связи с чем, образовалась задолженность в размере 71 666 руб. 09 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец обратился в суд (* года) до истечения года со дня увольнения (* года), то суд считает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, производит свой расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом требований ст.236 ТК рф.

Определяя размер компенсации, суд исходит из следующего расчета:

за период с * года по * года — 71 666 руб. 09 коп. х 7, 25 % (ставка рефинансирования) х 1/150 х 163 дня = 5 646 руб. 09 коп.,

за период с * года по * года — 71 666 руб. 09 коп. х 7, 50 % (ставка рефинансирования) х 1/150 х 74 дня = 2 651 руб. 64 коп., а всего 8 297 руб. 73 коп. (5 646 руб. 09 коп.+ 2 651 руб. 64 коп.), однако подлежит взысканию в пользу истца 5 896 руб. 92 коп. в пределах заявленных исковых требований (ст.196 ГПК рф).

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, заболевания истца (л.д.31-34), счел необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

С учетом требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 руб. (л.д.27, 28).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 2 827 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [А.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» в пользу [А] А.А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 71 666 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с * года по * года в размере 5 896 руб. 92 коп., расходы по договору на оказание юридических услуг 2 000 руб., всего 82 563 (восемьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят три) руб. 01 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Родина» в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 2 827 (две тысячи восемьсот двадцать семь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2018 года.

Судья [С.]