ООО "НПО Электросила 42": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-969/2021 ~ М-318/2021

Дата решения: 03.03.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО "НПО Электросила 42"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-969/2021

уид: 42rs0005-01-2021-000724-87

решение Именем Российской Федерации

«03» марта 2021 года г.Кемерово

Заводский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего: [С.] С.И.,

при секретаре: Альбек Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

[П.] [А.] [П]а к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, возложении обязанности,

установил:

[П.] А.П. обратился в суд с иском к ООО «НПО Электросила 42», в котором с учетом уточнения исковых требований просит:

- признать бездействие руководства ООО «НПО Электросила 42» по невыплате заработной платы и невыдаче положенной при увольнении справки незаконным;

- взыскать с ответчика в свою пользу 224907, 89 руб. заработной платы;

- взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 224907, 89 руб. за каждый день просрочки с 19.01.2021 по день принятия решения суда;

- обязать ответчика выплатить установленные Законом взносы в Пенсионный фонд, Фонд ОМС, Фонд социального страхования;

- обязать ответчика выдать справки по форме ф182н, справку по форме 2НДФЛ и копию приказа об увольнении;

- взыскать моральный вред в размере 10000 руб.

Иск обоснован тем, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг он работал в ООО «НПО Электросила 42» в должности <данные изъяты>.

дд.мм.гггг между сторонами заключено соглашение о прекращении Трудового договора по соглашению сторон, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата и иные, причитающиеся ему при увольнении, денежные средства, долг составляет 224907, 89 руб.

Кроме того, в день увольнения ему не были выданы справки по форме ф182н, по форме 2ндфл, копия приказа об увольнении.

Поскольку ответчиком не были перечислены взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, то такая обязанность подлежит возложению на него судом в судебном порядке.

В судебном заседании [П.] А.П. иск уточнил, не поддержал требования в части ребования о возложении обязанности на ответчика выплатить установленные Законом взносы в Пенсионный фонд, Фонд ОМС, Фонд социального страхования, в остальной части иск поддержал. Суду пояснил, что устно обращался к ответчику с требованием выдать копию приказа об увольнении, но ему было отказано. С письменным заявлением о выдаче справки по форме 2НДФЛ он к ответчику не обращался.

Представитель ООО «НПО Электросила 42» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приход к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135, 136ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дд.мм.гггг на основании Трудового договора № [П] А.П. был трудоустроен в ООО «НПО Электросила 42» на должность <данные изъяты>. Дата начала работы дд.мм.гггг (л.д.4-6).

Согласно п.4.2 Трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время рабочего дня с 08:00 час. до 17:00 час. Перерыв отдыха и питания с 12:00 час. до 13:00 час. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно п.4.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 35637 руб., районный коэффициент 1, 3.

Согласно п.5.2 Трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору стороны изменили его условия, согласно которым [П.] А.П. переводится на должность генерального конструктора, дата начала работы по новой должности – дд.мм.гггг. Работнику установлен должностной оклад в размере 53051 руб. в месяц, районный коэффициент 1, 30 (л.д.7).

Соглашением № от дд.мм.гггг стороны договорились о том, что трудовой договор № от дд.мм.гггг прекращается по соглашению сторон с дд.мм.гггг. В день прекращения Трудового договора работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (л.д.8).

Согласно копии трудовой книжки истец уволен из ООО «НПО Электросила 42» приказом от дд.мм.гггг № (л.д.9-10).

Согласно представленных истцом копий расчетных листков (л.д.11) у ответчика перед работником имеется задолженность за дд.мм.гггг и дд.мм.гггг по заработной плате, компенсации за отпуск, простой и выплате выходного пособия, всего в размере 224907, 89 руб.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, суд указывает, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и оплаты компенсации за неиспользованные отпуск, выходного пособия лежит на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Вместе с тем, ответчик доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы, компенсации за отпуск, простой и выходного пособия за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в общем размере 224907, 89 руб. либо того, что размер задолженности в настоящее время составляет меньшую сумму, чем заявлено истцом, в суд не предоставил, несмотря на то, что в определении о принятии иска к производству суда, суд указывал на необходимость предоставления таких документов.

С учетом изложенного, суд находит требование истца о взыскании задолженности в размере 224907, 89 руб. законным и обоснованным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая составляет 2803, 85 руб., из расчета: 224907, 89 руб. х 44 дня просрочки (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) х 1/150 х 4, 25%).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав [П.] А.П., то с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты причитающихся ему денежных сумм, требований разумности и справедливости, суд определяет в 3000 руб.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставить справки по форме ф182н, по форме 2НДФЛ и копию приказа об увольнении, обосновывая тем, что данные документы ему при увольнении предоставлены не были.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст.66.1 ТК РФ указано, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из приведенных положений закона, следует, что копию приказа об увольнении работодатель обязан выдать работнику по его требованию (устному либо письменному заявлению).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что он обращался к работодателю за получением копии приказа об увольнении.

Поскольку доказательств выдачи работнику копии приказа об увольнении ответчиком суду не представлено, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению.

Согласно п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по дд.мм.гггг включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с дд.мм.гггг) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) утверждена форма такой справки - Ф182Н (приложение №1).

Учитывая, что справка по форме Ф182Н ответчиком истцу до настоящего времени не выдана, при этом выдача такой справки предусмотрена в день прекращения Трудового договора, то требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче такой справки также подлежит удовлетворению. Доказательств выдачи истцу такой справки, суду ответчиком не представлено.

Отказывая в удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ, суд исходит из того, что с письменным заявлением о выдаче такой справки истец к ответчику не обращался, что пояснил истец в судебном заседании, в связи с чем оснований считать, что такое право истца было нарушено ответчиком, у суда не имеется.

Истец не лишен возможности обратиться с таким заявлением к ответчику и в случае, если в удовлетворении его заявления будет отказано, то обратиться в суд с иском о защите нарушенного права.

Оснований для удовлетворения требования истца о признании бездействия руководства ООО «НПО Электросила 42» по невыплате заработной платы и невыдаче положенной при увольнении справки незаконным суд не усматривает, поскольку является излишним, с учетом удовлетворенной части иска нарушенные права истца судом уже восстановлены.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6077, 11 руб.(5477, 11 руб. по требованию имущественного характера и в размере 300 руб. и 300 руб. по неоднородным неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [А.] [П]а к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в пользу [П]а [А.] [П.] задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, простой и выходному пособию в общей сумме 224907, 89 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2803, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Обязать ООО «НПО Электросила 42» выдать [П.] [А.] [П.] заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении от дд.мм.гггг №, справку по форме Ф182Н в отношении работника [П.] [А.] [П.]

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6077, 11 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 03.03.2021.

Председательствующий: (подпись) С.И.Сумароков