ООО ОА "ТИГР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3411/2021 ~ М-3175/2021

Дата решения: 01.12.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Ю.] [И.]

Ответчик: ООО ОА "тигр"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

24rs0002-01-2021-006222-13

№2-3411/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи [Н.] Т.Н., при секретаре [Р.] А.А.,

с участием: истца [Л.] Ю.И. и его представителя [С.] А.В., действующей на основании устного ходатайства от 10.11.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [Ю.] [И]а к ООО АО «Тигр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, перечислении обязательных платежей и взносов,

установил:

[Л.] Ю.И. обратился в суд с иском, дополнительным иском к ООО АО «Тигр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, перечислении обязательных платежей и взносов, мотивируя тем, что с 01.01.2018 по 01.12.2020 он работал в ООО АО «Тигр» в должности <данные изъяты> на объекте Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса, расположенного по ул. Гагарина, 26 в г. Ачинске. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 г. В период работы, ему выплачивалась заработная плата в размере меньше МРОТ и без учета сверхурочной работы. Обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, обязательных страховых взносов с заработной платы работника, возложены на работодателя, как налогового агента. Данную обязанность ответчик не исполнял. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ему приходилось занимать денежные средства для покупки продуктов и оплате коммунальных платежей.

Просит установить факт трудовых отношений в должности охранника за период работы с 01.10.2017 по 01.12.2020, взыскать заработную плату за период с 01.01.2020 по 01.12.2020 в размере 256 173 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы ы размере 25 156, 19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 547, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб. за составление искового заявления, обязать произвести платежи в Межрайонную ИФНС №4 по Красноярскому краю по налогам на доходы, отчисления в [П] Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с 01.01.2018 по 01.12.2020 (л.д. 3-5, 102, 209 т.1).

Определением суда в качестве третьего лица привлечена [М.] ИФНС №4 по Красноярскому краю, ГУ [О.] [П.] Фонда РФ (л.д.101 т.1).

В судебном заседании истец [Л.] Ю.И. и его представитель [С.] А.В. исковые требования поддержали, по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО АО «Тигр» в судебное заседание не явился, извещен путем размещения информации о движении дела на сайте суда (л.д.217 т.1), представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности, указав, что истцом не представлены доказательства с достоверностью подтверждающие факт осуществления в ООО АО «Тигр» трудовой функции по должности охранника с ведома и по поручению работодателя, подчинение Правилам внутреннего Трудового распорядка организации, получение заработной платы, согласования существенных условий Трудового договора, места работы, выполнение обязанностей работника, соблюдение трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении норм труда. Трудовой договор между ООО АО «Тигр» и [Л.] Ю.И. не подписывался, заявление о приеме на работу он не подавал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с ПВТР и должностной инструкцией он не знакомился, социальные гарантии ему не предоставлялись, расчетные листки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств наличным или безналичным способом отсутствуют. Представленные истцом графики и ведомости являются недопустимыми доказательствам, т.к. не позволяют установить их принадлежность ООО АО «Тигр». Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, т.к. с заявлением о приеме на работу истец никогда не обращался. ООО АО «Тигр» является субъектом малого предпринимательства. Истец пропустил срок для обращения в суд, со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (л.д. 37-41 т.1).

Представитель третьего лица ГУ [О.] [П.] Фонда РФ в суд не явился, извещен путем размещения информации о движении дела на сайте суда (л.д.217 т.1), представил письменный отзыв, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что с 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, примем сведений о суммах заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы, переданы Федеральной Налоговой Службе РФ. [П.] Фонд РФ принимает от работодателей сведения о стаже работы застрахованных лиц. За 2020 г. приме сведений осуществляется до 01.03.2021, ведения вносятся на лицевые счета застрахованных лиц в течение месяца со дня их предоставления Страхователем (л.д. 129 т.1).

Представитель третьего лица [М.] ИФНС №4 по Красноярскому краю в суд не явился, извещен (л.д. 127 т.1), отзыв не представил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из материалов дела следует, что согласно сведений размещенных на официальном сайте ФНС России ООО АО «Тигр» создано и числиться в реестре юридических лиц с 05.08.2013 по настоящее время с основным видом деятельности - деятельность частных охранных служб. Местом юридического адреса ООО АО «Тигр» является г. Красноярск (л.д.57-79 т.1). ООО АО «Тигр» действует на основании Устава, утвержденного 11.02.2016 (л.д. 80-99 т.1). Доказательств включения ООО АО «Тигр» в Единый реестр субъектов малого предпринимательства ответчиком не представлено.

01.01.2018 между ООО АО «Тигр» и КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» заключен контракт № ф.2017.621798 на оказание охранных услуг на 2018/2019 годы. Местом оказания услуг является, в том числе г. Ачинск, ул. Гагарина, 26 (п.1.2). Соглашением от 27.12.2019 контракт расторгнут (л.д. 116т.1).

В Приложении №2 к контракту перечислены объекты закупок с описанием, в числе которых указано Общежитие по адресу Красноярский край, г. Ачинск, ул. Гагарина, 26. Вид охраны – 1 пост, по одному сотруднику охраны на один пост. Ежедневно, круглосуточно с 08-00 до 08-00 (24 часа) (л.д. 113-114т.1).

17.12.2019 между ООО АО «Тигр» и КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» заключен контракт № ф.2019.59118 на оказание охранных услуг на 2020/2021 годы. Местом оказания услуг является, в том числе г. Ачинск, ул. Гагарина, 26 (п.1.2) (л.д. 117-121т.1).

В Приложении №2 к контракту перечислены объекты закупок с описанием, в числе которых указано Общежитие по адресу <адрес>. Вид охраны – 1 пост, по одному сотруднику охраны на один пост. Ежедневно, круглосуточно с 08-00 до 08-00 (24 часа) (л.д. 122-124 т.1).

Из объяснений истца установлено, что его знакомый сообщил ему, что в ООО АО «Тигр» требуется <данные изъяты> и дал ему номер телефона начальника отделения в г. Ачинска И.Е. Он позвонил И.Е., который пригласил его подойти в здание КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса». При встрече, И.Е. рассказал ему о трудовых обязанностях охранника, и с 01.10.2017 он приступил к работе <данные изъяты> на посту в здании учебного корпуса КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса». И.Е. снял копию с его паспорта и сказал, что он трудоустроен, а трудовой договор будет подписан позже. Затем с 01.04.2018 его перевели на пост охраны в спортзале КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса», а с 01.11.2018 перевели на пост охраны в общежитие по ул. Гагарина, 26, где он работал до 01.12.2020. Ему был установлен режим работы сутки (24 часа) через два дня отдыха, с 08.00 часов текущего дня до 08.00 часов следующего дня. Всего на данном посту работало три охранника – он, Р.С. и К.А., поочередно сменяя друг друга. Все охранники находились в подчинении начальника отдела И.Е., который их ежедневно контролировал, составлял график, который одновременно являлся табелем рабочего времени на каждый месяц. Ежемесячно он получал заработную плату в размере 8400 руб. по ведомости, которую выдавал И.Е. Ежедневно заступив на смену, в течение дня и в конце смены, он звонил в дежурную часть ООО АО «Тигр» в г. Красноярск с докладом, информацию принимали операторы. В начале и в конце своей смены он, как и другие охранники, делал запись в журнале приема-сдачи дежурств. В ноябре 2020 г. И.Е. уволился, и после этого они никому не подчинялись. После увольнения И.Е., он звонил директору, сообщал, что нужен график работы, который обещали передать. Он, вместе с другими охранниками, продолжали работать на объекте в прежнем режиме, самостоятельно составляли график рабочего времени, поскольку новый график им так и не передали. За спорный период с 01.01.2020 по 01.12.2020 заработная плата ему выплачена ежемесячно в размере 8400 руб. без учета сверхурочных работ. Оплачиваемый отпуск за период работы ему не предоставляли, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали (л.д. 205-207 т.1).

В подтверждение исковых требований истцом представлен свидетель А.Н., из показаний которого следует, что в период с августа 2020 г. до 01.07.2021 он работал в качестве охранника здания общежития КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» по ул. Гагарина, 26 в г. Ачинске. На данном посту охраны уже работал [Л.] Ю.И. Всего на посту работало три охранника по одному в смену, с 08.00 часов текущего дня до 08.00 часов следующего дня, через два дня отдыха. Охранники подчинялись начальнику И.Е., который их ежедневно контролировал, вел табель учета рабочего времени, в котором они расписывались и в конце месяца И.Е. его забирал. О приеме-сдаче смены записывали в журнал. Оплачиваемый отпуск никому не предоставляли (л.д.206-207 т.1).

Истцом представлена копия документа о получении денежных средств за период с января 2020 г по август 2020 г., согласно которому [Л.] Ю.И. получал 8400 руб. ежемесячно. В данном документе наименование плательщика и назначение денежных средств не указаны. Также в документе указаны С.С.. и А.Н. в качестве получателей денежных средств в таком же размере (л.д. 11-14 т.1).

Также истцом представлена копия табеля учета рабочего времени за период с января 2020 г по октябрь 2020 г. на объекте Общежитие КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» г. Ачинск, ул. Гагарина, 26. В табеле указан режим работы поста: рабочие дни с 08-00 до 08-00, выходные дни с 08-00 до 08-00, указан начальник охраны объета – И.Е. В табеле указаны в качестве охранников [Л.] Ю.И., Рий С.С. и А.Н. Согласно табелю [Л.] Ю.И. отработал в указанный период 240 часов в каждом месяце (л.д. 15-24 т.1).

Истцом представлен журнал приема-сдачи дежурств в Общежитие г. Ачинска ул. Гагарина, 26 за период с 01.04.2019 по 24.09.2019 (л.д. 131-203 т.1), с 25.09.2019 по 29.10.2020 (л.д. 1-137 т.2), из которого следует, что на посту дежурили посменно три охранника [Л.] Ю.И., С.С. и А.Н., каждый по 24 часа в сутки поочередно, записывали в журнал результаты обхода здания.

Согласно записей в журнале, [Л.] Ю.И. работал в период с 02.04.2019 по 29.10.2020. Последняя запись в журнал внесена 29.10.2020, после чего записи отсутствуют.

Таким образом, представленными в дело доказательствами в их совокупности, нашел подтверждение факт трудовых отношений между [Л.] Ю.И. и ООО АО «Тигр» в период с 02.04.2019 по 29.10.2020. Доказательств фактических трудовых отношений за иные спорные периоды истцом не представлено.

В обоснование своих возражений ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что на посту охраны на объекте Общежитие КГБ ПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» г. Ачинск, ул. Гагарина, 26, в указанный период трудовые функции охранников выполняли другие работники.

В установленном законом порядке трудовые отношения в спорный период между [Л] Ю.И. ООО АО «Тигр» не были оформлены, в связи с чем, истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений. Понимая, что ответчик не производит уплату обязательных платежей и взносов, истец в период фактических трудовых отношений не обращался к ответчику с требованием об их уплате.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно разъяснений, указанных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано) (п.13).

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ) (п.14).

Указанные разъяснения Верховного Суда РФ являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Истец просит установить факт трудовых отношений за период с 01.10.2017 по 01.12.2020 и обязать ответчика произвести платежи в Межрайонную ИФНС №4 по Красноярскому краю по налогам на доходы, отчисления в [П] Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период с 01.01.2018 по 01.12.2020.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, истцом заявлено ходатайство о восстановлении данного срока, в связи с тем, что, не обладая необходимыми знаниями, он 08.12.2020 обратился в ООО «АвтоТрансГрупп» за юридической помощью. О том, что иск не был подан своевременно он не знал (л.д.138, 139 т.2).

Из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок, обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая указанные истцом причины пропуска срока обращения в суд, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания их уважительными, поскольку отсутствие необходимых знаний объективно не препятствует работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. В связи с этим, срок обращению в суд восстановлению не подлежит.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец без уважительной причины пропустил трехмесячный срок обращения в суд по исковым требованиям об становлении факта трудовых отношений и по требованиям об уплате обязательных платежей.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 01.01.2020 по 30.11.2020 с учетом МРОТ и фактически отработанного времени в размере 256 173 руб.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствие с Положением об оплате труда работников ООО АО «Тигр» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца (п.1.9), за сверхурочную работу производится доплата, предусмотренная законодательством (п 2.1), введен суммированный учет рабочего времени на учетный квартал, по окончании квартала выплачивается компенсация за сверхурочную работу (п.2.3.1.1), (л.д. 51).

Поскольку истец обратился в суд 14.09.2021 г., доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы до 09.2020 являются обоснованными.

При таких обстоятельствах, подлежат проверке доводы истца о задолженности по заработной плате за период сентябрь-октябрь 2020г.

Возражение ответчика о том, что требование о взыскании задолженности по заработной плате связано непосредственно с требованием об установлении факта трудовых отношений, поэтому пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением спора об установлении факта трудовых отношений является основанием для отказа в иске о взыскании заработной платы, не основано на законе и не может быть принято во внимание судом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1, 3.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда на 2021 год в размере 12 130 руб. в месяц. Следовательно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть ниже 19408 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Проверяя доводы истца о сверхурочно отработанном времени, судом установлено, что [Л.] Ю.И. учетный период - 3 квартал 2020 г., отработал полностью, что составило 720 часов (240*3 учетный период - 4 квартал 2020г., отработал не полностью, что составило 240 часов, что подтверждается контрактом о режиме работы поста охраны круглосуточно, табелем учета рабочего времени, журналом приема-сдачи дежурств.

Норма рабочего времени за 3 квартал (июль-сентябрь) 2020 г. составляет 528 часов, за 4 (октябрь-декабрь) квартал 2020 г. – 518 часов.

В учетном периоде за 3 квартал истец отработал полностью, следовательно, сверх нормы составит 192 часа (720-528).

В случае, если учетный период отработан не полностью, норма рабочего времени рассчитывается пропорционально отработанному времени в этом периоде. Следовательно, норма рабочего времени за 1 месяц в 4 квартале составит 172 часа (518 : 3). Значит, сверхурочная работа за октябрь составит 68 часов (240-172).

Таким образом, задолженность по заработной плате составит:

Сентябрь

Норма часов по производственному календарю - 176, фактически отработано - 240 ч., а также сверхурочно по итогам учетного периода - 192 ч.

12130 :176 часов* 240=16541, 04 руб.

12130 : 176=68, 92 руб. в час

2ч. * 68, 92*0, 5=68, 92 руб.

190 ч.*68, 92*1=13094, 80 руб.

Заработная плата составит: 16541, 04 +68, 92+13094, 80=29704, 76*1, 6=47527, 61 руб. -8400=39127, 61 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. составит 39127, 61 руб.

Октябрь

Норма по производственному календарю 176ч., фактически отработано 240 ч., а также сверхурочно по итогам учетного периода - 68 ч.

12130 :176 часов* 240=16541, 04 руб.

12130 : 176=68, 92 руб. в час

2ч. * 68, 92*0, 5=68, 92 руб.

66 ч.*68, 92*1= 4548, 72 руб.

Заработная плата составит: 16541, 04 +68, 92+4 548, 72=21158, 68*1, 6=33853, 88 руб.

минус оплачено 8400 руб. = 25 453, 88 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. составит 25 453, 88 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других" положения ст. 127 ТК РФ сами по себе и во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В дополнительном исковом заявлении, поданном 18.10.2021, истец просит взыскать компенсацию за 36 дней неиспользованного отпуска за период с 01.01.2020 по 01.12.2020 в сумме 63547, 20 руб.

Из объяснений истца следует, за период работы оплачиваемый отпуск ему не предоставляли, компенсацию за отпуск при прекращении трудовых отношений, он не получил. Доводы истца подтверждаются показаниями свидетеля А.Н.

Пропорционально отработанному времени в 2020 г. с 01.01.2020 по 29.10.2020, компенсации подлежит 30 дней отпуска из расчета (36 /365 * 303).

Заработная плата за период с октября 2019 г. по сентябрь 2020 г. составит:

2019 г.: (октябрь - 8400 руб., ноябрь – 8400 руб., декабрь8400 руб.).

2020 г.: ( январь – 8400 руб., февраль 8400 руб., март - 8400 руб., апрель 8400 руб.,

май - 8400 руб., июнь 8400 руб., июль 9240 руб., август 8400 руб., сентябрь 47527, 58 руб., всего 140 767, 61 руб.

Среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: 140767, 61 руб./ 303 (календарные дни расчетного периода) * 30 (дни неиспользованного отпуска) = 13937, 40 руб. (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск).

Всего задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит: 39127, 61 +25 453, 88 + 13937, 40=78518, 89 руб.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.12.2020 по 20.09.2021 в размере 25 156, 19 руб.

С учетом определенной судом задолженности по заработной плате, компенсация составит:

02.12.2020-21.03.2020= 78518, 89 *4, 25%*110=2447, 17 руб.

22.03.2021-25.04.2021= 78518, 89 *4, 5%*35=824, 46 руб.

26.04.2021-14.06.2021= 78518, 89 *5%*50=1308, 65 руб.

15.06.2021-25.07.2021= 78518, 89 *5, 50%*41=1180, 43 руб.

26.07.2021-12.09.2021= 78518, 89 *6, 50%*49=1667, 22 руб.

13.09.2021-20.09.2021= 78518, 89 *6, 75%*8=282, 67 руб.

Итого: 7 710, 60 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и объема нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб.

Всего подлежит взысканию: 78518, 89+7710, 60+3000=89229, 49 руб.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2786, 88 руб. (имущественные требования)+300 руб. (неимущественные требования), всего 3086, 88 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО АО "Тигр" в пользу [Л.] [Ю] [И.] заработную плату 64581 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 937 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 7710 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 89 229 рублей 49 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО АО "Тигр" в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 3 086 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Н.] т.н.

Мотивированное решение составлено 08 декабря 2021 года.