ООО Объединение "Содействие развитию предпринимательства": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-438/2018 ~ М-189/2018

Дата решения: 30.05.2018

Дата вступления в силу: 03.07.2018

Истец (заявитель): [П.] [В.] Иванович, Прокуратура [А] района РС (Я)

Ответчик: ООО Объединение "Содействие развитию предпринимательства"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in unknown TEXT-align: justify *.no_spacing TEXT-align: left TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left

Дело № 2-438/2018

решение

Именем Российской Федерации

г. Алдан 30 мая 2018 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи [М.] Т.Е.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора [А] района Республики Саха (Якутия) в интересах п.в.и. к Обществу с ограниченной ответственностью «О.» о взыскании недоначисленной заработной платы, суд

У С Т А Н О В И л:

В Алданский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением обратился заместитель прокурора [А] района РС (Я) т.е.м., в обоснование указав, в прокуратуру района поступило обращение п.в.и. о защите трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. По данному заявлению, проведена проверка, в результате которой установлено, что обществом нарушаются трудовые права работника п.в.и., выразившиеся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного республиканским соглашением. В соответствии с Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Трудового законодательства все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих норму Трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данная правовая норма направлена на реализацию вышеупомянутого конституционного положения, не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору. Установление законодателем МРОТ направлено на закрепление гарантий работников, на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять как свои минимальные потребности, так и потребности членов своей семьи. Следовательно, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший свои должностные обязанности, может рассчитывать на получение заработной платы не ниже установленного минимума. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016 года, установлена минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с 1 июля 2016 года в сумме 16 824 рублей в месяц. С 1 июля 2017 года согласно Республиканскому (региональному) соглашению «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 27.06.2017 года минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда составляет 17 388 рублей в месяц. Кроме того, необходимо учитывать, что в минимальный уровень месячной заработной платы оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не входит, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) ( ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, проверкой установлено, что п.в.и. работающему в ООО «О.»» в должности сторожа, с должностным окладом [иные данные] в месяц, с начислением северных надбавок и районного коэффициента, часовая тарифная ставка согласно расчетным листкам составила [иные данные]. п.в.и. за отработанное время произведена оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы. Тем не менее, заработная плата начислялась и выплачивалась п.в.и. с нарушением вышеуказанных требований Трудового законодательства, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Саха (Якутия). Настаивает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение «Содействие развитию предпринимательства» недоначисленную заработную плату в пользу п.в.и. за период с [Дата] в размере [иные данные]

Определением [А] районного суда РС (Я) от [Дата] судом принято увеличение исковых требований, прокурор настаивает взыскать с ООО «О.» в пользу п.в.и. недоначисленную заработную плату за период с [Дата] в размере [иные данные]. Обязать ООО «О.» произвести перерасчет за сверхурочную работу за работу в ночное время, праздничные дни п.в.и. в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «о.».

Определением [А] районного суда РС (Я) от [Дата] судом приято уменьшение исковых требований, в части отказа прокурора от исковых требований об обязании ООО «О.» произвести перерасчет за сверхурочную работу за работу в ночное время, праздничные дни п.в.и. в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «о.».

В судебное заседание помощник прокурора [А] района РС (Я) не явился, извещен надлежащим образом. Поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии, на иске настаивают в полном объеме.

В судебное заседание истец п.в.и., не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «О.»» не явился, извещены надлежащим образом. Согласно представленному отзыву, судом установлено, что ответчиком исковые требования, заявленные прокурором [А] района РС (Я) признаны в части. Ответчик полагает, что в расчетах представленных прокурором не учитывается доплата произведенная ответчиком работнику за сверхурочную работу, работу в ночные смены, праздничные дни. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законом (133 ТК РФ). Под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку компенсационные выплаты включены в заработную плату работника, следовательно, сравнивать МРОТ необходимо не с тарифной ставкой или окладом, а всю сумму месячной заработной платы с учетом компенсационных и симулирующих выплат. Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ), следовательно, доплаты за такую работу являются компенсационными выплатами, входящими в состав заработной платы работник. Поэтому такие наряду с другими элементами заработной платы учитываются при сравнении месячной заработной платы сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величинами МРОТ. С 2009 года Конституционным судом признана ч. 1 ст. 133 ТК РФ, утратившей силу, данная норма обеспечивала установление тарифной ставки, оклада в размере не ниже МРОТ. В ходе совершенствования Трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда, предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В связи с чем, расчет произведенный истцом нельзя признать правильным. По расчетам ответчика к доплате п.в.и. подлежит сумма [иные данные], в остальной части иска настаивают отказать.

Суд, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении искового заявления по следующим основаниям.

Судом установлено, с [Дата] п.в.и. состоял в трудовых отношениях с ООО «о.»», в должности кочегара котельной на угле. [Дата] между работником п.в.и. и работодателем ООО «О.» заключено дополнительное соглашение об изменении условий Трудового договора от [Дата].

По условиям вышеуказанного дополнительного соглашения п.в.и. переводится с [Дата] в должности сторожа. Выплачивается заработная плата, которая состоит из постоянной и переменной частей (п.6.1). Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно, в соответствии с фактически отработанным временем, которое ежемесячно фиксируется в табеле учета рабочего времени (п. 6.2). Постоянная ежемесячная часть заработной платы работника включает в себя: должностной оклад в сумме [иные данные]; доплату за работу в ночное время (оплачивается в повышенном размере доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и праздничные дни; районный коэффициент, северные надбавки (начисляются и выплачиваются работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ) (п.6.2.1). Переменная часть заработной платы включает в себя: премию, надбавку за вредность [иные данные] стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, выплачивается сверх заработной платы без учета районного коэффициента и северных надбавок. Переменная часть заработной платы устанавливается и регулируется работодателем в виде премии и коэффициента Трудового участия. Переменная часть заработной платы не является гарантированным денежным вознаграждением (п.6.3).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации - все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, установление МРОТ направлено на закрепление гарантий работников, на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять как свои минимальные потребности, так и потребности членов своей семьи. Следовательно, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший свои должностные обязанности, может рассчитывать на получение заработной платы не ниже установленного минимума.

Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016 года, установлена минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с 01 июля 2016 года в сумме 16 824 рублей в месяц.

Согласно Республиканскому (региональному) соглашению «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 27.06.2017 года минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда с 01 июля 2017 года составляет 17 388 рублей в месяц.

Судом установлено, п.в.и. за отработанное время произведена оплата за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочные часы. Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком заработная плата истцу выплачивалась с нарушением требований Трудового законодательства и вышеназванных региональных соглашений «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)», то есть, учитывая тот факт, что п.в.и. отработана норма рабочего времени и выполнена нормы труда, истцу произведена оплата за [Дата] ниже минимального размера труда установленного на территории Республики Саха (Якутия).

Из пояснений специалиста - представителя контрольно-счетного комитета МО «.......», исполняющего обязанности председателя Контрольно-счетного комитета МО «.......» главного инспектора л.в.с., судом установлено, что проверив соблюдения законодательства в части начисления заработной платы работнику ООО «О.»» п.в.и. за [Дата], проанализировав представленные расчеты истца и ответчика, специалист пришел к выводу, что расчет заработной платы п.в.и. представленный ответчиком в отзыве на исковое заявление произведен верно с учетом минимального размера оплаты труда. Суд, проанализировав представленные расчеты, приходит к выводу, что п.в.и. в [Дата] недоначисленная заработная плата составила [иные данные], в том числе [иные данные]

Таким образом, из анализа представленных расчетных листов по начисленной и выплаченной заработной платы п.в.и. за [Дата] учитывая условия Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в части заработной платы, в совокупности с заключением специалиста, судом установлено, что при расчете в указанный период п.в.и. заработная плата, была рассчитана ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы п.в.и. в сумме [иные данные], подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд, не может согласиться с расчетом представленным прокурором, согласно которого, последним не включены в расчет заработной платы сверхурочные часы и работа в праздники, поскольку в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ), следовательно, доплаты за такую работу являются компенсационными выплатами, входящими в состав заработной платы работник. Поэтому такие наряду с другими элементами заработной платы учитываются при сравнении месячной заработной платы сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величинами мрот.

Аналогичную позицию в своем Определение № 1160-О-О от 01.10.2009 года высказал Конституционный суд РФ часть третья его статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, , в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы.

Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда. Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Таким образом, в ходе совершенствования Трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении исковых требований прокурора района. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О. в пользу п.в.и. недоначисленную заработную плату за [иные данные] В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход государства, подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст. 333.19 НК РФ в размере 1387, 64 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые заявление Прокурора [А] района Республики Саха (Якутия) в интересах п.в.и. к Обществу с ограниченной ответственностью «О.» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О.» в пользу п.в.и. недоначисленную заработную плату за [иные данные]

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О.» в доход государства госпошлину в размере [иные данные].

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца.

Судья [А.]

районного суда РС (Я): [М.] т.е.