ООО "Орловский проволочный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1848/2021 ~ М-1613/2021

Дата решения: 13.07.2021

Дата вступления в силу: 07.09.2021

Истец (заявитель): [П.] [С.] Анатольевич, Прокурор Советского района г.Орла в инт

Ответчик: ООО "Орловский проволочный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-1848/21

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.А.,

при секретаре [К.] Е.Д.,

помощник судьи [Д.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1848/2021 по иску прокурора Советского района г.Орла, действующего в интересах [П] [С.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод», о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского района г.Орла, действующий в интересах [П] С.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что по обращению [П.] С.А. прокуратурой Советского района г.Орла проведена проверка по невыплате заработной платы в ООО «Орловский проволочный завод». Установлено, что [П.] С.А. работает в ООО «Орловский проволочный завод» в должности <данные изъяты> с дд.мм.гг по настоящее время.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО «Орловский проволочный завод» дд.мм.гг, установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: за первую половину месяца- 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

По состоянию на дд.мм.гг задолженность по заработной плате перед [П.] С.А. составляет 100 467, 37 рублей за периоды времени с дд.мм.гг, из которых: за дд.мм.гг – 20 409, 51 рублей, за дд.мм.гг- 12 309, 51 рублей, за дд.мм.гг – 14 709, 51 рублей, за дд.мм.гг – 17 819, 42 рублей, за дд.мм.гг года – 35 219, 42 рублей.

Проверкой установлено, что сроками выплаты заработной платы за дд.мм.гг дд.мм.гг, за дд.мм.гг – дд.мм.гг, за дд.мм.гг – дд.мм.гг, за дд.мм.гг - дд.мм.гг, за дд.мм.гг- дд.мм.гг, на момент предъявления иска заработная плата в указанные сроки ООО «Орловский проволочный завод» выплачена не была.

Согласно предъявленному расчету, размер процентов, подлежащих уплате в пользу [П] С.А. составляет 1 593, 84 рублей.

Невыплата заработной платы [П.] С.А. является грубым нарушением его трудовых прав.

В связи с этим процессуальный истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период времени дд.мм.гг в сумме 100 467, 37 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени дд.мм.гг года в размере 1 593, 84 рублей, обратить решение к немедленному исполнению.

В судебное заседание никто из участников процесса в судебное заседание не явился, участники процесса судом извещались.

До судебного заседания от процессуального истца поступило письменное заявление об обращении решения к немедленному исполнению.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК рф).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гг между [П.] С.А. и ООО «Орловский проволочный завод» в лице генерального директора [У.] О.А. был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым [П.] С.А. был принят на должность <данные изъяты> с окладом 20 000 рублей в месяц.

Согласно п. 8.7 положения об оплате труда от дд.мм.гг заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца- 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца-10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с п.8.12 указанного положения удержания из работной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

По состоянию на дд.мм.гг задолженность по заработной плате перед [П.] С.А. составляет 100 467, 37 рублей за периоды времени дд.мм.гг, из которых: за дд.мм.гг – 20 409, 51 рублей, за дд.мм.гг- 12 309, 51 рублей, за дд.мм.гг 14 709, 51 рублей, за дд.мм.гг – 17 819, 42 рублей, за май 2021 года – 35 219, 42 рублей. Данная сумма задолженности ответчиком не погашена до настоящего времени.

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений Трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период времени с дд.мм.гг в сумме 100 467, 37 рублей.

Кроме этого истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени дд.мм.гг в размере 1 593, 84 рублей

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из этого, а также принимая во внимание, что судом установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению.

С учетом предусмотренных в статье 236 ТК РФ правил расчета этой денежной компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период времени с дд.мм.гг в размере 1 593, 84 рублей.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В связи с ходатайством процессуального истца, учитывая, что невыплатой заработной платы очевидно существенно нарушаются права истца на материальное обеспечение, руководствуясь положениями ст.212 ГПК РФ, суд полагает правильным обратить настоящее решение к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Советского района г.Орла, действующего в интересах [П] [С.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орловский проволочный завод» в пользу [П] [С.] [А.] задолженность по заработной плате за период времени дд.мм.гг в сумме 100 467, 37 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени дд.мм.гг в размере 1 593, 84 рублей.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. [М.]